王默凡
- 作品数：12 被引量：49H指数：4
- 供职机构：首都经济贸易大学国际学院更多>>
- 发文基金：北京市社会科学基金北京市教育委员会人文社会科学研究计划项目陕西省教育厅科研计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 儒学——日本终身雇佣制的伦理基础
- 2012年
- 儒学在日本的发展也经历了萌芽、热潮、鼎盛、衰落和复苏的过程。在此过程中,儒家思想一步步渗透到日本的企业经营管理中来并成为了日本经济命脉中不可或缺的因素,也成为了日本终身雇佣制的精神基础。
- 王默凡
- 关键词：儒家学说终身雇佣制
- 敬业度研究的理论模型与作用机理综述被引量：6
- 2014年
- 无论是在商业资讯领域还是学术研究领域,敬业度都是一个研究热点。本文归纳整合了敬业度研究的理论基础与理论模型、敬业度产生的作用机理,并提出了未来的研究方向。
- 王默凡
- 关键词：敬业度
- 民族地区人力资源流动与地区发展研究——以重庆市酉阳县为案例被引量：1
- 2017年
- 由于地理位置、区域经济发展基础、资源和历史条件因素等差异,我国民族地区的劳动力资源大量外流,这直接影响了民族地区经济社会的发展。以重庆市酉阳土家族苗族自治县为个案,调查研究了人力资源流动和地区发展中存在的普遍性问题和成因,提出了做强工业、做兴旅游、做富农业和做活商贸等四点促进人力资源良性流动和地区发展的对策建议。
- 王默凡
- 关键词：人力资源流动
- 人力资源管理信息化实践研究
- 随着社会信息化的发展，知识与信息成为新世纪经济社会发展的重要因素，在信息网络技术突飞猛进发展的形势下，人力资源正由传统的手工管理方式向实现新型的信息化管理模式转变。对人力资源管理信息化的探索是人力资源管理领域里的崭新课题...
- 王默凡
- 关键词：企业管理管理信息化人力资源管理
- 文献传递
- 知识型员工天职取向、员工敬业度与工作绩效关系研究
- 随着知识经济时代的到来，知识型员工工作内容、工作方式以及对工作的认识都发生了很大变化，知识型员工对于更高层次需求的满足变得更加渴望，工作已绝非养家糊口那么简单，而是逐步变成了一种人生的意义。与此同时，在中国市场化转型的历...
- 王默凡
- 关键词：员工敬业度工作绩效知识型员工
- 文献传递
- 员工天职取向的概念与辨析被引量：1
- 2015年
- 天职取向是近年来心理学与组织行为学领域中研究的重要概念。本文对天职取向的概念进行了阐述,并对天职取向与其它相近概念间的不同进行了梳理与评述。
- 王默凡
- 员工天职取向对工作绩效的作用机制研究——员工敬业度的中介作用被引量：9
- 2016年
- 引入"员工敬业度"作为中介变量,以实证研究方法阐明天职取向对工作绩效的作用机理。通过理论推理建立天职取向与工作绩效之间关系的理论模型及相关假设。研究发现,天职取向与工作绩效(任务绩效与关系绩效)呈显著正相关;天职取向与员工敬业度呈显著正相关;员工敬业度与工作绩效(任务绩效与关系绩效)呈显著正相关;员工敬业度在天职取向与工作绩效之间起部分中介作用。
- 王默凡孙健敏
- 关键词：员工敬业度工作绩效
- 日本终身雇佣制的历史变迁被引量：11
- 2012年
- 终身雇佣制作为日本式管理的重要特征,曾引领了日本战后经济的飞速发展,从而引起了全世界的关注。而在日本经济长期低迷的时期,终身雇佣制又饱受了病诟与质疑。本文从历史变迁的角度对终身雇佣制的内涵、成因、作用机理、作用条件、变迁和变迁原因进行了研究,并期待此研究对中国企业管理和比较管理产生借鉴意义。
- 王默凡
- 关键词：终身雇佣制雇佣年功序列制
- 知识型员工人际促进困境探究
- 2015年
- 人际促进在提升组织绩效和营造良好工作氛围等方面可以起到重要的作用,然而在实际工作中知识型员工的人际促进行为并不突出。本文对15位资深知识型员工进行了个人深度访谈,对知识型员工人际促进行为出现的制约因素进行了研究与分析。
- 王默凡
- 关键词：知识型员工深度访谈
- 员工天职取向的研究综述与未来展望
- 2016年
- 天职取向是近年来心理学与组织行为学领域中研究的重要概念。本文对目前国内外学者关于天职取向前因变量和结果变量的研究进行了梳理与评述,并对未来天职取向的相关研究进行了展望。
- 王默凡
