柳红
- 作品数：4 被引量：23H指数：2
- 供职机构：上海交通大学医学院附属瑞金医院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 上海高校附属医院医护人员激励机制研究
- 研究目的： 医护人员的工作激励直接影响卫生服务的质量、效率和公平性，在医疗改革的进程中，如何通过激励机制的创新，保护医护人员的积极性，并真正让民众得益应该成为改革的关注点。而附属医院大多为三级甲等医院，其基本任务包括了...
- 柳红
- 关键词：医院管理医护人员激励机制工作满意度
- 文献传递
- 医务人员激励因素的质性研究被引量：11
- 2015年
- 目的通过了解医务人员的激励需求,为提高医务人员积极性提供建议。方法分别在中国东、中、西6座城市对89名医务人员针对其当前工作状态进行半结构式访谈,访谈内容包括其当前工作的压力来源、主要诉求、相关政策的理解等内容。资料分析采用Nvivo 10.0软件。结果医务人员对"薪酬"和"社会尊重"最为关心,各地区医务人员需求有一定差别,中部地区医务人员最关注"薪酬"方面,而东部地区对"科研教学"和"工作压力"反映频繁,西部地区在各项目上的需要较为均衡。结论在医疗机构激励措施中,应注重地域化、个性化;针对不同岗位和工作特征采用不同的薪酬模式;建立现代医院人事管理制度,推广医疗责任保险制度。
- 王盟李国红金春林房良柳红刘军轩志东
- 关键词：医务人员
- 我国不同地区三甲医院护士工作压力现状调查被引量：11
- 2013年
- 目的:了解我国不同地区三甲医院护士工作压力现状,以帮助医院管理层及护士正确的认识工作压力,从而提高护士的工作效率及护理质量。方法:采用国际通用的ERI量表,随机选取甘肃省、河南省、上海市共10家医院1145名临床护士进行问卷调查。结果:上海市护士高付出低获得者比例最高,达89%,甘肃省为45%,河南省为39%,3地区ERI领域分布有显著性差异,χ2=303.15,P=0.00。结论:卫生行政管理部门和医疗机构应根据各地区的医疗水平、经济和人口状况制定相应的护理人才激励机制,降低护士的工作压力。
- 柳红李国红张智若毛贻浩
- 关键词：护士工作压力
- 上海市青年医务人员满意度比较研究被引量：1
- 2016年
- 目的了解上海市青年医务人员满意度变化，探讨医改对青年医务人员满意度的影响。方法2014年底采用随机抽样问卷调查方法，对上海市6家医疗机构716名45岁以下青年医务人员进行满意度调查，并结合2009年调查数据，分析青年医务人员满意度变化及其影响因素。结果青年医务人员满意度普遍较低，社会尊重满意度下降，社区医疗机构与二级医院医务人员满意度下降明显。结论医改应更加注重青年医务人员对自身满意度的感受，尤其应加强对基层医疗机构医务人员的关注。
- 王盟李国红柳红周岚饶克勤金春林
- 关键词：青年医务人员满意度医药卫生体制改革
