丁木金
- 作品数：11 被引量：56H指数：4
- 供职机构：潍坊医学院更多>>
- 发文基金：山东省软科学研究计划山东省科技攻关计划更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学经济管理更多>>
- 经济转型期公立医院管理者的激励与约束机制研究概述被引量：25
- 2004年
- 目的 探索在市场经济条件下对公立医院管理者有效的激励与约束机制,建立医院管理岗位的创新机制。方法 通过现场调查访问,结合文献综述、座谈法,收集数据;通过描述性统计方法、主成分分析等统计分析方法进行数据分析。结果 通过对现在公立医院管理者的激励与约束措施和意向调查分析,找出了现在公立医院管理者激励机制和约束机制中的问题,提出了在实行医院产权制度改革的基础上建立新的分配机制,建立公立医院管理者任用竞争机制,对医院管理岗位实行人力资本管理的创新机制,加强法律法规和卫生政策对医院管理者权力的约束。结论 提出了建立适应市场经济条件下医院管理者的有效激励与约束机制的运作模式。
- 尹爱田郑文贵张建华韩同钦王培承李建刘洪庆丁木金
- 关键词：经济转型期激励机制医院管理
- 领导体制对医院管理者的激励与约束作用被引量：10
- 2004年
- 领导的各项职能,必须借助于一定的领导体制才能实现.此项研究所指的领导体制主要是医院组织形成的有机领导体系.不同的领导体制,医院管理者所拥有的权力和地位不同,产生的激励与约束作用不同,由此可能产生不同的工作效率,并直接影响到医院整体工作的开展.此项研究对不同领导体制对医院管理者的激励与约束效果进行了分析,旨在探讨在市场经济条件下建立医院有效的领导体制.
- 尹爱田李建韩同钦郑文贵丁木金张建华刘洪庆
- 关键词：医院管理激励机制
- 高校教师思想政治素质现状及分析
- 2000年
- 本文对高校教师思想政治素质现状进行了分析并提出了提高教师思想素质的途径与对待。
- 杨秀珍丁木金郝明扬
- 关键词：高校教师思想政治素质
- 潍坊市某高校贫困大学生自我效能感、应对方式与心身症状的关系被引量：2
- 2021年
- 目的:探讨贫困大学生自我效能感、应对方式与心身症状之间的关系,为贫困大学生的心理健康教育提供参考。方法:2019年1-2月,随机抽取潍坊市某高校贫困大学生作为研究对象,采用一般情况调查量表、一般自我效能感量表、应对方式问卷、症状自评量表进行调查。结果:共得到767份有效问卷。贫困大学生在躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、敌对、偏执6个因子方面与全国大学生常模的差异有统计学意义(均P<0.05)。高自我效能感的贫困生心身症状水平优于低自我效能感的贫困生(P<0.01)。贫困生心身症状总分及各因子得分与解决问题、求助、自我效能感得分呈显著负相关(P<0.01),与自责、幻想、退避、合理化得分呈显著正相关(P<0.01)。成熟型应对方式、不成熟型应对方式、混合型应对方式在自我效能感与心身症状之间起部分中介作用,中介效应值分别为-0.73、-1.26、-0.33。结论:自我效能感可直接影响贫困生的心身症状,也可通过应对方式间接影响贫困生的心身症状,应从提高贫困生自我效能感和引导其选择合适的应对方式两个方面对贫困生的心理健康进行干预。
- 辛延伟杜丽颖丁木金刘晓芹张羽
- 关键词：心身症状自我效能感贫困大学生
- 医疗卫生体制改革背景下地方高等医学院校人才培养模式探索被引量：2
- 2012年
- 分析了当前我国医学人才培养存在的主要问题,根据我国医药卫生体制改革的要求,探讨了高等医学人才培养模式改革的基本思路,提出了实现人才培养模式创新和提高医学人才培养质量的基本途径。
- 王玉良丁木金王益光刘其涛刘洪庆
- 关键词：医学教育教学改革医学教育标准
- 医院营销战术被引量：1
- 2004年
- 营销如战场,医院营销同样需要战略、策略和战术.战术是战略所包含的很多因素之一,是一种单一的主意或谋略,具有某种竞争优势,研究的是"如何赢得一场战役".本文将重点介绍12个医院营销战术,供参考.
- 丁木金张洪才
- 关键词：营销战术数据库营销医院管理文化营销关系营销
- 国家助学贷款信用评价体系及模型的构建研究
- 国家助学贷款实质上是银行在政府的各种政策和行政指令推动下对高校学生发放的一种教育消费与信用贷款。学生在校期间全部由政府负担利息,毕业后由学生自己负担。还款期为毕业后六年内。但是在市场经济环境下,市场就业率和部分学生道德观...
- 周青丁木金魏瑞荣刘汉波段国华张翼飞冯振华
- 文献传递
- 政策和法律法规对医院管理者的激励与约束作用被引量：15
- 2004年
- 国家卫生政策是卫生事业发展的导向,是引导和影响医院管理者行为的决定因素.卫生法律法规是卫生政策法制化的具体体现,对医院管理者的行为具有更强的调整作用.通过卫生政策和法律法规的引导与约束,可以形成有效的激励和约束机制,规范医院管理者的行为,促进其做好工作.此项研究对现行卫生政策和法律法规对医院管理者的激励与约束作用进行了意向调查,提出了建立有效激励和约束机制的建议.
- 张建华韩同钦尹爱田李建郑文贵丁木金谢显训王志清
- 关键词：法律法规医院管理激励机制
- 干部任用制度对医院管理者的激励与约束作用被引量：13
- 2004年
- 干部任用制度改革是目前医院管理体制改革的难点.为推动这项改革进程,中央下发了<深化干部人事制度改革纲要>,中央组织部等部门出台了<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>等系列文件,为干部人事制度改革的深化提供了政策保障.在市场经济条件下,探索医院改革中干部任用制度对医院管理者的激约作用,确定合理的干部任用方式和管理体制,对于建立有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的医院用人机制是非常必要的.
- 韩同钦尹爱田李建张建华郑文贵丁木金王志清
- 关键词：干部任用制度医院管理激励机制
- 高校在国家助学贷款工作中承担的角色分析
- 2008年
- 国家助学贷款实质上是银行在政府的政策和行政指令推动下对学生发放的一种教育消费和信用贷款。助学贷款要求学生在毕业后6年内还清,但是市场经济低迷、就业率偏低、信用观念缺失等因素导致贷款还款率偏低。为了解决贷款过程中的矛盾,高校作为贷款的直接受益者,作为银行和学生之间的搭桥者,应成功地做好推荐审核、协调、信用教育、贷后管理等各方面工作,使国家助学贷款朝着良性循环的轨道运行。
- 周青丁木金段国华陈广林秦世波牛瑞超
- 关键词：助学贷款贷后管理
