芦青
- 作品数：5 被引量：47H指数：2
- 供职机构：香港理工大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 中国企业中的道德领导——以青岛港和蓝星集团为例
- 本文采用案例研究方法,通过选取国内两家大型国有企业中的最高领导者作为研究对象,探索了其道德领导所呈现出的内容特征。研究发现,除了“德行垂范”、“以身作则”、“清正廉洁”等内容维度与以往研究较为相似外,关心员工、深入群众的...
- 芦青宋继文郑明身
- 关键词：国有企业企业管理道德领导传统文化
- 文献传递
- 道德领导的影响过程分析:一个社会交换的视角被引量：41
- 2011年
- 通过问卷调查北京地区的280名员工,运用社会交换理论框架,从领导-员工二元关系的角度研究道德领导的影响过程。研究结果表明,道德领导对员工的工作态度与工作结果有显著的正向影响;LMX在道德领导与员工工作态度之间起到了部分中介作用;组织公平在道德领导与员工工作态度和组织公民行为之间起到正向调节作用。
- 芦青宋继文夏长虹
- 关键词：道德领导领导-部属交换组织公平中介作用
- 中国企业中的道德领导行为及作用机制研究被引量：2
- 2009年
- 本案例以社会学习理论和社会交换理论为分析框架，通过对青岛港和蓝星的案例研究，探讨并分析了中国企业道德领导行为的表现以及道德领导行为对员工乃至组织绩效的作用机制。研究发现：（1）关心人、道德垂范、传递道德伦理价值观和角色示范等道德领导行为在中国国有企业领导人身上得以体现，而尤以道德垂范和角色示范的表现的最为显著；（2）与社会学习理论和社会交换理论相联系的吸引力、可信赖感、需要满足、愿景激发、重视感和信任感等共同促进了个人态度以及个人与企业层面绩效的提升；（3）中国传统文化中，如“领导垂范”、“礼尚往来”等为社会学习理论和社会交换理论的运用培育了土壤，推动了个人与企业绩效的提升。
- 宋继文芦青郑明身
- 关键词：道德领导社会学习理论社会交换理论
- 组织变革不同阶段的领导风格特点——我国国有大型企业的多案例分析被引量：5
- 2010年
- 本文选用多案例研究方法,依照科特的组织变革八步模型,探讨了中国企业成功组织变革的不同阶段中企业领导风格的特点,总结探讨了变革各阶段领导遇到的困难及解决方式。我们的研究发现,在中国企业的成功组织变革过程中,领导者的特质与行为呈现出了与西方不同的特色:如在解冻阶段,领导者不仅需要具有危机意识、对政治敏感,还要善于学习、开明进取;在变革阶段,领导者要具有设立目标、促进愿景共享的能力,决策过程中要奉行"先民主后集中"的民主集中制;在再冻结阶段,领导者需要具有不满足现状,精益求精的精神,还要能够将企业最高领导者的终极价值观转化为企业的管理模式,落实到企业文化理念中。
- 王崴芦青宋继文
- 基于社会交换理论的道德领导影响过程分析-领导-部属交换的中介作用与组织公平的调节作用研究
- 芦青
- 关键词：道德领导领导-部属交换组织公平
