高良谋
- 作品数：85 被引量：1,410H指数：18
- 供职机构：东北财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金辽宁省高校创新团队支持计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 组织学习对开放式创新“导向—能力”关系影响研究被引量：3
- 2015年
- 本文从开放式创新和动态能力背后的学习机制和知识利用过程出发,将开放式创新视为一种企业经营导向,同时构造了一种符合动态能力要求的开放式创新能力,并引入了组织学习理论,构建基于组织学习的开放式创新和动态能力的关系模型,探索组织学习对开放式创新导向和开放式创新能力关系的影响机理。研究发现,组织学习通过影响开放度进而影响开放式创新导向,而开放式创新导向对开放式创新能力有积极影响,并在这一过程中网络能力发挥着重要的正向调节作用。
- 高良谋于也丁
- 关键词：组织学习网络能力
- 泰罗主义、泰罗文本与心理革命辨析被引量：5
- 2009年
- 泰罗认为,科学管理的实质是心理革命。然而,科学管理在实践中却遭到了工人们的反对,也未能实现劳资双方的心理革命。本文从人性假设、科学管理的方法论、科学共同体内部的观念差异,以及心理革命这一概念自身的缺陷等方面探讨了泰罗主义如何排斥心理革命,从而使其偏离泰罗的科学管理文本这个问题,并认为泰罗主义对心理革命的排斥,又外化为今天管理理论中科学主义范式与人本主义范式的对立。
- 郭英高良谋
- 关键词：人性假设科学共同体
- 技术创新与企业规模关系的形成与转化被引量：19
- 2008年
- 本文以定向性技术创新和非定向性技术创新为核心概念,通过对企业规模与技术创新的倒U关系进行线性分拆,将"熊彼特假设"和倒U关系的争议在同一个分析框架内进行解说。并以中国工业企业1991-2005年的数据进行实证研究,实证结果不仅得到企业规模与技术创新的倒U关系结论,而且得到了定向性技术创新和非定向性技术创新与企业规模之间的几组线性关系。对实证结果的分析表明大企业的组织惯性对技术范式具有锁定效应,从而有利与企业的定向性技术创新,而竞争性的市场是使得小企业不断进行非定向性技术创新的主要动因,倒U关系则是企业规模对这两种技术创新影响的综合效应。
- 高良谋李宇
- 关键词：企业规模技术创新
- 内部薪酬差距的非对称激励效应研究——基于制造业企业数据的门限面板模型被引量：89
- 2015年
- 薪酬差距是既有正向激励作用又有负面影响效果的一把"双刃剑"。本文基于"锦标赛"及"行为"两种竞争性激励理论构建了分析薪酬差距和企业绩效两者关系的理论框架,利用中国制造业348家上市公司2004—2013年的平衡面板数据,使用门限面板模型考察了内部薪酬差距对企业绩效的非对称激励效应.之后通过检验不同程度的薪酬差距对高管和普通员工的激励后果对这种非对称性效应的内在机理进行解释。研究发现.内部薪酬差距与企业绩效间存在倒U型关系.且正向激励效应随着差距的变化而有所差异,即具有显著的门限特征。当内部薪酬差距小于临界值(5.978)时,对绩效产生更强的激励效应,且企业的投资效率和全要素生产率显著增加。上述经验证据表明,超过临界值的内部薪酬差距减缓企业绩效升高且弱化对职工的正向激励作用的状况已出现在中国部分上市公司。本文认为由于薪酬差距的激励作用具有边际递减效应,确定企业内部薪酬差距的临界值以优化其经济激励效果在企业薪酬管理中显得日益重要。
- 高良谋卢建词
- 关键词：内部薪酬差距企业绩效
- 公司治理、组织能力和社会责任——基于整合与协同演化的视角被引量：41
- 2005年
- 公司治理、组织能力和社会责任是企业永续经营难以回避的关键问题,但在学术界它们是被分开来研究的,这很大程度上制约了对企业发展的综合思考。本文在批判性回顾已有相关研究成果的基础上,论述了三者作为企业价值运作机制的组成部分而具有的共同特征。本文基于整合视角而不是分离角度、基于动态视角而不是静态角度,将组织能力、公司治理和社会责任融合在一起,构建了三者的整合模型和演化过程,对其协同演化的“最佳实践”作了相关拓展,并提出初步政策建议。
- 韵江高良谋
- 关键词：公司治理社会责任
- 用户创新期望对员工创新行为的影响——一个有调节的中介模型构建与检验被引量：5
- 2020年
