黄昊
- 作品数：30 被引量：255H指数：8
- 供职机构：首都医科大学更多>>
- 发文基金：北京市哲学社会科学规划项目国家软科学研究计划北京市属高等学校教学创新人才--教学名师项目更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理政治法律更多>>
- 健康教育对社区高血压患者服药依从性的系统评价被引量：83
- 2012年
- 目的系统评价健康教育对高血压患者服药依从性的影响。方法采用描述性的定性研究和Meta分析的系统评价方法,在Sinomed中文文摘数据库检索,在CNKI、万方中文全文数据库搜索并获取全文。根据纳入与排除标准,纳入16篇中文文献。结果采用Meta亚组分析,得出健康教育干预措施的效果是不实施任何干预措施的1.88～2.44倍〔RR=2.14,95%CI(1.88,2.44)〕,是一般健康宣教的1.32～1.75倍〔RR=1.52,95%CI(1.32,1.75)〕。干预组与对照组坚持服药的依从率比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论健康教育是一项经济、有效的干预措施,对高血压患者的用药依从性有较大的影响,应该提倡并深入实施。
- 黄昊孟开
- 关键词：健康教育高血压依从性服药
- 我国乡镇卫生院卫生人才继续教育现状及需求分析被引量：21
- 2014年
- 目的了解我国乡镇卫生院卫生人才继续医学教育现状及需求,并提出对策与建议。方法 2011年4—9月,采用多阶段分层随机抽样法,选取北京、浙江、山西、安徽、贵州和云南6个省市乡镇卫生院的医务人员进行问卷调查。调查内容包括:基本情况、继续教育现状、继续教育存在的问题及继续教育的需求等。结果乡镇卫生院医务人员的继续教育机构仍然以县级医疗机构(42.4%,305/719)和区县行政部门及其委托单位(29.6%,213/719)为主;继续教育形式以短期多次培训(56.0%,380/678)为主。乡镇卫生院医务人员认为继续教育中存在的主要问题有:教学缺乏实际操作技能的训练(66.1%,475/719)、培训或学习时间短(54.2%,390/719)、教学内容针对性不强(44.1%,317/719)等。乡镇卫生院医务人员认为最需要补充的专业知识有:全科医学知识(82.5%,593/719)、西医专业知识(44.1%,317/719)、疾病预防控制(38.7%,278/719);而对继续教育形式的需求:42.9%(255/595)的医务人员希望能组织专家教授到农村实地培训,33.4%(199/595)希望能参加定期集中专题学习,而仅8.4%(50/595)希望能短期多次培训。结论目前乡镇卫生院对其卫生人才的继续教育尚没有形成完善的体系,且存在着继续教育形式单一、培训与需求脱节、缺乏针对性等问题。对于乡镇卫生院卫生人才的培养,要从学历教育、毕业后教育和继续医学教育三个方面三轨并进。
- 杨佳吕兆丰王晓燕黄昊李珑王玉陈世景
- 关键词：乡镇卫生院卫生人才继续教育
- 新医改背景下北京市乡镇卫生院人力供需的系统思考被引量：3
- 2014年
- 目的:了解新医改背景下乡镇卫生人才队伍素质不高的深层原因,为更好地构建基层卫生人才队伍提出政策建议。方法:2011年调查北京市5个区县25个卫生院,2012年调查密云区8个卫生院,根据机构信息和对院长和关键知情人访谈,结合文献资料,运用系统思考理论搭建框架,采用系统动力学理论绘制因果回路图,分析供需平衡系统。结果:经济水平是乡镇卫生人力是否均衡的根本决定因素,而直接因素则是乡镇卫生院人力承载能力、乡镇人口和居民用于提高自身健康水平的花费,前一项直接影响供给,后两项直接影响需求,需求直接影响供给,供给间接影响需求。结论:乡镇高素质卫生人才难以引进与留下正是此系统模拟后的必然结果。
- 黄昊张建王晓燕
- 关键词：乡镇卫生院人力资源系统动力学
- 北京市乡镇卫生机构人力配置的主要问题和对策研究
- 2014年
- 目的：通过现场调查，分析北京乡镇卫生机构人员配置结构的现状和主要问题，为调整和完善卫技人员配置提出政策建议。方法采用分层随机抽样的方法抽取调查对象，以填写机构调查表的形式收集调查地区乡镇卫技人员的配置情况，对卫生人员总量和结构进行分析。结果乡镇卫生机构在岗职工数超出编制总量10．27％，且超编比例逐年增大。卫技人员中医护比1∶0．7，医师和预防保健人员比例1∶0．2。有80％的卫技人员是大专及以下学历、初级及以下职称。卫技人员以25～36岁为主，45岁以上人员有所下降，引进人才存在流失的问题。结论适度增加编制总量，补充护理、预防保健等紧缺人才；完善人才培养，有计划地逐步提升基层卫生队伍的专业素质；深化人事制度改革，形成农村基层人员的激励机制。
