梁婷
- 作品数：3 被引量：6H指数：2
- 供职机构：西南财经大学会计学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 高管的货币薪酬真的存在“奖优不罚劣”吗?——基于我国上市公司的经验研究被引量：2
- 2014年
- 本文考察了我国上市公司的高管货币薪酬是否真的存在"奖优不罚劣"的现象。研究发现,在有效控制公司的个体特征后,高管的货币薪酬粘性并不存在;除盈利指标外,我国上市公司在制订高管货币薪酬激励时还考虑到了营运能力、可持续发展能力和偿债能力等其他能反映公司基本面状况的指标。研究结论表明,我国上市公司高管的货币薪酬激励总体上是合理的,近年来被社会普遍关注的高管货币薪酬与经营业绩不匹配的现象并非普遍存在。
- 梁婷吴敏逯东
- 上市公司独立董事治理与薪酬契约的比较研究——基于社会网络分析视角被引量：2
- 2014年
- 本文首先从高管薪酬业绩敏感性、薪酬粘性的角度,考察了上市保险公司的薪酬契约机制。其次运用社会网络分析方法,比较检验了独立董事网络位置与上市保险公司、上市非保险公司薪酬契约的相互关系。结果显示:我国上市保险公司已经基本确立了与业绩挂钩的薪酬考核机制,但目前同时存在比较明显的薪酬粘性特征;不论是上市保险公司还是上市非保险公司,其独立董事均能在一定程度上对薪酬契约发挥治理作用。本研究丰富了保险公司"网络和治理"尤其是治理机制和薪酬契约的实证研究文献。关于上市保险公司和上市非保险公司的比较检验,对完善上市保险公司独立董事治理和薪酬契约机制提供了有价值的思路和启示。
- 梁婷夏常源
- 关键词：独立董事社会网络分析薪酬契约
- 独立董事治理效应的理论分析——基于社会关系网络的考察被引量：2
- 2014年
- 我国自1990年沪深两市开办至今，已经初步形成主板、中小板、创业板等多层次资本市场的雏形。然而频繁出现的上市公司舞弊案，使得我国上市公司的治理机制被广为诟病。尤其是关于独立董事制度有效性的争论，吸引了社会各界的广泛关注。实务界人士普遍认为，独立董事不独立、不“懂”事，是典型的“花瓶”；部分学者也指出，我国资本市场的特殊背景使得独立董事制度流于形式。
- 梁婷夏常源
- 关键词：独立董事制度社会关系网络多层次资本市场中小板创业板
