王秀丽
- 作品数：78 被引量：211H指数：7
- 供职机构：北京航空航天大学更多>>
- 发文基金：内蒙古自治区自然科学基金国家社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学理学社会学更多>>
- 内蒙古主导产业规划的实证分析
- 1997年
- 主导产业通常是指对其他产业发展具有较强的带动作用,并在很大程度上决定着产业结构特征及演变趋势的产业,在一个国家和地区不同经济的发展阶段往往存在着一个或几个“主导产业”。从现在起,内蒙古如何在国家产业结构调整这一经济活动主题中,按照国家产业政策,结合自治区的基本区情,科学地制定近几年乃至更长时期的主导产业,确定其发展模式,实现产业结构向更高阶段发展,迅速提高整体经济效益和国际竞争力,是我区九十年代乃至一个较长时期经济活动的主题。
- 王秀丽
- 关键词：实证分析钢铁工业纺织服装工业能源工业建材工业食品工业
- 产学研合作中的企业制度创新分析——基于超循环理论被引量：8
- 2009年
- 产学研合作是企业进行技术创新的一种重要形式,为了进一步推动我国的自主创新,研究产学研合作仍然有着现实意义。要想获得持续发展,必须在进行技术创新的同时进行制度创新,本文基于超循环理论,通过对其三个循环的阐述,建立了产学研合作的超循环模型,并且对该模型所具有的超循环模型的特性进行了分析,在此基础上,给出了企业在管理手段、管理方式及管理机构等方面产学研合作存在和保持并有序发展需要进行的制度创新。
- 刘鑫王秀丽
- 关键词：产学研合作超循环理论
- 人力资源管理课程创新性情景教学研究被引量：4
- 2011年
- 创新性情景教学是一种以学生为主体的教学方式,这种教学方式弥补了传统教学中重理论、轻实践的教学法的不足,由学生参与进行情景设计、模拟活动及结果分析,以最小的成本为学生提供更多实训的机会。本文结合教学实践,探讨人力资源管理课程对创新性情景教学的意义、遵循的原则以及实现途径。
- 刘艳秋王秀丽周艳明
- 关键词：人力资源管理
- 一种可实现空中姿态调整的四足机器人
- 本发明设计了一种可实现空中姿态调整的四足机器人，可运用于机器人以及航天器的姿态调整过程中。本发明主要包括躯干、肢体两大部分，由铰链连接躯干与肢体并通过铰链控制其运动方式，在机器人的每条肢体的末端分别安装一枚转动惯量较大的...
- 裴旭欧阳若愚王秀丽范晓铎潘博
- 基于博弈论的企业联盟知识共享分析
- 企业联盟知识共享是指联盟内各企业的显性知识和隐性知识通过各种共享手段为组织中其他成员所共同分享,从而转变为联盟的知识财富。本文以博弈理论为基础,从不完全信息角度分析了企业联盟知识共享行为决策过程,确认了长期知识共享行为实...
- 王秀丽谢健张昭俊
- 关键词：知识共享企业联盟博弈论
- 文献传递
- 进一步完善自治区的金融市场
- 1997年
- 王秀丽张昭俊韩存
- 关键词：金融市场主体金融工具企业债券筹集资金合作银行同业拆借市场
- 学术论文定量评估问题研究
- 2015年
- 学术论文作为学者展示学术水平和治学风格的文本载体已经成为了目前各国基础研究的最主要的成果展示方式。然而,因我国科研成果评价过程中的缺陷,众多成果并未得到很好的应用。基于科研成果高效应用的目的,提出了考虑成果的应用价值,包括成果可读性、难度系数及国际国内先进水平在内的学术论文最新评价方法,以实现我国由科研论文产出大国走向科研成果应用大国的目的。
- 张燕崔巍王秀丽木仁
- 关键词：学术论文评价层次分析方法
- 基于信贷人员与借款人博弈分析的激励机制设计被引量：1
- 2009年
- 信贷风险是指信贷资金安全系数的不确定性，表现为借款人由于各种原因，不愿或无力偿还银行贷款本息，使银行贷款无法收回．形成损失的可能性。如果商业银行出现较大的信用风险，不能按期收回贷款本息，其更严重的后果是旦现金不足，不能应付提款，激发挤兑，威胁银行的正常经营，甚至使银行面临破产。关于信贷风险的问题，国内外已有许多有意义的研究成果。在借鉴这些研究成果的基础上，本文运用博弈论对信贷市场的信贷人员与借款人行为进行分析，通过二者策略选择变化及其均衡结果，对我国商业银行信贷问题产生原因做出解释，并给出相应建议。
- 王秀丽常静
- 关键词：信贷人员借款人博弈分析信贷风险贷款本息
- 人力资源当期价值理论质疑
- 2006年
- 人力资源价值概念的界定与计量是理论界争论激烈且非常重要的课题。李世聪教授发表在《统计研究》、《企业管理》等刊物上的人力资源当期价值理论,用当期投入价值和新增价值之和来计量人力资源价值,对此本文提出一些商榷意见,以求得人力资源价值计量的进一步深化和发展。
- 王秀丽徐枞巍聂静涛
- 关键词：人力资本当期价值
- 高校科研人力资本迁移意愿影响因素研究--基于计划行为理论视角被引量：7
- 2020年
- 基于计划行为理论构建高校科研人力资本迁移意愿影响因素结构方程模型,并通过内蒙古295名高校科研人才的调查数据进行实证检验。研究表明:科研人才的行为态度、主观规范和知觉行为控制3个维度均对高校科研人力资本迁移意愿有显著的正向影响,具体来说,家庭、高校、政府政策、能力素质以及资源整合程度等因素影响较大。基于此,建议政府、高校等从建立风险保障机制、完善人力资本迁移制度实施细则、积极为科研人才提供创新创业资源入手,提高高校科研人力资本迁移意愿。
- 张昭俊郑菲鸿王秀丽
- 关键词：计划行为理论结构方程模型
