金杨华
- 作品数：39 被引量：522H指数：10
- 供职机构：浙江工商大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金浙江省自然科学基金浙江省哲学社会科学规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 关系取向与企业家伦理决策——基于“浙商”的实证研究被引量：24
- 2008年
- 企业家伦理决策是对社会责任的理性认同与自觉践行,是组织持续、健康发展的内在要求。本研究通过"浙商"这一典型企业家群体的实证调查,考察了关系取向、组织特征和社会文化变量与企业家伦理决策的关系。结构方程建模结果支持了企业家伦理决策的过程模型和关系取向的两维结构,企业家伦理决策涉及伦理认知、判断和行为倾向,关系取向包括"求利"关系和"寻租"关系两类。关系取向与盈利能力、诚信经营存在显著正相关,"寻租"关系会对企业家伦理认知产生负面影响,但"求利"关系不会对其产生影响,说明关系取向与伦理决策之间并非必然存在负面关系;诚信经营等组织变量会对伦理认知产生积极影响;群体规范和传统文化等社会变量则会影响伦理决策全过程。此外,以伦理行为与关系取向为特征变量的聚类分析表明:企业家包括求利型伦理恪守者、关系型伦理行为者、中间型和关系型伦理违背者4类;求利型伦理恪守类和关系型伦理行为类企业家所在组织的盈利能力和诚信经营水平要显著高于中间型和关系型伦理违背类。
- 金杨华吕福新
- 关键词：伦理决策结构方程建模
- 基于社会交换的组织公正与心理契约违背关系研究被引量：2
- 2014年
- 通过对中国文化背景下,组织公正、社会交换关系变量与员工心理契约违背间的关系研究,运用结构方程建模技术对35家企业410位员工的调查数据进行检验。结果表明:组织公正和领导-部属交换关系问卷具有良好的构思效度;组织支持感和领导-部属交换关系对组织公正各维度均有显著的预测作用;程序公正、互动公正是心理契约违背感的有效预测指标,对组织支持感与心理契约违背间的关系具有部分中介作用,组织支持感还会对心理契约违背产生直接影响;领导-部属交换关系完全通过组织公正的中介作用对员工心理契约违背感产生影响。因此,文章在检验中国文化背景下组织公正维度结构的基础上,拓展了组织公正、社会交换关系变量与员工心理反应的关系研究。
- 金杨华
- 关键词：组织公正心理契约违背组织支持感
- 社会系统理论与多水平范式
- 2018年
- 针对研究对象的"多水平"属性,运用层次结构建模等实证检验方法,社会科学领域出现了以整合和构建多层次理论为目标的多水平范式。本文从社会系统理论出发,总结了社会科学研究中分层和聚类取样、集体事件调查、纵贯重复测量、事件历史分析等典型的多水平现象,结合研究事例对多水平范式及其应用价值进行了诠释。多水平范式搭建了宏观和微观研究间的交流平台,有利于拓宽各学科的研究视野,促进社会科学研究的整合和社会系统理论的发展。
- 金杨华谢江佩丁一志
- 关键词：社会系统社会科学研究
- 道德解脱和惩罚知觉对伦理决策的影响被引量：5
- 2016年
- 道德解脱和惩罚知觉是管理者伦理决策中的脱离机制和约束机制,文章通过有调节作用的中介关系模型,分析了道德解脱和惩罚知觉对管理者伦理决策过程的影响,比较了组织有利和组织有害伦理决策中,管理者在伦理判断和伦理行为意向上的差异。结果表明道德解脱是管理者伦理判断的重要前因变量,惩罚知觉和伦理判断及其交互项都会对伦理行为意向产生影响,惩罚知觉在管理者伦理判断低时效应更明显;此外,管理者在组织有利情境下的伦理判断和伦理行为意向要显著低于组织有害情境。本研究对理解管理者伦理决策的潜在心理过程有积极贡献。
