王舒娜
- 作品数：21 被引量：84H指数：5
- 供职机构：湖南公安高等专科学校更多>>
- 发文基金：湖南省教育厅科研基金公安部公安理论及软科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：政治法律文化科学社会学更多>>
- “公安主体”外延辨析被引量：2
- 1999年
- 笔者对于将“公安主体”的外延扩大至治保会、治安联防队、保安服务公司、护厂队、护校队等群众性社会治安力量持有异议。从“公安”的含义辨析，公安主体作为我国国家机器的重要组成部分，不包括群众性社会治安组织；在哲学认识范畴，群众性治安力量作为公安主体的地位仍是不确定的；从公安学基础理论关于公安主体的系列概念辨析，狭义的公安主体仅指公安机关，广义的公安主体也只能限制在国家警察力量以内，故群众性社会治安力量不能作为公安主体。
- 王舒娜
- “创业与管理”事件教学模式探索与实践被引量：1
- 2006年
- 不同管理学教学方法的功用不尽相同,不同层次教学对象的管理学教学内容也不尽相同。本文以高等教育专科层次学生为主要研究对象,通过设计“创业与管理”事件教学模式及其对获笪的实际结果分析,探索适宜本、专科层次管理学课程内容和方法的改革,适应“创业促就业”社会需要的人才培养模式。
- 王舒娜皮华英单桔平
- 关键词：教学模式
- 构建和谐社会与公安管理制度创新——再论警察绩效管理制度被引量：5
- 2005年
- 警察绩效管理是公安机关主动扩大和保障公民民主权利的一种新的民主管理制度;是 在法治政府建构框架内设计的一种民主控制的责任落实机制;是回应人民需要,建设服务型公安机关的一 种制度安排;是构建社会主义和谐社会的必然要求。
- 王舒娜
- 关键词：和谐社会警察绩效
- 关于公安组织结构创新的理论思考
- 2008年
- 公安组织结构是公安工作中形成的权责关系的架构体系。我国公安组织属于直线—职能制结构类型,随着社会的发展,这种结构化缺陷形成的弊端日益凸显,解决这些弊端的有效途径就是开展公安组织结构的创新。公安组织结构创新应以权力配置、绩效管理和激励系统作为切入点,公安队伍的正规化建设是公安组织结构创新的具体应用。
- 王舒娜
- 警务管理概念辨析被引量：3
- 2006年
- 警务管理概念的科学界定关系到警务管理学科的构建。定义警务管理的逻辑起点是警务管理从属政府行政管理,行政管理学和公共管理学是其研究的学科背景。警务管理也叫公安管理,即公安机关运用依法获授的公共权力,以承担公共责任为前提,以合法、科学的方式为手段,以追求警务绩效为目标,对国家公共治安事务和社会公共事务进行控制和协调的活动,是政府公共管理的重要组成部分。
- 王舒娜
- 关键词：警务管理行政管理公共管理
- 对1164名公安派出所所长的问卷调查被引量：4
- 2002年
- 通过对千余名公安派出所所长的问卷调查数据统计,了解到派出所所长评价辖区社会治安状况的思维方式和评估方式仍较传统;“上级布置工作导向”是影响派出所工作重心转移的一个不容忽视的原因;目前派出所长的困难依次是业务经费、民警素质、警力等,同时发现了派出所对硬件设施和警力需求方面研究的新视点;要实现“以人口管理为重点”、推进社区警务战略的一个艰巨任务是转变观念。
- 王舒娜皮华英
- 关键词：警力社区警务战略派出所工作民警素质人口管理
- 关于警察人力资源开发的思考
- 2007年
- 一个组织最重要的资源就是那些能为该组织提供劳动、才能、创造力与发展动力的成员。缺少人的能动作用，组织中的财力、物质和信息等资源都无法充分利用。因此，随着管理实践的发展，人力资源开发顺理成章地成为组织管理的重要理念和方法。
- 王舒娜张航
- 关键词：警察能动作用管理实践创造力
- 警察职业承诺现状与影响因素研究被引量：11
- 2008年
- 通过对某省493名警察的职业承诺调查,结果表明:(1)警察情感承诺较低,规范承诺一般,继续承诺较高;(2)性别对警察情感承诺有显著影响,对继续承诺影响十分显著,对规范承诺影响不显著;(3)学历对警察规范承诺、继续承诺有显著影响,对情感承诺影响不显著;(4)是否毕业于公安院校对警察规范承诺影响十分显著,对继续承诺有显著影响,对情感承诺影响不显著;(5)警龄对警察情感承诺、规范承诺和继续承诺均存在显著影响。
- 皮华英王舒娜
- 关键词：警察职业承诺情感承诺规范承诺
- 公安院校开展执政安全教育的前瞻性思考被引量：3
- 2009年
- 在新的历史时期,面对严峻的执政安全情势,维护执政安全成为公安机关职责中居于首要地位、带有根本性和目的性的重大政治责任。公安院校应当未雨绸缪,超前运作,开展执政安全教育,培养学员维护执政安全的能力,造就符合时代需要的合格的人民警察,为巩固党的执政地位,确保执政党长期执政、安全执政,做出应有的贡献。
- 蔡蓉英王舒娜赵文辉
- 关键词：公安院校
- 警察绩效管理论要被引量：18
- 2004年
- 警察绩效是公安机关以最少耗费、最低代价为公众提供更高品质和更高满意度的公共安全产品和服务,所取得的最佳表现和结果。它包括经济绩效、政治绩效和社会绩效三个维度。警察绩效管理具有系统性、目标性、过程性、沟通和结果导向等特征。实施警察绩效管理是当前我国公安改革的价值追求,是落实民主、责任的要求,是实现公安管理功能的具体体现,它对于推动我国当前的公安改革工作具有十分重要的现实意义。
- 王舒娜
- 关键词：警察绩效公安改革
