林瑞仪
- 作品数：5 被引量：13H指数：3
- 供职机构：海口市疾病预防控制中心更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 海口市冷链运转阶段麻疹流行病学分析被引量：1
- 2001年
- 目的 探讨控制与消除麻疹的策略。方法 应用描述流行病学方法对海口市１９８６～１９９９年冷链运转以来麻疹的流行病学及防治措施进行分析。结果 在冷链运转阶段接种率达到较高水平的条件下，麻疹发病仍极不稳定，呈３～４年一次的周期性发病升高，并存在３～５月的发病季节高峰，发病以１４岁以下人群为主，城市发病率高于农村。呈周期性发病的原因主要是流动人口的增加，学校加强免疫工作不落实，以及免疫失败与免疫人群抗体衰退，造成易感人群积累所致。结论 冷链运转以来我市麻疹处于低发病水平，提示应进一步加强免疫策略的研究，加强对人群免疫状况的监测，减少易感人群的积累，尽早实现消除麻疹的目标。
- 李克柠谢敏邝继琰黄敏林瑞仪
- 关键词：冷链运转麻疹流行病学麻疹疫苗
- 海口市预防接种单位构成及人员待遇情况调查被引量：3
- 2011年
- 目的了解海口市预防接种单位的设置和人员待遇情况,为制定有针对性的管理策略提供依据;方法接种单位进行调查表填报,接种人员进行半封闭式问卷调查;结果全市接种单位按人口配备比例为1.95万人设一个门诊,其中社区卫生服务站占构成比最高(50.00%);接种人员按人口配备比例为每万人配2.02人;学历为中专最高(49.7%),本科以上最低(6.2%);工作年限5年以下占比例最高(41.5%);人员初级职称构成比最高(68.6%),副高以上职称最低(1.3%)。接种人员工资由财政拨款的单位占38.10%,其中领取到工资额100%仅占43.75%,有61.9%的单位接种人员工资全部来自单位创收。接种人员工资在1000～1200元/月之间(基本保险除外),购买基本保险者一般都在本单位服务超过1年。除工资外,发放补贴的单位占71.42%,与其他岗位人员相比只有2家(3.33%)较高,32.14%处于中等水平,25家(29.76%)处于低水平。结论海口市预防接种单位设置密度过大,接种人员素质及待遇均较低,岗位稳定性不够,应根据人口密度与服务半径进行合理调整,提高人员待遇,保持队伍稳定性。
- 李克柠李智慧林瑞仪陈仕学
- 关键词：预防接种人员待遇
- 海口市2000年脊髓灰质炎的免疫监测及其评价
- 2001年
- 李克柠黄桂忠谢敏林瑞仪
- 关键词：脊髓灰质炎免疫学