- 金杨华郝洁叶燕华
- 关键词：伦理决策
- 国际化视角下的浙商创业行为转型——国际化创业模式和策略被引量：6
- 2007年
- 浙商作为中国企业家群体的优秀代表,正面临着国际化背景下的公司创业挑战。作为应对全球化影响的策略和延续企业竞争优势的途径,诸多浙商已经从原始的,纯粹市场、利益驱动的创业阶段向国际化创业转型,本文采用典型案例研究,对浙商国际化创业的模式和策略进行了探索,提出了浙商国际化创业主动型对回应型、市场驱动型对技术驱动型两维分类标准,分析了市场贸易带动型、市场机会驱动型、自主创新能力提升型和技术壁垒回避型等四种浙商国际化创业模式,并初步探讨了创业行为转型对打造国际化浙商的意义。
- 金杨华
- 伦理型领导对组织伦理的影响被引量：6
- 2013年
- 本文在梳理已往文献基础上,以伦理型领导的渗透过程模型为基础,归纳总结了伦理型领导塑造组织伦理的三条基本路径:价值建构、角色模范和制度激励,对渗透过程模型的具体运行机制进行了具体分析,提出了伦理型领导对组织伦理影响的未来研究方向。
- 金杨华黄珺君
- 关键词：伦理型领导组织伦理
- 团队成员积极情感特质对工作满意度的影响被引量：2
- 2016年
- 随着团队协作研究的深入,团队成员交换和领导成员交换等团队交换变量越来越受关注。本研究对团队交换关系在团队成员积极情感特质与工作满意度间的作用进行了探索,并分析了回报警觉性的调节作用。结果表明:团队交换关系在积极情感特质和工作满意度间起部分中介作用,回报警觉性调节了团队交换关系在积极情感特质与工作满意度关系中的中介作用。研究结论对理解团队成员积极情感特质在组织关系中的作用具有借鉴意义。
- 朱玥金杨华叶燕华
- 关键词：领导成员交换团队成员交换
- 情绪对个体判断和决策影响研究概述被引量：47
- 2004年
- 情绪对个体判断和决策影响已经成为目前的一个研究热点。情感启发式、决策情感理论等为研究情绪对个体判断和决策的影响提供了一定的理论基础,而近期提出的"风险作为情感"假设为研究提供了较为全面的理论框架。此外,个体差异比较、时间压力以及信息激起为研究情绪在个体判断和决策中的作用提供了很好的研究思路。
- 金杨华
- 组织伦理氛围对员工敬业度的影响——过程模型探索被引量：5
- 2015年
- 根据工作需求—资源模型,组织伦理氛围作为组织的重要资源,会对员工敬业度产生重要影响。本研究通过现场调查,运用结构方程建模技术,考察了组织伦理氛围对员工敬业度的影响机制。结果发现:组织伦理氛围通过组织支持感对情感承诺、工作满意度产生影响,进而作用于员工敬业度;组织伦理氛围还会通过工作满意度对员工敬业度产生影响,其中工作满意度还通过情感承诺间接作用于员工敬业度。研究结论对员工敬业度提升具有重要的理论和现实意义。
- 郝云宏叶燕华金杨华郝洁
- 关键词：组织支持感情感承诺员工敬业度
- 管理胜任特征与工作绩效关系研究被引量：129
- 2004年
- 本研究以情景评价为基础 ,对管理胜任特征与工作绩效间的关系进行了探讨。结果表明 :管理胜任特征在职位层次和性别上存在显著差异 ;管理胜任特征指标对工作绩效维度的预测效应不同 ,关系胜任特征是人际促进和工作奉献的有效预测指标 ,问题解决特征主要对任务绩效和人际促进有预测力 ,而诚信责任特征则更多的影响管理者的工作奉献。研究为理解管理胜任特征与绩效间的关系提供了实证支持。
- 金杨华陈卫旗王重鸣
- 关键词：工作绩效人际关系任务绩效性别差异
