万祎洁
- 作品数：18 被引量：88H指数：5
- 供职机构：上海市第十人民医院更多>>
- 发文基金：上海市卫生局科研基金上海市医院协会医院管理研究基金更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学自动化与计算机技术经济管理更多>>
- 强化护理人员在临床工作中的维权意识被引量：1
- 2003年
- 万祎洁陶黎英
- 关键词：护理人员维权意识法制化管理
- 公立医院后备干部的生命周期培养模式研究
- 目的：了解医院后备干部的发展现状，研究制定后备干部的生命周期培养模式.方法：主要采用访谈法、专家咨询法和问卷调查法进行研究.结果：某三甲医院干部队列中，共有61个科主任岗位，主任助理的配比是19.7%，年龄在40岁以下的...
- 余飞赵晶陈万里万祎洁范理宏
- 关键词：后备干部生命周期
- 慢性乙型肝炎健康教育效果研究被引量：13
- 2003年
- 施雁毛雅芬薛莹穆小红万祎洁
- 关键词：慢性乙型肝炎健康教育护理干预神经递质免疫功能
- 基于协商民主的医院员工参与制度构建被引量：1
- 2014年
- 我院自2011年4月起实行“员工沟通会”制度，这种基于协商民主构建出的新型员工参与制度，实施2年多来受到领导的肯定和员工的欢迎，
- 徐倍沈迎春陶建民万祎洁殷钧冯运
- 关键词：协商民主沟通
- 实施人性化护理以提高服务质量被引量：9
- 2004年
- 优质的医护服务,是医院在竞争中走向成功的金钥匙.近2年来我院开展全程优化服务,使人性化护理得到充分的体现,提高了服务质量,现将人性化护理体会报道如下.
- 施雁钱引娣万祎洁
- 关键词：人性化护理医护服务服务质量
- 公立医院后备干部培养模式研究被引量：5
- 2018年
- 目的了解医院后备干部的发展现状,制定后备干部的生命周期培养模式。方法采用访谈法、专家咨询法和问卷调查法进行研究。结果某三甲医院干部队列中,共有61个科主任岗位,主任助理的配比是19.7%,年龄在40岁以下的占25%。根据不同部门的特点,结合生命周期理论,在共性要求的基础上制定差异化的后备干部选拔标准,以及后备干部的生命周期培养模式。结论后备干部生命周期培养模式有助于优化后备干部队伍结构,对后备干部的产生具有一定的督促和激励作用。
- 赵晶范理宏陈万里温静万祎洁余飞
- 关键词：后备干部生命周期
- 临床护理带教人员与实习生对《医疗事故处理条例》了解情况的比较被引量：4
- 2005年
- 万祎洁刘菁芸
- 关键词：临床护理带教《医疗事故处理条例》实习护生实习生临床带教老师
- 三甲公立医院发挥低龄退休人员专业能力构建“老有所为”新局面实践探索被引量：1
- 2023年
- 针对医疗卫生行业退休人员经验丰富的特点,某三甲公立医院对低龄退休人员(70岁以下)进行分类,分别向医疗体系、对口支援、社区建设等进行人岗适配,充分发挥他们的政治优势、经验优势、专业优势和时空优势,构建退休人员和全社会同时受益的“老有所为”新局面。目前,该医院低龄退休人员继续在单位或其他医疗机构返聘上班的占比25.8%,在社区、街道等地参加志愿活动的占比近30%。
- 万祎洁范理宏余飞
- 关键词：老有所为劳动力
- 某医院职能部门绩效考核现状分析及思考被引量：18
- 2013年
- 医院职能部门的业绩考核一直是难点,亟需建立一个客观、公正的指标体系对职能部门在医院发展中的贡献进行评估。通过对某医院当前的职能部门绩效考核现状进行分析,阐述了其中存在的问题,认为构建医院职能部门绩效考核体系至关重要,应选择关键业绩指标构建绩效考核体系,不同性质指标的权重设计应有差异。
- 徐倍沈迎春陈英杨佳芳万祎洁殷钧冯运
- 关键词：绩效考核关键业绩指标
- 基于"互联网+"的干部管理关键点风险防控实践研究
- 干部管理是现代医院管理的重要内容之一，做好干部管理的风险防控体系，有助于加强干部队伍的建设。基于风险管理理论，从思想道德、岗位职责、外部环境和工作流程四个方面查找风险点，共查找出四大方面，十三个风险点。基于"互联网+"建...
- 赵晶范理宏陈正启余飞温静万祎洁陈万里顾磊
- 关键词：干部管理风险防控
