王拥军
- 作品数：11 被引量：231H指数：4
- 供职机构：中国人民大学社会与人口学院心理学研究所更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理社会学更多>>
- 效度概化:预测效度元分析的30年成果述评被引量：12
- 2008年
- 效度概化是通过元分析技术对普遍化的预测效度的估计。元分析是研究效度概化问题的技术，是对具有“预测因子．效标”特征的相关数据进行定量综合的方法。效度概化促进了预测因子与效标之间关系的理论研究和应用研究，是应用心理学领域近30年（1977-2007）来最重要的进展之一。30年来的效度概化研究表明，认知能力测验、知识和技能测验、人格测验、结构化面试和评价中心技术等的预测效度具有鲁棒性、对应性和联合增值性。
- 王拥军俞国良
- 关键词：预测效度
- 企业激励机制初探
- 王拥军
- 关键词：激励机制
- 关于胜任特征概念内涵和外延的研究被引量：13
- 2007年
- 胜任特征是指能带来员工高效或杰出工作绩效的潜在特征。胜任特征理论提供了基于实际业绩区分优秀人才和一般人才的方法,是一种科学的人才观。笔者在十年人才测评实践和充分研究文献的基础上,对胜任特征概念的内涵和外延进行了研究。
- 王拥军
- 关键词：核心胜任特征
- 从绩效函数看B类员工的特点与管理被引量：4
- 2008年
- 本文在论述员工绩效函数的基础上,探讨影响绩效的因素,归纳B类员工的特点和管理方法。为此,文章提出了"三元绩效函数"的概念,分析了影响绩效的因素,根据绩效状态的不同对B类员工进行了细分,并阐述了针对B类员工的管理技术。
- 王拥军
- 关键词：任务绩效关系绩效
- 论人性假设与人力管理的范式演进
- 人性假设是对人的心理特性和行为特性的内隐认知。近代以来，人性假设与人力管理具有范式特征，并经历了人事管理、人力资源管理和人才科学技术三个范式阶段。“人是经济人”、“人是资源”和“人是资本”是人类对人的三种不同假设。与“人...
- 王拥军
- 关键词：人性假设人力资源管理心理特性内隐认知
- 文献传递
- 共情的相关理论评述及动态模型探新被引量：193
- 2009年
- 共情是发生在人际互动过程中的一种心理现象,恰当地共情不仅可以提高亲社会行为的发生几率,还可以有效抑制攻击行为。以往研究者大多从静态的角度对共情的定义、结构和机制等进行探讨,然而,共情作为一种心理过程,以动态的观点阐述其内部机制对于探讨共情的本质是十分必要的。本文首先回顾了以往研究者的共情定义,并在此基础上对共情进行了界定;之后在对共情相关的理论或模型评述的基础上提出了共情的动态模型,并结合以往的研究对动态模型进行了分析比较,最后是总结和对未来研究的展望。
- 刘聪慧王永梅俞国良王拥军
- 关键词：共情脑成像动态模型
- 社会认知神经科学研究范式述评
- 2010年
- 社会认知神经科学是社会科学和神经科学的交叉学科,其研究范式可以概括为三个研究层次和三种研究推论。三个研究层次分别是社会行为层次、信息加工层次和脑神经层次。三种研究推论为把社会行为现象归结为心理机制的心理推论,把心理机制归结为脑神经机制的机能推论,从心理机制或神经机制中推论社会行为的社会推论。在机能推论中,可以从三个维度区分三类脑神机制,即支持内源性和外源性加工的大脑内侧-外侧结构,支持自动化和控制性加工的大脑腹侧-背侧结构,支持高复杂性和低复杂性加工的大脑前部-后部结构。
- 王拥军俞国良刘聪慧
- 关键词：社会认知神经科学
- 构建和谐人际关系:基于人际知觉偏差的视角被引量：6
- 2012年
- 人际知觉偏差是在人际知觉过程中所表现出来的误读现象,正性—负性信息的非对称性、行动者—观察者非对称性和人际沟通障碍就是常见的人际知觉偏差。人际知觉偏差是直接导致人际矛盾冲突现象的主要心理原因,其心理机制可以概括为锚定调节启发,相关研究可以作为构建和谐人际关系的出发点和突破点。构建和谐人际关系的基础是增进人际知觉的准确性,培养积极健全的心态和人格,掌握增进人际和谐的措施和手段。
- 俞国良王拥军
- 关键词：和谐人际关系
- 教育经济学分析与教育产业管理
- 王拥军
- Hunter-Schmidt元分析范式:特征和应用被引量：3
- 2010年
- Hunter-Schmidt元分析范式是一种以随机效应模型为基础的比较完备的元分析技术,可以校正效应值的抽样误差、测量误差和全距误差。Hunter-Schmidt元分析范式是应用心理学领域30年来最重要的进展之一,它拓展了心理学的研究方法,开创了校正各种测验误差的方法论研究,激励了心理学家对预测因子的效度概化研究,确认了预测因子和效标之间的水平关系特征和结构关系特征。
- 王拥军俞国良
- 关键词：随机效应模型
