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梁妍

作品数：3 被引量：4H指数：1
供职机构：中原工学院政法学院更多>>
发文基金：河南省政府决策研究招标课题更多>>
相关领域：文化科学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇人事
  • 1篇人事制度
  • 1篇人事制度改革
  • 1篇设置管理
  • 1篇难点与对策研...
  • 1篇管理过程
  • 1篇河南高校
  • 1篇岗位
  • 1篇岗位设置
  • 1篇岗位设置管理
  • 1篇高校

机构

  • 1篇中原工学院

作者

  • 1篇孙新卿
  • 1篇梁妍
  • 1篇王朋举

传媒

  • 1篇河南教育（高...

年份

  • 1篇2011
共 3 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
河南高校岗位设置管理过程中的难点与对策研究被引量：3
2011年
在高校人事制度改革中,岗位设置管理的终极目标就是要彻底变身份管理为岗位管理。因此,在岗位设置的过程中要做到因事设岗、公平公正、严格条件、规范程序,逐步实现人员能上能下,这样才能选拔出优秀人才。
孙新卿王朋举梁妍
关键词：高校岗位设置管理人事制度改革
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共1页<1>
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