何巧云
- 作品数：30 被引量：62H指数：4
- 供职机构：广东科学技术职业学院更多>>
- 发文基金：广东省自然科学基金珠海市软科学研究计划项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学医药卫生政治法律更多>>
- “互联网+”人力资源管理专业职业教育生态研究
- 2021年
- 研究分析了职业教育“互联网+”人力资源管理专业理论与实践研究现状,通过对全国7所高职院校同类专业课程体系建设现状的调研,得出同类专业缺乏突出的“互联网+”职业教育全新教育生态特色培育的结论,据此针对性地列出“互联网+”人力资源管理专业职业教育生态应解决的关键问题,最后介绍全国标杆院校的举措和经验。
- 何巧云
- 关键词：人力资源管理专业
- 中国金融电子化发展进程及其风险防范探析被引量：3
- 2006年
- 我国金融电子化进程受信息革命发展和金融创新需求拉动的双重影响,发展迅速。本文在介绍我国金融电子化发展进程和主要应用系统的基础上,分析了现阶段其发展中所存在的主要风险因素,并进一步提出了相应的风险防范措施,旨在促进我国金融电子化更加迅速、健康发展。
- 何巧云
- 关键词：信息化金融电子化金融创新
- 浅析大学生创新创业项目——医患交流治疗APP的开发与运营计划
- 2021年
- 本文将关爱“抑郁”群体的理念与现代创意设计理念和科技手段相融合,开发满足人们精神寄托的抑郁症医患交流治疗APP平台,并系统分析项目的产品与服务、市场与营销、盈利模式、成本结构、财务分析、合作伙伴、品牌建设以及风险。该商业计划致力于帮助抑郁群体摆脱抑郁情绪,从而更好地面对未来的生活。
- 何巧云洪己倩
- 关键词：抑郁症
- 社会创业组织双重价值实现的博弈分析被引量：5
- 2011年
- 作为一种创新的组织形式,社会创业组织在助人自助、解决社会问题等方面起到了积极的作用,但是社会创业组织的"经济性"和"社会性"引起了社会和学术界的普遍关注,并成为争论的焦点。本文通过对"社会创业"定义的概述以及对社会创业组织的双重价值的内涵进行分析研究,就社会创业组织如何实现双重价值,维持组织的可持续发展这个焦点问题,运用了博弈论的分析方法以社会创业组织与政府为参与者,以"经济性"和"社会性"为策略选择建立一个博弈模型,证明社会创业组织与政府二者可以形成合作博弈均衡。
- 林海严中华何巧云
- 关键词：社会创业
- 基于工作过程导向的高职《招聘与测评》课程模式研究被引量：1
- 2011年
- 在借鉴国内外职业教育研究成果的基础上,根据企事业单位招聘专员岗位职能的要求,结合高职高专的教育目标,对基于工作过程导向的高职人力资源管理专业《招聘与测评》课程模式的开发与构建进行了探讨。教学实践证明,按照基于工作过程导向的课程模式开展教学,能够有效地提高学生的职业能力和职业素质。
- 何巧云关冬梅梁海霞
- 关键词：高职工作过程导向典型工作任务情境教学法
- 广东省中小企业应用TIM提升自主创新能力的实证研究被引量：2
- 2013年
- 广东省中小企业在规模、管理、技术以及产业等方面的特点,使其在实施全面创新管理(TIM)提升自主创新能力方面具有自身的优势。本文从全面创新管理理论出发,构建了广东省中小企业应用全面创新管理提升自主创新能力的实施框架,通过实证研究发现,对于广东省中小企业而言,战略创新管理能力和技术创新管理能力是提升自主创新能力最为重要的两项能力。其次为长期市场能力和文化学习能力,并相应地提出了中小企业提升自主创新能力的管理对策。
- 何巧云郭广明
- 关键词：中小企业全面创新管理自主创新能力
- 国内外社会创业者概念与发展实践述评被引量：8
- 2009年
- 社会创业者是那些致力于用商业的规则大规模地解决社会问题的人们,他们所得的盈余用于扶助弱势群体、促进社区发展和社会企业本身的投资。文章在分析国内外相关组织和学者对社会创业者概念和特质的理论研究的基础上,给出了几个国内外成功的社会创业者的典范,并进一步分析了中国社会催生社会创业者成长发育的条件和历史事件。
- 何巧云严中华杜海东
- 关键词：特质典范
- 珠海市高层次科技人才发展现状与对策研究被引量：7
- 2009年
- 高层次科技人才是具有战略作用和关键作用的人才,是人才宏观管理的重要对象。在对珠海市高层次科技人才队伍的现状进行广泛调查研究的基础上,分析了珠海市高层次科技人才队伍建设中存在的问题,提出了珠海市高层次科技人才发展对策。
- 何巧云齐荣坤严中华
- 关键词：高层次科技人才科技激励机制人才评价机制
- 借鉴国外先进经验推进高校人事制度改革的研究
- 2022年
- 从目前发展状况来看,欧美、亚洲等地区的代表性发达国家高等院校经过较长发展周期,已经形成相对稳定、完善的人事管理,而且在人事制度建设方面也取得显著成绩。20世纪中叶开始,政府以及高校共同提出要开展人事制度改革活动,部分代表性发达国家高校承受较大的发展变革压力,表现较为突出的国家包括美国、英国、德国、日本等。本文结合实际,对部分代表性发达国高校人事制度变革趋势进行总结分析,这些研究结论可以为广东省公办高校实施深化人事制度改革提供有效启示和参考依据。
- 何巧云
- 关键词：人事制度改革
- 战略性人力资源管理的职能角色与理论模式分析被引量：3
- 2012年
- 战略性人力资源管理被证明是组织获得长期可持续竞争优势的战略途径。本文分析了战略性人力资源管理研究的职能角色和相关理论模式。战略性人力资源管理的职能角色分别为战略伙伴、管理专家、变革推动者以及员工激励者。战略性人力资源管理的理论模式包括哈佛模式、密西根模式、Kleiman模式、程序调整与整体变革模式以及瓦立克模式。通过上述分析,对我国企业由常规性人力资源管理升级为战略性人力资源管理提供理论依据。
- 何巧云
- 关键词：战略性人力资源管理
