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高忠波

作品数:16 被引量:12H指数:2
供职机构:鹤壁职业技术学院更多>>
发文基金:全国教育科学“十一五”教育部规划课题更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 12篇期刊文章
  • 2篇学位论文
  • 2篇会议论文

领域

  • 10篇经济管理
  • 6篇文化科学
  • 1篇社会学

主题

  • 5篇营销
  • 4篇观念营销
  • 3篇寿险
  • 3篇寿险业
  • 3篇企业
  • 3篇个案
  • 2篇营销实施
  • 2篇职业生涯
  • 2篇职业生涯规划
  • 2篇中国寿险
  • 2篇中国寿险业
  • 2篇生涯
  • 2篇生涯规划
  • 2篇市场营销
  • 2篇毕业生
  • 1篇大中专
  • 1篇大中专毕业生
  • 1篇修养
  • 1篇院校
  • 1篇责任心

机构

  • 12篇鹤壁职业技术...
  • 4篇北京交通大学
  • 1篇安徽技术师范...

作者

  • 16篇高忠波
  • 4篇牛红亮
  • 3篇隋步景
  • 3篇杨用成
  • 2篇闫永海
  • 2篇李银魁
  • 1篇谭平
  • 1篇冯彩金

传媒

  • 3篇企业经济
  • 2篇2010年“...
  • 1篇职教论坛
  • 1篇职业技术教育
  • 1篇河南职业技术...
  • 1篇淮阴师范学院...
  • 1篇现代商贸工业
  • 1篇湖北经济学院...
  • 1篇河南科技学院...
  • 1篇才智
  • 1篇廊坊师范学院...

年份

  • 1篇2012
  • 5篇2010
  • 3篇2009
  • 5篇2008
  • 2篇2002
16 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
观念营销实施路径研究——以中国寿险业为例
经济全球化趋势下,市场范围进一步扩大,商品交换关系日益复杂。不同环境背景下的观念、文化因素逐渐成为影响交易效率的主要障碍。实践中,消费者更容易信任影响力大的企业。企业对消费者、社会影响力越大,越有助于提高经营业绩。 ...
高忠波
关键词:观念营销中国寿险业市场营销
文献传递
需求弹性与企业经营
2002年
闫永海高忠波
关键词:买方市场市场营销
基于师德内涵重塑的师德建设刍议
2010年
在新时期,在师德内涵重塑的基础上,把握好师德"一个基本要义,两个影响因素,四个构成要素"的内涵真谛,切实构建一个和谐人文环境,健全一个奖惩机制,加强师德培训工作,提高教师个人修养,是加强师德建设的科学、高效的工作途径。
高忠波
关键词:师德人文环境个人修养
制造系统生产能力核定的定性研究
2009年
制造系统生产能力核定不单纯是一个定量考虑和分析的问题,对生产能力进行定性视角的宏观把握和调控,考虑更全面的信息和因素,有助于对企业生产能力的全面掌控和纵深理解。
高忠波
观念营销实施路径研究
经济全球化趋势下,市场范围进一步扩大,商品交换关系日益复杂。不同环境背景下的观念、文化因素逐渐成为影响交易效率的主要障碍。实践中,消费者更容易信任影响力大的企业。企业对消费者、社会影响力越大,越有助于提高经营业绩。观念营...
高忠波
关键词:观念营销寿险业
文献传递
职业生涯规划视角下的技师学院人才培养问题浅析
职业生涯规划是现代人力资源管理的重要理念和理论之一,技师学院是随着社会主义市场经济体制逐步建立完善、职业教育发展到特定历史时期的一定产物,其在现代化经济社会发展中,为培养国家所需要的'数以千万计的高技能人才'做出了突出贡...
高忠波冯彩金牛红亮谭平勇强
关键词:职业生涯规划
文献传递
中小企业人性化管理探析被引量:1
2008年
人力资源是第一资源,人力资源管理对中小企业而言尤为重要。结合案例分析,中小企业管理"人"时,应该以人为本,实施人性化管理。
高忠波
关键词:中小企业
中国寿险业观念营销实施研究
2009年
观念营销是基于观念影响力而进行的市场营销活动,是以建立一种以企业影响力为目标、促进交易的营销模式,最终促进企业销售活动开展和实现。其实施路径——"123"路径,正逐渐成为观念营销在实践中应用的一个普遍范式。本文把其放在中国寿险行业中,进行了较为系统科学的全面研究和分析。
高忠波
关键词:寿险业观念营销
大中专毕业生就业创业服务工作研究--以河南省鹤壁职业技术学院为个案
毕业生就业工作是学校工作的重要组成部分,也是学校全面协调可持续发展的生命线.文章以鹤壁职业技术学院为个案,就大中专毕业生就业创业服务工作进行了较为全面的研究和探讨,提出优化服务工作机制;丰富服务工作载体;创新服务工作模式...
隋步景杨用成高忠波李银魁牛红亮
关键词:就业服务创业服务
文献传递
国有企业职业经理人队伍胜任力建设研究被引量:3
2012年
基于职业经理人相关基础理论,立足国有企业现状和客观实际,尝试提出了国有企业当前职业经理人队伍建设性对策,即:营造好"一个环境"——努力营造一个有利于国企经理人充分发挥才能的良好社会环境;搭建好"一个平台"——努力搭建优秀人才建功立业的平台;构建好"一个模型"——积极尝试构建适用于中国职业经理人的胜任力模型;完善好"三个机制"——激励机制、约束机制和开放的选拔培养机制。
高忠波
关键词:国有企业职业经理人
共2页<12>
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