王竞
- 作品数：5 被引量：43H指数：2
- 供职机构：清华大学更多>>
- 相关领域：社会学经济管理生物学更多>>
- 社会网研究的架构--以组织理论与管理研究为例被引量：39
- 2008年
- 本文认为社会网研究存在于七大领域之中。根据各研究领域,本文以组织与管理研究为例说明每一领域要研究的内容,并阐述了社会网结构与社会关系如何在集体行动与个体行动之间搭起一座桥,而其间的自组织现象更使得集体行动绝非个体行动的线性加总,而有着复杂现象的特性——不同的自组织会产生分歧的行动结果,相同的个体行动可能在不同的结构中产生完全相反的集体行动。解开此非线性行为之谜,正是未来社会网研究要继续努力的重要方向。
- 罗家德王竞张佳音谢朝霞
- 关键词：集体行动
- C型组织中组织公民行为与最弱连带生产
- 王竞
- 关键词：组织公民行为
- 中国管理之自然系统特质被引量：6
- 2008年
- 组织理论中一直存在着组织是自然系统还是理性系统之争,现代管理理论肇基于Weber的层级组织与泰勒的科学管理,是理性系统,但却不断地接受自然系统理论的挑战而有所补充。而我们可以看到中国管理中总是充斥着承包、挂靠、网络以及家长式领导等等现象,这些是一种自然系统的产物,本文追究此一自然系统现象而指出其根源于儒家思想,包括了以人伦法则为组织原则,以礼治秩序对抗理性系统,以无为政治限制理性系统的扩张,以底层的自组织对抗理性系统权力由上而下的本质,以治理双轨制平衡由下而上自组织的权力与由上而下的层级权力。这一系列的思想使得中国组织有了"明儒暗法"的特质,也就是理想上,中国组织以自然系统管理为主,但辅以理性系统加以补充。
- 罗家德王竞
- 关键词：自然系统儒家思想自组织
- 激光诱导基因转移的研究
- 王竞
- 圈子理论──以社会网的视角分析中国人的组织行为
- 本文以中国文化四项特质──差序格局的思维,长期的人情交换以建立人脉,情境中心的思维以及承包是激励工作者最强大的因素──预设了中国工作者的人性假设,并以此与McGregor的X-Y理论,及大内的J型企业、Z理论展开对话。研...
- 罗家德王竞
- 关键词：社会网人性假设
- 文献传递
