蔡永宁
- 作品数：23 被引量：6H指数：1
- 供职机构：中国人民解放军西安政治学院军队人事管理学系更多>>
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- 相关领域：军事文化科学政治法律社会学更多>>
- 树立科学发展观应把握的基本理念
- 2006年
- 树立科学发展观，要在科学理解基本理念的基础上厘清和揭示其内在的有机关联，要以“人本”为发展的根本目的、以“和谐”为发展的价值导向、以“系统”为发展的统筹逻辑、以“创新”为发展的重要手段、以“求实”为发展的思维基点。
- 蔡永宁刘福建
- 关键词：科学发展观人本
- 全球化视野中我军高科技人才建设的思考
- 2003年
- 全球化和高科技的迅猛发展导致人才争夺呈日趋激烈的态势,加入 WTO 使我军高科技人才队伍深受影响,本文对此从三个层面进行分析论述,并对高科技人才建设必须深化改革创新作了对策思考。
- 蔡永宁陈争志陈宏
- 关键词：军事教育人文环境
- 官德考评问题研究综述
- 2012年
- 考评是干部人事工作的重要内容。“德才兼备，以德为先”的提出，使得干部德的考评尤为重要。干部的德即官德的重要作用，随着实践的发展和变化愈加明显。官德考评问题，在理论上尤其在实践中是一个非常值得关注和探讨的重要问题。如果说考评问题是一个世界性的难题，就主要难在德的考评上。对此，干部人事工作者和学者们正在不断进行艰难探索。
- 蔡永宁颜松
- 关键词：考评官德干部人事工作人事工作者德才兼备以德为先
- 关于德才本质及不同特性的思辨
- 2014年
- 德在本质上是主体的价值取向及言行对社会集团及组成人员的利害性,取决于世界观和人生价值观,取决于"心";才在本质上是主体在对象性活动中以智能或技能为支撑的客观驾驭力,取决于具体的知识和经验,取决于"智"。德与才的这一不同本质,可以通过社会集团从属性与服务对象广泛性、境界高低可分性与实际表现多样性、内在结构复杂性与智力经验依赖性、表里未必同一性与现象本质一致性、易受环境影响性与先天遗传基础性、可受意志控制性与不能随意控制性、人生过程易变性与形成之后趋稳性、社会价值双向性与社会价值不定性等八个方面的相关性对比来研究探讨和具体认识。
- 蔡永宁颜松
- 关键词：思辨
- “崇尚荣誉”要“正视名利”——军队思想政治教育需要弄清的一个重大问题
- 2010年
- 荣誉与名利既有区别又有联系。正视名利，在名利的“追逐”与“淡泊”的糟精混合与矛盾冲突中，去其糟粕取其精华，实现“超越”与“整合”的辩证否定，是思想观念的创新。正视名利，为崇尚荣誉，确立了认识基础；提供了思想动力；明确了应有境界。
- 蔡永宁
- 关键词：崇尚荣誉名利观
- “人事相宜”新论
- 2008年
- 人事相宜，不应简单地理解为某个具体人与某个具体岗位之事相宜。人事相宜中的人，是各个具体的人；人事相宜中的事，是众人公共的事。人事相宜应是干部能力素质适应岗位职责、干部岗位职责关系确定合理、干部群体之间相互能够配合、干部各种待遇符合贡献实际。
- 移江岩蔡永宁
- 关键词：新论
- 军队政治工作基本规律新论被引量：1
- 2010年
- 关于军队政治工作基本规律,应是政治目的主导律、军事活动适应律、主客相互作用律、社会环境影响律。
- 蔡永宁
- 关键词：军队政治工作
- 军事人才学若干基础性问题新探被引量：1
- 2010年
- 军事人才学应界定为是研究军事人才应该怎样认识与管理的学科。军事人才学适宜于从其内在本质与外在表现的关系中认识其属性。研究军事人才学需要认清其与相关学科的关系及其特点。
- 蔡永宁何元茂
- 关键词：军事人才学
- “思想政治建设”与“政治工作”关系辨析与把握
- 2010年
- 思想政治建设与政治工作关系,应从"问题角度不同"、"相互层次不同"、"内容部分重叠"、"根本目的一致"等四个方面,来辨析和把握。
- 蔡永宁
- 关键词：思想政治建设政治工作
- 提高军队政工专业研究生学习动力的几点思考
- 针对军队政工专业研究生学习动力不足的问题，从考研动机不够纯正、内在认知不够明确、课程设计尚需完善、激励机制效能不足四个方面分析了其原因，从端正学习动机、满足学习需求、激发学习热情、强化危机意识四个方面提出了相应的对策措施...
- 闫守用蔡永宁牛随前
- 关键词：军队研究生军队政治工作学学习动力
