赵俊琴
- 作品数：32 被引量：87H指数：6
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- 发文基金：国家自然科学基金河北省医学科学研究重点课题河北省卫生厅医学科学研究重点课题更多>>
- 相关领域：医药卫生理学哲学宗教更多>>
- 区域尘肺发病估算指标体系的构建
- 2016年
- 目的构建区域尘肺病发病估算指标体系。方法查阅文献并经专家反复讨论,建立初步的区域尘肺发病估算指标体系;采用德尔菲法咨询,用界值法对指标体系进行筛选。结果遴选32名职业卫生领域资深专家经两轮咨询,积极系数分别为93.75%、96.67%,权威系数分别为0.83、0.83,总体协调系数分别为0.241(P<0.001)、0.458(P<0.001)。最后从36个指标中筛选出18个指标(包括一级指标6个,二级指标14个,三级指标18个)构成区域尘肺发病估算指标体系。结论积极系数、权威系数及协调系数显示,选取的专家权威性高,指标体系的评分结果可靠,研究误差控制较好,构建的区域尘肺发病估算指标体系可靠,值得在实践中进一步检验、验证、完善。
- 赵俊琴赵春香郝世宾徐萍张杰张健李建国
- 关键词：尘肺指标体系德尔菲法
- 基于Lasso的高维线性回归模型统计推断方法简介
- 随着信息技术在科学实验中的广泛应用,高维数据成为研究热点,惩罚类变量选择方法解决了高维统计模型的变量选择和稀疏估计问题,而基于有限样本建立的模型的可靠性和稳定性仍需通过统计推断来检验.针对高维数据统计推断的研究近来受到广...
- 赵俊琴王慧王彤
- 关键词：高维数据
- 文献传递
- 心理弹性在疾控人员职业紧张与抑郁关系中的中介作用被引量：3
- 2022年
- [背景]新冠肺炎疫情发生以来疾控人员一直承担着繁重的防疫工作,过度职业紧张会引发抑郁等心理问题。[目的]探讨疾控人员职业紧张、心理弹性、抑郁的状况及其关系。[方法]2020年12月—2021年4月,以河北省省、市、县(区)三级疾控中心在职员工为研究对象,对省、市两级进行普查,对县(区)级采用分层整群抽样的方法,共抽取样本3514人。选用中文版付出−回报失衡量表、中文版心理弹性量表、抑郁症状筛查量表调查疾控人员职业紧张、心理弹性和抑郁现状。分别进行独立样本t检验、方差分析、χ^(2)检验、Pearson相关分析及中介作用检验(结构方程模型)。[结果]疾控人员职业紧张检出率为34.29%,心理弹性得分为(66.28±15.32)分,抑郁检出率为48.58%。不同性别、年龄、学历、婚姻状况、行政职务、每周运动次数、慢性病患病情况、参与疫情处置情况的疾控人员职业紧张检出率比较,差异有统计学意义(P<0.05);不同性别、年龄、行政职务、每周运动次数、慢性病患病情况、参与疫情处置情况的疾控人员心理弹性得分比较,差异有统计学意义(P<0.05);不同性别、年龄、学历、个人月收入、每周运动次数、慢性病患病情况、参与疫情处置情况的疾控人员抑郁检出率比较,差异有统计学意义(P<0.05)。疾控人员的职业紧张与心理弹性呈负相关(r=−0.165,P<0.01),心理弹性与抑郁呈负相关(r=−0.383,P<0.01),职业紧张与抑郁呈正相关(r=0.343,P<0.01)。疾控人员心理弹性在职业紧张和抑郁之间的部分中介作用结构方程模型成立,中介效应为0.039,占总效应的10.46%。[结论]新冠肺炎疫情背景下疾控人员出现职业紧张、心理弹性水平降低和抑郁问题的比例较高,心理弹性在职业紧张对抑郁的影响中存在部分中介作用。本研究结果提示,提高疾控人员心理弹性水平有助于降低其职业紧张和抑郁�
