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员工产生离职意向的原因分析被引量：6: 2010年; 员工离职问题在企业中受到越来越多的重视,特别是在当今市场竞争激烈的环境下,核心主力员工的离职会对企业造成较大损失。对员工产生离职意向的原因进行研究,有利于组织采取相应的措施对员工的离职问题加以合理管理。采用问卷调查的方法,对不同年龄、工作、性别的员工进行调查,得出员工的工作满意度、工作意义、工作的可替换性、自主性、自我效能和组织承诺这六个因素与离职意向间呈负相关;组织承诺、工作的可替换性、工作意义三个因素是员工离职意向的主要影响因素;不同年龄员工离职意向间存在显著性差异,而不同性别、职位的员工其离职意向并不存在显著性差异。; 陈婧; 关键词：离职意向工作满意度组织承诺

重庆青年经济价值观问卷的编制及试用研究: 经济价值观是指人们对经济价值的目标、创造经济价值的手段及各种经济现象进行认识、评价和取舍的一种价值观念体系。经济价值观是价值观的一个重要组成部分，加强对经济价值观的研究不仅可以丰富和完善价值观理论体系，而且有助于青年更加...; 陈婧; 关键词：青年群体经济价值观家庭收入; 文献传递

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陈婧