金光
- 作品数：5 被引量：68H指数：4
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 知识经济条件下企业文化的重塑被引量：13
- 2003年
- 哈佛大学的约翰·P·科特教授和詹姆斯·L·詹姆斯克特教授认为,在具有强力型企业文化的企业中,员工们拥有共同一致的价值观念,通过经理人员的积极协调和组织,朝着同一个方向努力,将会有助于企业经营业绩的增长.但是,这是在企业的价值观念与企业经营环境的需求相一致的情况下才产生的,否则,这种强力型的企业文化甚至可能导致明智的管理者做出具有破坏力的行为,就会不断地削弱企业自身生存、发展的能力.因此,企业必须时刻关注其经营环境的变化,并迅速做出反应,使企业的价值观念符合外界环境的变化,与之保持协调一致,以此规范、激励全体员工的行为.
- 金光
- 关键词：知识经济条件企业文化企业管理
- 知识的增长与组织结构的变革被引量：8
- 2003年
- 本文从哈耶克、詹森与麦克林对组织设计的经典框架出发 ,认为他们得到“组织设计的关键是知识与决策权的匹配”这一结论的前提是组织内知识存量是既定的 ,在他们看来只要保持知识与决策权的匹配就能保证决策的正确。而事实上根据现代管理理论知识与决策权是不可能匹配的 ,组织设计的另一方面是保证组织内知识的内生性增长。最后文章在“知识沿时间与空间上的互补性”的基础上分析了如何通过组织的变革促进知识存量的增长。
- 金光程德俊
- 关键词：知识决策权知识增长内生性增长
- “入世”与中国的人力资源管理与开发被引量：7
- 2001年
- 中国加入 WTO以后 ,中国经济将进一步跟世界接轨 ,企业将向国际化迈进 ,而外国资本也将会更加深入和广泛地渗入到中国的市场中来。在这种情况下 ,竞争会更加激烈 ,且主要体现在要素市场 ,特别是人力资源的竞争上。如果中国企业不能通过人力资源开发和管理等手段有效地吸引和留住人才 ,那么在将来的竞争中会处于非常不利的地位。于是 ,如何迎接“入世”及知识经济到来人力资源管理与开发面临的挑战 ,以及如何将国外先进的人力资源开发与管理的方法和技术与我国的背景相结合等等 ,都需要我们深入地讨论和研究 ,以便为我国人力资源开发与管理事业探索出一条新路 [1] 。
- 金光蒋春燕
- 关键词：知识经济劳动力市场终身学习入世WTO人力资源管理
- 论小企业组织规范化管理被引量：1
- 2000年
- 本文首先讨论企业生命周期理论 ,并以此为分析框架探讨了小企业组织规范建设的基本规律 ;然后在此基础之上探讨小型企业组织变革的过程问题。最后本文讨论小企业组织规范化建设时一些常见问题和解决方法。
- 陶向前金光
- 关键词：绩效评估系统生命周期
- 创新模式与高新技术企业的组织及人力资源管理被引量：39
- 2000年
- 本文首先探讨了传统知识创新模式和以硅谷中小高新技术企业为代表的新知识创新模式之间的区别和联系。在此基础之上 ,本文着重从不同角度分析了在不同创新模式下高新技术企业所采用的组织形态特征 。
- 陶向南金光赵曙明
- 关键词：人力资源管理