- 以皮格马利翁理论为基础,本研究构建了一个有调节的中介效应模型,以探讨用户创新期望如何影响员工创新行为,以及员工创造力角色认同和个人认同在其中的作用。基于服务外包行业一手数据的实证研究表明,用户创新期望对员工创新行为具有显著的正向影响,创造力角色认同在其中起到了的部分中介作用。个人认同正向调节用户创新期望与创造力角色认同之间的关系,还进一步调节用户创新期望通过创造力角色认同影响员工创新行为的整个中介机制。对于个人认同水平高的员工来说,用户创新期望的作用在整个中介过程中更为明显。本研究将员工创新的社会情境因素拓展到了组织外部的用户层面,丰富了对员工创新情境的研究和认识,是对当前创新研究的有益补充。同时,从用户角度探究期望对员工创新行为的影响,也拓展了皮格马利翁效应在员工创新领域的研究范围。通过对员工创造力角色认同中介效应和个人认同调节作用的验证,本研究补充并拓展了皮格马利翁理论。本文研究发现有利于充分了解用户创新期望影响员工创新行为的内在机制和边界条件,为运用期望效应激发员工创新行为提供了理论指导和实践启示。
- 王晓艳高良谋
- 第四次工业革命背景下技术-组织-管理范式研究被引量：2
- 2023年
- 当前,正值第四次工业革命的导入期,人工智能、区块链、物联网、大数据、云计算等新一代数字技术的应用推广将会带来企业组织管理的变革,深入探究这些变革及其影响有利于企业在数智时代更好地适应不确定环境的冲击和挑战。通过对历次工业革命中企业组织管理演变历史脉络的梳理,重点探讨第四次工业革命浪潮下,数字技术与企业组织管理是如何相互形塑的。研究表明,技术创新与企业的组织创新、管理创新之间相互作用,表现为一种双向的互馈和形塑关系,形成了一种技术-组织-管理新范式:首先,以人工智能和区块链为核心支撑技术的新型技术范式,推动企业向去中心化、自治化的组织形态转变,企业外部环境变化对企业提出了新的潜在特征需求,平台制组织将更具有效率性。其次,在数字技术和平台制组织的基础上,企业的管理模式也发生了变化,在提高效率的内在动力驱动下,企业积极进行管理模式创新,算法管理成为企业核心管理模式,推动企业新型组织形态的优化,进而促进数字技术的进一步创新和扩散。技术-组织-管理范式作为新生理论范式,既可为第四次工业革命背景下企业组织管理变革提供更富诠释力的理论视角,也可为企业数字化转型实践提供更具解释力的理论框架。
- 李春利高良谋
- 内生与动态:熊彼特企业家理论的两个支点被引量：2
- 1998年
- 内生与动态：熊彼特企业家理论的两个支点●高良谋在经济学理论的发展过程中，继亚当·斯密建立古典经济学体系从而实现西方经济学的第一次革命后，杰文斯、门格尔和瓦尔拉在１９世纪７０年代初几乎同时提出了被后人称之为“边际革命”的经济学新理论，凯恩斯则在２０世纪...
- 高良谋
- 关键词：企业家经济学
- 中国省域FDI对环境污染的影响研究被引量：27
- 2019年
- 首先采用熵权法对我国大陆31个省市2001-2016年的环境污染数据进行处理,得到其环境污染综合指数,在此基础上使用Moran指数和地理集中度指数分析FDI和环境污染的空间分布和地理分布,结果表明:FDI、环境污染在空间分布上均具有空间自相关性;并且FDI与环境污染有强正相关关系,FDI集聚度高的地区,污染集聚也高。使用空间计量模型(SEM,SLM)进一步分析FDI对环境污染的影响,结果发现:FDI集聚与污染集聚均具有空间溢出效应,FDI在地理上的集聚对当地或邻近省域环境污染具有负效应,此外,经济增长对环境污染具有负效应,提升就业者平均教育年限、完善地区基础设施、加强经济对外开放在一定程度上有助于改善环境质量。
- 刘玉凤高良谋
- 关键词：省域经济
- 东北三省产业结构动态评价及演进预测分析
- 2018年
- 合理的产业结构对区域经济的健康发展具有重要的意义,随着国内外经济环境的不断改变以及东北三省改革开放的不断深入,东北地区各级政府将产业结构调整作为经济工作的重要内容之一.选用偏离-份额分析方法对1978年以来东北三省产业结构进行动态评价,并依据三次产业产值在现有的增长趋势下利用回归模型对未来产业结构进行预测,同时对预测的结果进行产业结构高级化评价.研究表明:东北三省第二产业具有相对突出的结构优势,第一产业结构优势上升明显,但三次产业增速不及全国平均水平,区域产业竞争力相对不强;通过对产业结构进行评价及预测发现东北三省产业结构高级化过程具有波动性,并认为区域内产业结构同化、资源型城市较多以及传统产能过剩严重等问题是造成产业结构调整过程中出现波动的原因.
- 马苏高良谋满谦宁
- 关键词：产业结构偏离-份额分析法东北三省