- 郝俊瑶赵俊琴赵春香张若史进梅董秋颖李建国
- 关键词：疾病预防控制中心心理弹性抑郁结构方程模型
- 职业健康风险评估四种方法对矽尘接触岗位适用性分析
- 2022年
- 目的分析4种职业健康风险评估方法在某贵金属矿采选企业矽尘接触岗位中的适用性。方法选择某大型贵金属矿采选企业接触矽尘的12个工种为研究对象,开展现场职业卫生调查和职业病危害因素检测,采用国际采矿和金属委员会职业健康风险评估模型(以下简称“ICMM模型”)定量法与矩阵法、新加坡有害化学物质职业暴露半定量风险评估方法(以下简称“MOM模型”)和职业危害风险指数法对矽尘接触岗位进行职业健康风险评估,比较评估结果。结果当总粉尘或呼吸性粉尘时间加权平均浓度超过行动水平时,ICMM模型定量法评估结果均为5级;ICMM模型矩阵法评估结果显示1个工种为5级,其他11个工种均为3级;MOM模型评估结果均为4级;职业危害风险指数法评估结果显示7个工种均为3级,其他5个工种均为2级。ICMM模型定量法和MOM模型风险比值分别高于ICMM矩阵法和职业危害风险指数法(P<0.008),MOM模型与ICMM模型定量法一致性最高(Kappa=0.34,P<0.01)。结论4种方法均可应用于矽尘接触岗位的职业健康风险评估。就风险管理角度而言,MOM模型可较好地反映工作场所中矽尘的接触风险水平;而在防护设施保护效果较好时,职业危害风险指数法更能反映矽尘接触风险水平。
- 董秋颖李建国刘凯文卢国际赵俊琴李莎赵春香
- 关键词：矽尘风险评估一致性
- 2020年1-4月河北省63起新型冠状病毒肺炎聚集性疫情特征分析被引量：1
- 2022年
- 目的分析2020年河北省湖北输入导致的新型冠状病毒肺炎(corona virus disease,COVID-19)聚集性疫情特征,为该病防控提供参考依据。方法收集2020年1—4月河北省报告63起COVID-19聚集性疫情资料,采用描述流行病学方法进行分析。结果63起COVID-19聚集性疫情共涉及病例301例,男女比例0.97:1,中位年龄45.00岁,职业以农民为主(48.84%)。河北11个设区市均有聚集疫情报告,报告起数最多的是保定市10起(28例),其次石家庄9起(31例)、沧州9起(52例),各地发病数与手机定位活跃度呈现明显正相关关系(Pearson相关系数r=0.161,P=0.035)。69.85%(44/63)的疫情为家庭聚集,家庭内的聚餐或聚会导致58.96%病例发生。40起(63.49%)为湖北输入型疫情,疫情规模2~40例不等。仅发生一代病例事件14起(34.15%),二代病例事件23起(56.10%),三代病例事件4起(9.76%)。一代病例与二代续发病例的代际间隔平均为5.07 d(95%CI:[3.16~6.99]),中位6 d,二代与三代平均为8.86 d(95%CI:[6.87~10.85]),中位7 d。16例续发病例平均潜伏期5.1 d(95%CI:[3.74~6.51])。结论2020年1—4月河北省COVID-19聚集性疫情为输入病例导致的本地传播,家庭内部的聚餐、聚会等密切接触是造成聚集性疫情的主要原因。
- 孙印旗苏通高伟张海霞宋杏罗晓燕董辉马琳赵俊琴刘世友韩光跃魏亚梅师鉴郝海燕韩旭李琦
- 关键词：聚集性疫情
- 2015年河北省企业员工健康素养调查结果分析
- 目的：了解河北省企业员工的健康素养水平,为制定针对性强、可实施的健康促进干预策略提供依据,探究职业人群健康素养的影响因素.
方法：采用分层随机抽样的方法,从我省11个设区市各抽取1～2家企业,从企业随机抽取38...
