郭朝晖
- 作品数：34 被引量：240H指数：8
- 供职机构：武汉科技大学更多>>
- 发文基金：湖北省教育厅人文社会科学研究项目国家社会科学基金湖北省高等学校省级教学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学理学更多>>
- 大学生创业的困境与对策研究:基于“生态圈”理论的视角被引量：6
- 2016年
- 创业是经济新常态背景下推动经济增长的重要内生动力。大学生是最具潜力的创业群体,但目前的创业成功率仍然偏低。运用创业生态圈理论剖析了当前大学生创业面临的困境,从融资渠道、项目转化、政策支持、服务网络等方面提出对策建议。
- 周梦黎郭朝晖陈黄梅殷晓均
- 关键词：创业大学生创业
- 雇主品牌竞争力多层次模糊综合评价模型研究被引量：12
- 2010年
- 雇主品牌竞争力评价是衡量企业人力资源管理水平的重要依据之一,尽管我国各类雇主评选活动正在兴起,但目前尚无科学、有效的雇主品牌竞争力评价系统。所以,建立一个科学、有效的雇主品牌评价模型对于雇主品牌价值的彰显很有必要。为此,结合雇主品牌评价的实际特点,从社会认可度和员工满意度两个方面建立雇主品牌评价指标体系,便于企业采取具有针对性的雇主品牌建设策略。
- 郭朝晖
- 关键词：雇主品牌层次分析法人力资源管理
- 湖北企业提升文化软实力的对策研究
- 2013年
- 当前,湖北已进入加快小康社会建设的重要战略机遇期,企业是支撑湖北省经济社会发展的关键性力量。湖北企业要在新一轮的竞争中赢得主动,需要提升企业文化的软实力。然而,湖北一些企业文化建设目前还面临着认知水平偏低、"老板文化"盛行、道德文化滞后、物质基础薄弱等诸多问题。提升企业文化软实力需要深化认识,扩大员工的民主参与,促进诚信经营,理顺收入分配关系。
- 郭朝晖
- 关键词：企业文化软实力
- 新型学徒制培训的企业风险与应对措施研究被引量：4
- 2017年
- 我国企业新型学徒制试点工作方案已经实施,但培训企业所面临的人力资本投资风险却被忽略了。从经济学视角分析,学徒制培训的社会参与率越高,专用技能对企业生产越重要,企业就越倾向于选择"学徒培养策略"而不是"外部招聘策略"来获取技术工人。因此,要促进企业开展技术工人学徒制培训,就应该积极扩大新型学徒制试点范围,规范企业技术工人工资增长制度,加速推动制造业转型升级,强化学徒制培训的政府责任。
- 马金平郭朝晖
- 关键词：学徒制外部招聘
- 参与式管理对技术工人创新行为的影响--基于扎根理论的研究被引量：9
- 2021年
- 技术工人在创新驱动发展战略中发挥着重要作用,激发技术工人的创新行为是企业实现高质量发展的客观要求。以中国企业的技术工人为研究对象,通过深度访谈收集质性资料数据,运用扎根理论进行编码并构建理论模型,揭示参与式管理对技术工人创新行为的影响机理。研究发现:参与式管理有利于提高技术工人创新胜任力,创新胜任力是技术工人创新行为产生的基础,参与式管理可以通过提升技术工人的创新胜任力促进创新行为,工作嵌入能够强化技术工人创新胜任力对创新行为的影响。研究结论表明,参与式管理通过提高创新胜任力,促使技术工人“敢创新”“愿创新”“能创新”,实现提出新想法并付诸行动的目的。
- 郭朝晖马金平
- 关键词：参与式管理扎根理论
- 雇主品牌社会关注度评价模型的构建与应用研究被引量：1
- 2018年
- 面对快速变化的外部环境,雇主品牌对于吸引、留住优秀人才具有重要价值。但是企业建设雇主品牌的成效如何评价,现有研究依然薄弱。社会关注度是反映雇主品牌建设成效的重要标志,传统的社会关注度评价模型主要依赖于问卷调查获取数据,评价数据的真实性与有效性往往难以得到保证。本文首先阐述现有评价模型的不足之处,选取具有代表性的雇主品牌社会关注度评价要素。然后,结合互联网搜索数据的特点构建新的评价模型。接着,以9家知名房地产企业为例,进行雇主品牌社会关注度评价的实践应用。研究表明,互联网搜索大数据相对于其他数据源成本更低、更易获取,且在揭示人们有目的的搜索行为时具有明显优势,可以提高雇主品牌社会关注度评价的客观性和准确性,对于企业建设雇主品牌提高对人才的吸引力具有一定借鉴意义。
- 郭朝晖马金平孙乐刘锋
- 关键词：雇主品牌社会关注度大数据
- 对湖北省大学生职业素质的认知现状分析
- 2009年
- 目前,在就业市场上,一方面,大学生难于就业;另一方面,用人单位难以招到合适的人才。两者间的结构性矛盾,使大学生的就业率难以提高。而出现这种矛盾的原因,是大学生的职业素质与用人单位的需求不相匹配。解决这种结构性矛盾,满足用人单位的需求,增强大学生的就业竞争力,职业素质的培养是关键。目前。
- 郭朝晖刘玉珠黄琼程丽娟岑志强
- 关键词：职业素质培养教育方法教育模式社会环境
- 基于心智模式的企业研发人员创新绩效评价被引量：1
- 2018年
- 国际竞争日益加剧,每个国家都把研发人员作为一种战略资源,视为提升国家竞争力的核心因素。如何更好地挖掘研发人员创新的深层原因——心智模式,有着十分重要的意义。通过分析心智模式的作用机理,归纳出心智模式内容的3个方面。采用了文献查阅法,在阅读大量文献的基础上,归纳出研发人员创新绩效的评价维度。采用专家打分法和层次分析法,对评价指标赋予权重,并从心智模式的角度出发,构建出研发人员创新绩效的评价体系,对提高研发人员的创新绩效提出合理化建议与对策。
- 吴友军田笑丰郭朝晖
- 关键词：心智模式创新绩效
- 基于工坊式教学的创新型人才培养研究被引量：2
- 2016年
- 为了突破高校创新型人才培养的困境,基于经济新常态背景下培养创新型人才的现实需要,分析了创新型人才的主要特征,构建了以创新为导向的工坊式教学模式以实现提升创新型人才培养质量的目的。
- 郭朝晖雷鹏李建军
- 关键词：创新型人才
- 把好企业人工成本关
- 2009年
- 国内某医药流通企业集团是一家以药品和医疗器械批发、物流配送、零售连锁以及电子商务为核心业务的股份制企业。2008年销售额超过189亿元，上缴税收逾2亿元，连续5年入围“中国企业500强”。截至2008年，集团拥有总资产51亿元，下属企业50余家。该企业集团坚持“低毛利率”的快速批发策略，凭借较低的价格，加快存货及资金周转速度，迅速扩大市场规模，在短短几年时间内取得了令业界瞩目的经营业绩。由该企业集团所开创的快进、快批、快配的大市场、大网络、大物流、大循环的医药营销模式，可以说是低成本扩张的典范。
- 郭朝晖
- 关键词：企业人工成本中国企业500强资金周转速度物流配送
