蔡萌
- 作品数：12 被引量：90H指数：6
- 供职机构：西安电子科技大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
- 相关领域：经济管理自然科学总论社会学理学更多>>
- 基于节点属性的社群结构探测算法改进被引量：2
- 2013年
- 对Vincent D.Blondel等提出的B算法的特点及机理进行了分析,讨论了节点属性对社群结构探测的可能影响.进而通过重构初始化网络,控制节点(社群)合并过程两个方面,对B算法进行了改进,获得更优的模块性指标及对应的社群划分.经计算机模拟网络与实际网络的社群结构探测,结果表明所提改进算法有效可用,能在获得较大模块性指标的同时,获得较好的社群划分结果,且拥有更低的运算时间.
- 张锴琦杜海峰蔡萌费尔德曼
- 关键词：复杂网络社群结构
- 小集团指标及其在中小企业员工社会网络中的应用被引量：2
- 2015年
- 为了探测中小企业员工社会网络中的小集团现象,在小集团EI指数与模块性Q指标之间关系分析的基础上,引入模式识别中的ARI指标来测度小集团关系的多重性问题。同时基于中国四家中小型高新技术企业的员工社会网络数据,包括以工作关系网络为代表的正式网络和以社会交往为代表的非正式网络,分析了企业员工的互动关系在小集团结构上的差异。结果表明小集团现象是广泛存在的,并且在不同的网络中体现出了不同的特征。
- 杜巍蔡萌
- 关键词：社会网络
- 社群结构研究进展与展望被引量：4
- 2011年
- 社群结构是复杂网络研究的主要内容之一,也是社会网络分析发展的新方向。本文从概念演化、探测方法和应用三个方面总结社群结构研究的进展。在给出社群结构和模块性概念的基础上,本文首先分析社群结构与经典社会网络分析凝聚子群分析的异同;然后,探讨社群结构的探测策略,特别是总结基于模块性社群合并的社群结构探测策略的基本方法步骤;接着,总结了社群结构在社会学和管理学中的应用;最后,探讨社群结构研究和应用的可能发展方向。
- 杜海峰蔡萌袁婷婷靳小怡费尔德曼
- 关键词：社会网络社群结构模块性
- 社会网络节点重要性与个人绩效的关系研究被引量：7
- 2013年
- 在企业员工绩效研究中,度中心性作为重要的社会网络结构变量受到极大关注,然而并未获得一致的结论,其原因是传统的度中心性指标难以揭示隐藏在相同度中心性背后的结构差异。为了揭示这种差异对个人绩效的影响,基于网络节点结构异质性,本文定义了一种新的网络指标——节点重要性。通过对2009年在西安市进行的组织结构与团队绩效调查数据分析,发现非正式网络相比正式网络会对员工的个人绩效产生较大影响,而"节点重要性"相比度中心性更能够反映个体在网络中的权利地位,进而影响其绩效。
- 蔡萌杜海峰杜巍任义科赵晨
- 关键词：社会网络个人绩效
- 社会网络区位关系累积与员工绩效关系的可行性研究
- 2017年
- 从社会资本角度分析社会网络区位关系累积的概念,提出区位关系局部和全局累积效应,并给出了全局累积效应的测量方法,从而为社会资本测量提供了新方法。把该测量与随机森林模型相结合应用于中小企业员工绩效影响因素研究,发现基于区位关系全局累积效应的全局社会资本比基于直接关系的社会资本对于员工绩效具有更好的解释力。
- 蔡萌任义科杜海峰
- 关键词：社会网络员工绩效
- 一种基于最大流的网络结构熵被引量：15
- 2014年
- 熵是可用来反映网络结构异质性的指标.针对传统熵指标不能很好反映网络全局异构性的不足,本文引入网络流的概念,综合考虑径向测度和中间测度,提出一种新的网络结构熵.特殊网络(如公用数据集Dolphins网络)的分析结果表明,本文提出的熵指标在一定程度上克服了其他网络熵指标的不足,更能够反映网络的真实拓扑结构;对随机网络、最近邻耦合网络、星型网络、无标度网络、Benchmark网络和小世界网络等典型网络的理论分析和仿真实验,进一步证明本文提出的熵指标在刻画一般复杂网络结构特征上的有效性和适用性.
