赵立波
- 作品数：24 被引量：85H指数：4
- 供职机构：忻州师范学院更多>>
- 发文基金：山西省普通本科高等教育教学改革研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学化学工程社会学更多>>
- “四位一体”课堂教学改革的内涵与效果分析——以《管理学》为例被引量：3
- 2017年
- 课堂教学改革已成为当代大学培养创新性、应用型人才的关键,也是新时期下高等学校进行转型发展的重要抓手。但改革又面临诸多困惑,存在着盲目跟随、模仿照搬、缺乏特色等问题。文章以培养应用能力为研究目标,探讨《管理学》"四位一体"的课堂教学改革模式的定位与设计,提出理论教学的基础性、实践教学的能力与应用性、科研教学的前沿性和学科的发展性,以及整体教学系统性的"四位一体"教学模式内涵,并就其实施效果评价的主体、内容、方式进行了分析,建立了多形式、多主体的全面评价体系,为经济管理类专业课堂教学改革提供理论基础。
- 赵立波韩飞燕霍东霞
- 关键词：课堂教学《管理学》
- 纳米技术在聚氨酯改性中的应用被引量：9
- 2001年
- 聚氨酯 (PU )弹性体的耐热性能较差 ,限制了其使用范围的进一步拓宽。而经过纳米改性的 PU ,其力学性能和耐热性能都有所提高 ,效果良好 ,文章简要介绍了
- 赵立波
- 关键词：纳米复合材料
- 欠发达地区企业人力资源开发研究被引量：1
- 2010年
- 从"科学技术是第一生产力"到"人力资源是第一资源",从"科教兴国"到"人才兴国"无不揭示了人才在社会主义事业中的极端重要性。可以说,人才是制约一个地区经济社会发展的第一要素,而作为支撑地区经济发展的企业,也必须把人力资源看做是企业持续发展的首要资源。而对于欠发达地区企业来说,缺少的不是物质资源,而是人力资源,人才问题成为欠发达地区企业发展的瓶颈。人才的缺乏,人力资源的短缺无疑是欠发达地区企业竞争力不强的重要原因,也是欠发达地区经济社会和谐发展的重要阻碍因素。因此,对欠发达地区企业人力资源的开发已成为整个社会不容忽视的重要内容,也是笔者研究的方向和重点。
- 赵立波
- 关键词：欠发达地区企业人力资源
- 两种新型高校师资培养模式探索被引量：3
- 2007年
- 师资培养是高校人才开发的保障,师资培养模式的构建已成为当前高校发展中的关键。文章就这一问题提出了两种新型的培养模式——"拳头产品"型和弹性动态型模式,并就如何构建提出了自己的看法,指出两种模式的特点、基本内容以及构建方法,并阐述了构建的重要性及所能取得的效果。
- 赵立波
- 关键词：师资培养
- 基于过程视角的创业能力概念框架构建与检验被引量：3
- 2013年
- 本文在相关文献回顾的基础上,以创业过程为视角,构建创业能力概念框架,并基于150家在孵及新创企业的调研数据对模型进行了检验。实证结果表明:机会能力、资源能力和运营能力是构成创业能力的关键要素,其中机会开发、资源配置和承诺能力是创业的核心能力。本研究可为创业能力提升策略制定提供决策支持。
- 赵立波周喜君
- 关键词：创业能力资源整合
- 地方师范院校"三位一体"卓越教师培养模式改革与实践
- 随着我国基础教育改革的不断深入,师资质量越来越成为国家、社会、地方政府以及中小学关注的重点,成为制约基础教育发展的瓶颈.而地方师范院校是主要的师资培养基地,其人才培养模式直接影响着国家基础教育的质量与发展.从目前培养的现...
- 罗小兰赵立波
- 关键词：高等师范院校卓越教师
- 谈贫困地区的乡镇企业与市场
- 2001年
- 文章介绍了贫困地区的乡镇企业与市场目前存在的问题，提出在新时期贫困地区的乡镇企业与市场应建立新的关系，充实新的内容。
- 赵立波
- 关键词：贫困地区乡镇企业
- 微信在高校课程教学改革中的应用研究--以电子商务概论课程为例被引量：10
- 2018年
- 随着移动互联网的发展,移动教学作为传统教学的辅助手段之一越来越受到教育界的重视。微信作为一种新的移动社交媒介,在高校大学生中甚为普及,这为其应用于教学改革提供基础保障。本文在分析利用微信进行高校教学改革的优势基础上,以《电子商务概论》课程为例,探讨如何进行微信公众平台和微信群的设计,以期为其他课程教学作以参考。
- 付焕兰赵立波白妙珍
- 关键词：教学改革电子商务概论
- 中小企业核心竞争力的培育与开发研究——以晋西北为例被引量：3
- 2010年
- 晋西北中小企业核心竞争力的培育与开发,要从企业自身入手,借鉴国内外发达中小企业的经验,依托晋西北独特的地方文化资源、特有的自然资源和知识、技术、人文精神等。具体说来,就是要增强核心技术创新;培育产业集群,形成规模优势;建立高绩效与高质量系统,提升竞争优势;开拓目标市场,增强市场营销能力;建设特色晋西北中小企业文化,打造文化品牌优势。
- 赵立波
- 关键词：中小企业核心竞争力
- 民营企业薪酬管理研究——以山西省为例被引量：3
- 2011年
- 民营企业薪酬制度存在缺乏明确目标、具体内容与实施过程有瑕疵、激励功能不足等问题,阻碍着其进一步发展壮大。因此,要全面提高民营企业家素质,逐步弱化家族式管理;营造良好的民营企业文化,使薪酬管理获得强有力的支撑;注重薪酬管理与企业发展战略相匹配,科学设计薪酬体系,完善薪酬制度;建立薪酬策略动态调整机制,充分应用薪酬激励机制;增加薪酬透明度;保证薪酬体系外部公平性,增强企业在市场上的竞争力。
- 赵立波
- 关键词：民营企业薪酬管理激励机制企业文化
