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王梅华

作品数:10 被引量:38H指数:2
供职机构:中国气象局更多>>
发文基金:中国气象局气象软科学研究项目更多>>
相关领域:天文地球经济管理文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 7篇期刊文章
  • 2篇会议论文

领域

  • 7篇天文地球
  • 4篇文化科学
  • 3篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 6篇气象
  • 2篇气候
  • 2篇气象教育
  • 1篇代表团
  • 1篇学历教育
  • 1篇月降水
  • 1篇在行
  • 1篇在职
  • 1篇在职培训
  • 1篇在职员工
  • 1篇职员
  • 1篇生态系统
  • 1篇时段
  • 1篇同创
  • 1篇培训资源
  • 1篇平均温度
  • 1篇评价指标
  • 1篇气候特征
  • 1篇气象部门
  • 1篇气象事业

机构

  • 9篇中国气象局
  • 1篇南京信息工程...
  • 1篇中国气象局国...
  • 1篇中国气象局培...
  • 1篇山西省气象台

作者

  • 9篇王梅华
  • 2篇荆国栋
  • 2篇侯锦芳
  • 2篇杨萍
  • 2篇赵永明
  • 1篇刘莉红
  • 1篇邹立尧
  • 1篇钟琦
  • 1篇张雅乐
  • 1篇吴息
  • 1篇薛建军
  • 1篇叶梦姝
  • 1篇贾朋群
  • 1篇马旭玲
  • 1篇江志红
  • 1篇张强
  • 1篇冀文彬
  • 1篇赵桂香
  • 1篇高婕
  • 1篇蒋磊

传媒

  • 4篇气象科技进展
  • 1篇气象
  • 1篇气象科技合作...
  • 1篇科技创新导报
  • 1篇中国气象学会...
  • 1篇第35届中国...

年份

  • 1篇2023
  • 1篇2022
  • 1篇2021
  • 2篇2020
  • 1篇2018
  • 1篇2017
  • 1篇2006
  • 1篇2005
10 条 记 录,以下是 1-9
排序方式:
气象学习促进社区实践与思考
随着世界经济全球化、知识经济的发展、信息技术的发展,教育信息化、网络化已经成为全球关注的焦点,传统面授培训存在着转化率低、成本高昂、覆盖能力有限等弊端,而传统的网络化教育培训则面临缺乏互动、学习效果不佳等问题,因此,各国...
冀文彬王梅华侯锦芳赵永明王晴旭
关键词:气象教育一带一路
文献传递
气象干部教育培训工作的若干回顾
2021年
干部学院在多年培训业务探索中,构建了气象网格化课程体系模型并应用于实践。中华人民共和国成立以来的气象干部教育培训可追溯到20世纪50年代初成立气象训练队,直至今天,气象干部教育培训工作已走过了70年历程。在气象事业发展初期急需气象技术人才,从气象训练队进行专业和文化知识的普及,到气象专科、本科、研究生的学历教育,气象干部教育培训工作为气象部门不同岗位输送专业人才发挥了巨大作用;随着气象事业结构调整的不断深入,为加快气象现代化建设、及时将气象科技成果转化为现实生产力,必须有专业的机构开展气象在职员工培训,从而持续支撑科技人才、管理骨干、领导干部的能力不断提升。
王梅华杨萍
关键词:气象现代化建设在职员工学历教育现实生产力
需求引领的协同创新机制研究和启示——基于数值预报协同的多案例研究
2023年
数值预报是气象事业高质量发展面临的攻坚难题之一。数值预报的发展迫切需要与预报其他环节,以及与气象观测、服务之间的协同,迫切需要科研和业务之间的协同。基于气象业务内、外协同的时代要求,以及创新生态系统的理论体系,选择美国和中国以数值预报为核心,上下游业务协同、科研业务相融合的案例,通过深度解析个案,并将案例进行横向重复验证和比较研究,从联合方式、预报精准需求导向、业务和科研融合的研究型业务范式及背景基础四个维度深入剖析,发现业务协同中出现创新生态系统的新形态,组织结构中统筹管理与业务运作有机结合,需求导向和技术导向协同正向反馈,以及全要素多维度协同创新的经验。基于案例分析,提出建立更具整体性的内部协作联动,健全不同生态位的协同与治理方式,以及多主体跨学科协同自循环驱动的三方面协同机制。
张雅乐王梅华贾朋群钟琦薛建军赵桂香
中国气象局气象远程教育培训20年进展
2022年
1999年以来,中国气象局气象远程教育培训经过20年的发展,实现了质的飞跃。本文重点回顾了气象远程教育培训体系建设、培训资源开发和培训组织实施3个方面的发展历程,并归纳梳理了各个领域取得的主要成绩:基本建成了基于互联网、大数据和云计算的三级培训体系,持续丰富了培训资源,初步实现了气象部门在职员工培训全覆盖。本研究对推动气象远程教育培训进一步实现高质量发展具有启示作用,对相关行业开展远程教育培训亦有一定参考价值。
王梅华荆国栋邹立尧高婕赵永明侯锦芳
关键词:培训资源
大气科学气候类人才培养如何适应气象事业发展需要的初步思考
江志红吴息王梅华
文献传递
气象部门高层次人才评价研究
2020年
人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发与管理的前提。在分析总结气象部门高层次人才评价现状基础上,构建气象部门高层次人才评价指标体系,提出了高层次人才评价的优化路径,为气象部门合理建设高层次人才队伍提供理论支撑。
王梅华刘蕊
关键词:气象部门评价指标
三峡地区气候特征被引量:29
2005年
利用三峡地区15站有完整历史记录的历年逐月降水、温度和蒸发资料,采用统计分析方法对三峡地区气候特征进行分析研究。分析结果表明,三峡地区降水期(4~10月)、夏季(6~8月)和逐月的降水具有相似的空间变化特点:作为一级近似可以将三峡地区降水作为一个整体,作为二级近似,可以将三峡地区分成东、西两区;三峡地区夏季和逐月的降水具有相似的时间变化特点:降水不符合正态分布特征,但变化相对比较稳定;三峡地区降水期的降水基本符合正态分布。三峡地区降水期、夏季以及逐月的平均温度具有相似的时空变化特点。三峡地区各站的温度变化在各时段都具有很好的一致性,基本符合正态分布的特点。三峡地区各站各时段蒸发的变化具有相似的特点。
王梅华刘莉红张强
关键词:气候特征历史记录平均温度温度变化月降水时段
混合式教学模式在行业培训中的实践与思考——以气象行业在职培训为例被引量:7
2020年
在需求更加旺盛、工学矛盾始终突出、经费普遍不足的背景下,传统单一的面授培训已经无法满足行业培训的需求。混合式教学以更灵活的个性化差异化学习方式、更集约的在线资源共享为解决行业培训的诸多问题提供了新的机遇和突破口。
王梅华杨萍叶梦姝
关键词:在职培训工学矛盾气象行业混合式教学
赴俄罗斯参加气象教育培训国际会议及访问交流总结
2017年
1概况 2017年6月13-20日,以王梅华副院长为团长的中国气象局气象干部培训学院(以下简称“干部学院”)代表团一行4人赴俄罗斯访问交流,并参加“现代水文气象教育——应对21世纪挑战”国际会议。
王梅华马旭玲蒋磊荆国栋
关键词:教育培训干部培训气象教育代表团
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