- 蔡萌杜海峰费尔德曼
- 关键词：复杂网络异构性
- 企业员工社会网络度中心性对个人绩效的影响——度异质性的调节作用被引量：8
- 2014年
- 内嵌在经济活动中的社会关系对企业员工绩效的影响是绩效研究的重点之一,近年来的实证研究却并未获得一致的结论。为揭示网络结构与员工绩效间的关系,本文引入一个新的概念——度异质性。度中心性反映个体在网络中的绝对权利大小,而度异质性反映了这种权利在网络中的分布。利用2009年西安调查数据研究发现,正式网络中的度中心性没有对员工个人绩效产生影响;非正式网络度中心性对个人绩效产生显著正向影响,且受到度异质性的反向调节作用。
- 蔡萌杜巍任义科赵晨杜海峰
- 关键词：社会网络个人绩效
- 网络结构鲁棒性指标及应用研究被引量：29
- 2010年
- 为了更好地测度网络抵御破坏的能力,基于网络连通和恢复能力提出了连接鲁棒性和恢复鲁棒性两种指标.运用这两种指标,以网络规模为500,取20次独立实验的均值,对ER随机网络、规则网络、BA无标度网络以及WS小世界网络4种典型网络结构进行仿真.实验结果表明:ER随机网络对于恶意攻击的鲁棒性要优于其他3种网络;BA无标度网络仅节点恢复鲁棒性较好,边恢复鲁棒性和连接鲁棒性最差;规则网络拥有很好的连接鲁棒性但恢复鲁棒性最差;WS小世界网络受其参数影响,鲁棒性介于ER随机网络和规则网络之间.同时还发现,网络结构鲁棒性的下降随着去除节点个数的增加和网络结构参数的改变而呈现出一定的"涌现"现象.
- 杜巍蔡萌杜海峰
- 关键词：鲁棒性复杂网络小世界网络无标度网络
- Caveman网络及其在复杂网络熵分析中的应用被引量：3
- 2017年
- 熵可以有效反映复杂系统内网络结构的异质性.针对熵指标在刻画网络全局异构上是否适用这一问题,目前仍缺少用以评测的基准网络.对此,在已有结构熵研究的基础上,提出一种Caveman网络构造及其演化规则,为网络复杂性的度量提供新的思路。通过数理分析和仿真实验验证该Caveman网络可以有效评测各类结构熵指标对其演化过程的敏感性,反映熵指标对网络复杂特征识别能力的差异。同时由于Caveman网络可以更好地探索信息空间和抵御攻击,将有助于设计鲁棒、高效的系统结构。
- 蔡萌杜海峰费尔德曼
- 关键词：复杂系统
- 网络结构模式与员工个人绩效——基于整体网络的分析被引量：9
- 2013年
- 结构洞是社会网络的重要测度指标之一,已有关于结构洞与个人绩效之间关系的研究主要针对单一网络,缺少多种类型网络的比较分析;由结构洞所决定的中介人身份的影响范围问题也一直被国内企业员工绩效的研究所忽视。针对以上问题,本文从整体网络的视角出发,依据结构洞理论,以中国某中小企业118名员工为研究对象,通过分析其正式网络及非正式网络,探究影响企业员工个人绩效的网络结构模式。研究结果表明:(1)与正式网络相比,非正式网络显著地影响着员工的个人绩效;(2)间接跨越结构洞的资源是企业员工难以利用的,而直接中介人相比间接中介人会获得更高的个人绩效;(3)"中介人的中介人"网络结构模式才是带来企业员工获利的根本。
- 蔡萌任义科赵晨杜巍杜海峰
- 关键词：非正式网络网络约束个人绩效