- 李莎陈福尊李建国赵春香赵俊琴
- 关键词：干预策略
- 基层医务人员职业紧张现状及列线图模型构建
- 2023年
- 目的 了解基层医务人员职业紧张现状,构建职业紧张风险预测模型列线图。方法 采用工作内容量表(Job Demand-Control Questionnaire, JCQ)、付出-回报失衡量表(Effort-Reward Imbalance Questionnaire, ERI),于2021年8月整群抽取河北省雄安新区三县7家公立医院2 325名医务人员进行职业紧张调查;应用Logistic回归筛选职业紧张危险因素,构建列线图模型。结果 工作要求-自主失衡(Job Demand-Control, JDC)型和ERI型职业紧张得分[M(Q)]分别为0.99(0.28)分和1.02(0.31)分,发生率分别为45.59%和54.54%。Logistic回归分析显示,医院类型、科室、职称、工作班制和平均日工作时长是JDC型职业紧张的影响因素,医院类型、科室、职称、工龄、用工性质、工作班制和平均日工作时长是ERI型职业紧张的影响因素(P<0.05)。JDC、ERI型职业紧张列线图预测模型的一致性系数分别为0.613和0.700,校准曲线与理想曲线基本一致,有良好的区分度和准确性。结论 雄安新区基层三县医务人员职业紧张水平较高,本文构建的列线图模型有较好的预测能力。
- 李慧霞赵俊琴李建国刘国利史进梅杨立新李增敏
- 关键词：列线图
- 河北省基层疾控人员职业紧张、焦虑、抑郁现状:基于模糊集的定性比较分析
- 2023年
- [背景]基层疾控人员承担着繁重的疾病预防控制工作,易出现职业紧张、焦虑、抑郁等健康问题。[目的]了解基层疾控人员职业紧张、焦虑、抑郁现状,运用模糊集定性比较分析(fsQCA)技术探讨高危因素组态类型,为有效干预提供基础依据。[方法]以河北省县(区)疾控中心为研究对象,采用分层随机整群抽样方法,抽取1860名工作人员为样本,使用一般情况调查表、《工作内容量表》《7项广泛性焦虑障碍量表》《9条目患者健康问卷》进行问卷调查,采用fsQCA 3.0软件,运用fsQCA方法分析识别其高危因素组态。[结果]基层疾控人员的职业紧张、焦虑、抑郁检出率分别为42.69%、44.25%、47.96%。有婚史的婚姻状况是基层疾控人员产生职业紧张、焦虑、抑郁的必要条件(必要性数值分别为0.911、0.939、0.933)。产生职业紧张的高危因素组态主要表现为“自身提升型”和“疾病负担型”,产生焦虑的高危因素组态为“疾病负担型”和“经济-疾病负担型”,产生抑郁的高危因素组态为“疾病负担型”“经济-疾病负担型”和“自身提升型”。职业紧张、焦虑、抑郁组态总体一致性分别为0.941、0.820、0.774。“自身提升型”主要体现了个人在工作要求和晋升方面的压力;“疾病负担型”反映了慢性疾病会对疾控人员心理状态造成影响;“经济-疾病负担型”不仅反映了慢性疾病造成的影响,也体现了资金支持对疾控工作人员工作生活质量的重要性。[结论]河北省基层疾控人员的职业紧张、焦虑、抑郁检出率均较高。基层疾控人员职业紧张、焦虑、抑郁是多个影响因素综合作用的结果,应制定具有针对性的干预措施。
- 杨孟茹李建国赵俊琴杨立新董秋颖赵春香
- 关键词：疾控人员焦虑抑郁
- 非均质表面估计模型在尘肺病发病估算中的应用
- 2017年
- 目的探讨采用非均质表面估计模型（MsN）估算尘肺病发病情况。方法基于主成分分析法，将河北省所有县（区）按尘肺病危害程度分为3层，利用2010年县（区）尘肺病发病数据，应用MSN模型估算尘肺发病率和发病数。结果综合MSN模型应用要求、主成分分析结果、专家经验，将河北省172个县（区）分为职业病危害较轻、中等、较重3层，各层县（区）数分别为74、61、49个，分别从各层中选取样本县12、12、25个，估算河北省尘肺病发病人数为2105人，发病率为261．5／10万，估算标准误为389．9／10万。结论MSN模型为推测尘肺病例数量提供了一种新的思路和科学方法。
- 赵春香张杰郝世宾张健徐萍曹玉雯赵俊琴李建国
- 关键词：尘肺
- 河北省某炼铁厂噪声暴露致作业人员听力损失的定量风险评估被引量：1
- 2021年
- 目的了解某炼铁厂作业工人噪声暴露情况,并对噪声致听力损失情况进行风险评估。方法选取河北省某炼铁厂的主要噪声暴露岗位,测量噪声强度,运用ISO1999:2013《声学噪声引起的听力损失评价》中的风险评估方法计算作业人员高频听力损失风险,并依据AQ/T 4276-2016《噪声职业病危害风险管理指南》进行风险分级。结果所有岗位的L;均超过我国职业接触限值。男性员工40、50、55、60岁时单纯因噪声发生高频听力损失的风险分别为0.0%~8.5%、4.6%~19.9%、6.4%~22.8%和6.8%~21.9%,女性员工40、50、55、60岁时发生高频听力损失的风险分别为0%~5.0%、0%~13.6%、0%~20.8%和5.4%~22.6%,男性高于女性(Z=339.5,P=0.019)。各噪声岗位作业人员单纯因噪声致高频听力损失的风险随噪声暴露年数的增加而增加(r=0.716,P<0.01),且与噪声强度呈正相关(r=0.504,P<0.01)。结论ISO1999:2013法可评估噪声致听力损失的风险,在职业活动中,应加强对噪声作业场所中男性和年龄较大劳动者的管理和保护。
- 董秋颖李建国梁配松冀荷香李增敏赵俊琴赵春香
- 关键词：炼铁厂噪声风险评估听力损失
