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陆雪梅

作品数:7 被引量:19H指数:3
供职机构:江门市人民医院更多>>
发文基金:广东省江门市科技计划项目更多>>
相关领域:医药卫生社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇医药卫生
  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇护理
  • 2篇护士
  • 2篇关节
  • 2篇关节置换
  • 2篇层级管理
  • 1篇血液
  • 1篇血液透析
  • 1篇置换术
  • 1篇设问
  • 1篇设问法
  • 1篇施健康教育
  • 1篇实施健康教育
  • 1篇全膝关节
  • 1篇全膝关节置换
  • 1篇人工髋关节
  • 1篇人工髋关节置...
  • 1篇人工髋关节置...
  • 1篇住院
  • 1篇住院费用
  • 1篇住院时间

机构

  • 5篇江门市人民医...

作者

  • 5篇陆雪梅
  • 2篇吕彩霞
  • 2篇梁柳梅
  • 1篇叶小芬
  • 1篇余丹红
  • 1篇钟素兰
  • 1篇李惠
  • 1篇欧月梅
  • 1篇钟淑燕
  • 1篇李秋平
  • 1篇伍绮剑

传媒

  • 2篇国际护理学杂...
  • 1篇国际医药卫生...
  • 1篇实用医学杂志
  • 1篇医学信息(下...

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 1篇2009
  • 1篇2005
7 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
应用设问法对全膝关节置换病人实施健康教育
2009年
探讨运用5W1H设问法对全膝关节置换病人健康教育效果的体会。将5W1H设问法,贯穿于健康教育的评估、计划、实施和评价的循环过程,构思观念和解决问题。全膝关节置换病人有一定的健康知识储备。对健康教育知识的认知程度达到较高的水平,能主动配合治疗与护理。运用5W1H设问法对全膝关节置换病人进行健康教育,使病人更主动配合治疗与护理,增强了病人的自信心和提高了生活质量。
梁柳梅陆雪梅
关键词:全膝关节置换健康教育
护理层级管理中护士长角色转变的探索被引量:1
2010年
探讨在医院护理层级管理模式下科室护士长角色的转变。在医院推行护理层级管理,新模式下对护士长角色进行重新的定位。护士长传统的角色和工作模式受到冲击,其专业地位面临挑战,管理权限的分流,使专业管理人员与高级专业技术人员之间产生一定的矛盾和对立,护士长新的角色适应存在一定困难。护理层级管理模式的推行要求护士长进行新的角色调整,更新观念是前提,熟悉新的工作内容,思考新的工作方式,医院需要逐步建立完善的护理管理人员的保障机制,同时加强对高级护理人员的素质教育,积极配合护士长角色的转变。
吕彩霞李秋平陆雪梅
关键词:层级管理护理护士长角色转变
全程密闭式预冲及回血法在血液透析中的应用效果研究被引量:2
2014年
目的 探讨全程密闭式预冲及回血法在血液透析中的应用效果.方法 将透析患者随机分为两组,对照组50例采用传统开放式预冲及回血法,实验组50例采用全程密闭式预冲及回血法.观察、记录两组患者动静脉内瘘穿刺点渗血、血肿、闭塞发生情况,比较两组C反应蛋白、两种方法的操作所需时间、回血所需盐水量、透析中低血压发生数、血液透析器凝血情况.结果 两组病人盐水用量、血液透析器凝血情况比较差异无统计学意义(P>0.05);内瘘穿刺点渗血、血肿、闭塞发生例数,血液透析并发症(低血压)的发生数,预冲时间、回血操作所需时间(包括拔针及深静脉置管封管时间),C反应蛋白实验组低于对照组(P<0.01).结论 血液透析中执行全程密闭式预冲及回血法能有效降低血液透析病人各种感染危险性;降低内瘘穿刺点渗血、血肿、闭塞发生例数;缩短操作时间,提高工作效率,降低血液透析并发症(低血压)的发生率,值得临床广泛应用.
钟素兰李惠钟淑燕伍绮剑陆雪梅余丹红
关键词:血液透析
护理程序在人工髋关节置换术中的应用被引量:5
2005年
目的:评价护理程序在人工髋关节置换术中的临床应用及意义。方法:护理程序包括术前对患者各系统的综合评估及通过实施相应的护理措施以提高手术的安全性和成功率等。结果:通过对45例实施护理程序组与29例未实施护理程序组并发症发生率的比较,发现实施护理程序组并发症发生率少于未实施护理程序组(P<0.05),住院时间及住院费用少于未实施护理程序组。结论:使用护理程序有利于降低并发症的发生,且有利于减少住院时间及住院费用。
陆雪梅叶小芬欧月梅
关键词:人工髋关节置换护理程序住院费用住院时间程序包
层级管理对护士专业素质的影响
2011年
目的:探索层级管理对护士专业素质的影响。方法:采用自制护士工作满意度自我评价调查表,对198名参与层级管理的护士进行20个条目的调查;内容包括职业道德,工作态度,技术水平,综合能力等。结果:层级管理前后工作满意度自我评价量化评分均有显著增加(P〈0.05),说明层级管理对不同职称、不同学历护士整体工作满意度均有明显提高。结论:护理层级管理模式能促进护士职业生涯规划管理的发展,对建立与维持高素质的护工队伍,为病患提供高质量护理,促进共同发展起到了积极的作用。
梁柳梅吕彩霞陆雪梅
关键词:层级管理护士素质
共1页<1>
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