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焦长泉

作品数：1 被引量：181H指数：1
供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核

机构

  • 1篇中国人民大学

作者

  • 1篇焦长泉
  • 1篇孙健敏

传媒

  • 1篇人类工效学

年份

  • 1篇2002
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
对管理者工作绩效结构的探索性研究被引量：181
2002年
如何分析和评价管理者的绩效是理论和实践中的一个迫切问题。依据美国学者坎贝尔、鲍曼和穆特威德鲁等人的研究 ,探讨了中国企业管理者绩效的结构和绩效可能包含的因素。运用半结构化深度访谈的方法 ,调查了 1 0 9名管理人员 ,采用类属分析和德尔菲法对访谈资料进行多层分析 ,最后归纳出描述管理者绩效的三个维度 :任务绩效、个人特质绩效和人际关系绩效 ,并对这三个维度的含义进行了分析 。
孙健敏焦长泉
关键词：绩效考核企业管理
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共1页<1>
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