- 吴妮娜吕兆丰王晓燕赵然黄昊李珑
- 关键词：乡镇卫生机构卫技人员
- 乡村两级卫生人才的道德关系比较研究——基于对B市五区县的调查分析
- 2013年
- 乡村卫生人才包括乡镇卫生院的医务人员和村卫生室的村医,他们作为农村基层医疗卫生事业的一线工作人员,其道德关系直接影响到医疗卫生服务的内容与效果、服务模式与医患关系。随着医疗卫生改革不断的深入农村基层,乡村两级卫生人才之间及其在村落社会所处的道德关系也在不断地发生着变化,具体表现在三个方面:一是乡村两级卫生人才之间体制内外的差异;二是乡村两级卫生人才与患者之间的医患关系和服务水平的差异;三是乡村两级卫生人才与村落社会之间,后者对前者医疗品行的养成与监督的差异。
- 梁立智吕兆丰王晓燕韩优莉黄昊李珑
- 关键词：道德关系医患关系
- 乡村卫生人才道德关系的价值冲突与取向——基于对B市五区县的调查研究
- 2013年
- 在农村社会经济快速发展和新一轮医疗卫生体制改革的背景下,受多元文化和价值观念的影响,乡村卫生人才的道德关系中会产生某些价值冲突,村落社会人际交往和医疗行为中的价值取向呈现二元论趋势,具体表现为:人伦本位主导下个体本位在医疗抉择中的萌芽,熟人社会交往中的情感与理性在医疗行为中的权衡,对德性伦理的践行或多或少地弥补规范伦理在职业道德中的不足。
- 梁立智吕兆丰王晓燕韩优莉黄昊李珑
- 关键词：道德关系德性伦理规范伦理
- 医改背景下维系乡村卫生人才道德关系的激励伦理对策研究——基于对B市五区县的调查研究
- 2013年
- 在医疗卫生体制改革的背景下,"如何培养下得去、留得住、用得上的农村基层卫生人才"依然是当前乡村卫生人才培养的难题,该文章将激励伦理方法与维系道德关系的传统方法相整合,以建设和稳定乡村卫生人才队伍,维系其在乡村社会的道德关系。具体提出三点对策:运用价值观念激励法,促进乡村卫生人才爱岗乐业;采取行为评价法,完善职业道德规范的教育与考核;正向媒体宣传辅以榜样示范法,提高乡村医生的社会形象。
- 梁立智吕兆丰王晓燕韩优莉黄昊李珑
- 关键词：道德关系职业道德
- 北京市乡村医生收入满意度及其影响因素分析被引量：14
- 2013年
- 目的:调查北京市乡村医生的收入满意度情况,分析其影响因素,并提出相关对策及建议。方法:对北京市5个区县25个乡镇75个村共77名村医进行问卷调查,对5名村医开展个人访谈,运用Logistic回归分析乡村医生收入满意度的影响因素。结果:乡村医生收入水平满意度明显偏低,现实收入水平与期望收入水平之间差距显著,乡村医生的行医年限、对村卫生室管理体制的满意度、对工作量的评价、对养老保险的满意度是收入水平满意度的影响因素。结论:乡村医生收入报酬机制的不完善极大地制约着农村基层人力资源建设与发展,亟需通过完善现行的乡村医生报酬机制和养老保险政策,引导其职业发展来提升乡村医生收入水平与工作积极性,以保障农村卫生工作的稳步发展。
- 李珑王晓燕王辰韩优莉黄昊
- 关键词：乡村医生满意度
- 北京市M县乡镇卫生院人员稳定性及影响因素分析被引量：13
- 2014年
- 目的了解北京市M县乡镇卫生院人员稳定性及其影响因素,探讨如何更好地建设基层人才队伍。方法抽取8个卫生院,于2012年5—7月进行调查,分析2007—2011年客观与主观稳定性以及影响因素,包括流动人员数量、质量、结构和频率等。结果每年每院流入大于流失,流失人员平均素质越来越高,但暂对整体人员素质提升影响不大,净流入人员药房最多,医技和中医流动较大,防保和行政后勤几乎无进无出。平均每年每院流入率和流失率为5.89%和1.64%。影响人员稳定的影响因素主要包括区域经济、交通(宏观),卫生院综合水平、业务收支(中观),收入待遇、发展进取心和工作忙碌程度(微观)。结论政府应该加快发展区域经济,改善区域交通,加大投入,提高卫生院综合水平与业务收支,调整卫生人才队伍结构,提高管理水平,改善补偿机制和建立合理流动机制。
- 黄昊张建王晓燕韩优莉彭迎春汉业旭陈秉喆
- 关键词：乡镇卫生院稳定性卫生人才队伍
- 新医改政策实施前后我国乡村医生队伍建设比较研究——基于全国六省市的调研被引量：7
- 2014年
- 目的通过对新医改政策实施前后我国乡村医生队伍建设现状进行比较研究,探索新医改政策对乡村医生队伍建设的影响,并提出相应的人才建设策略。方法通过对北京、浙江、山西、安徽、贵州和云南6个省市进行抽样,对相关人员进行问卷调查和个人深入访谈。结果我国乡村医生数量有所增加,但仍存在总量不足、分布不均衡,队伍趋于老化,年轻乡村医生的补充不足,学历水平偏低,执业化进程缓慢等问题。结论加快乡村医生的培养进程,提升乡村医生的学历水平,逐步缓解农村网底人才不足的现状。
- 杨佳吕兆丰王晓燕黄昊李珑王玉陈世景
- 关键词：新医改乡村医生卫生资源配置卫生改革
