刘孝成
- 作品数：28 被引量：48H指数：4
- 供职机构：北京石油管理干部学院更多>>
- 相关领域：经济管理天文地球政治法律石油与天然气工程更多>>
- 持续打造新时代中国石油核心竞争力被引量：1
- 2020年
- 全球经济危机之后,新冠疫情更让世界经济雪上加霜,面对复杂多变的国内外环境和全球能源结构调整的新趋势,中石油原有的核心竞争力已不能完全适应新时代的要求。本文通过梳理核心竞争力理论的新发展,在分析了影响中石油高质量发展新环境的基础上,提出了持续打造中石油新时代核心竞争力的建议和对策。
- 刘孝成谢晗
- 关键词：核心竞争力
- 我国高科技上市公司高管薪酬影响因素的实证研究被引量：12
- 2007年
- 本文以2005年沪、深两市的高科技上市公司为样本,考察了高管年度报酬与市场指标、风险指标和成长指标的关系。研究后发现:高管年度报酬与市场指标和风险指标之间均具有显著的正相关关系;高管年度报酬虽与成长指标正相关,但在统计上不显著。这一研究结果表明,我国高科技上市公司已初步建立了针对高管的激励机制。为进一步完善高科技上市公司高管的薪酬体系,笔者又提出了相应的建议。
- 曹慧刘孝成徐枞巍
- 关键词：高管薪酬风险指标
- 新发展格局下国有石油企业新成长力建设路径分析
- 2022年
- 习近平总书记从高质量发展要求出发,制定的新发展格局战略为国有企业发展指明了方向。国有大型石油企业作为我国能源中坚力量,需立足全球发展视野,将新发展格局与企业新成长力培育紧密结合,构建既与社会发展相匹配又同国家战略相一致的企业新成长力。系统性分析后,发现业务领域、组织体系、技术创新及全球化四个方面的发展阻碍了国有企业成长力建设。为了形成长期稳定又活力四射的企业新成长力,有必要从以上四个方面精准发力。强化创新能力成为国有石油企业新成长力建设的关键所在,构建“创新-建设-发展-成长”的良性发展机制则是必然选择。
- 董任轩刘孝成郝玥
- 埃克森美孚投资分析及借鉴被引量：5
- 2011年
- 文章分析了近年来全球最大的石油公司——埃克森美孚公司的投资策略,总结了该公司在投资决策中所遵循的一些基本原则;分析认为,该公司坚持非机会驱使型投资理念,始终保持投资不断增长、坚持向上游倾斜、向研究开发倾斜的策略和慎重决策的一些原则,对我国的石油公司具有借鉴意义。
- 刘孝成王婧
- 三元悖论框架下德国经济政策组合研究及启示——以1971—1990年为例被引量：2
- 2012年
- 三元悖论理论因为其直观性被当做相关制度选择的标准,在研究了1971—1990年间德国的经验后发现,尽管在三元悖论框架下选择浮动汇率制度和资本开放,获得货币政策的独立性是可行的,但德国中央银行为了经济的良好运行,会有选择性地放弃货币政策的独立性。德国的经验告诉我们,资本账户的开放应该以货币政策的有效性为基础,一国经济政策的选择应该以经济长期稳定均衡发展为依据,单纯以货币政策的独立性作为政策选择的参考标准会有失偏颇。
- 魏曼刘孝成
- 关键词：三元悖论货币政策独立性资本流动浮动汇率
- 用数理方法预测石油价格被引量：1
- 2005年
- 在西方经济学界,对石油价格的预测大致有四种比较流行的方法,但都存在不足。而数理方法为预测石油价格提供了新的思路。利用数理模型对2005～2008年的石油价格进行预测,并与其他预测机构的预测结果进行对比分析,结果表明用该法对石油价格的预测精确度较强。
- 刘孝成王延明
- 关键词：价格预测
- 道达尔公司投资研究被引量：4
- 2011年
- 作为全球最大的石油公司之一，道迭尔公司的投资策略对我国的石油公司具有很强的借鉴意义。文章首先分析了近年来道达尔公司的投资规模和投资结构，继而总结了公司投资策略，分析其上游、下游及化工业务的投资战略，以期对中国的石油公司有所借鉴启示。
- 王婧刘孝成
- 关键词：道达尔
- 伟大建党精神与大庆精神铁人精神的内在逻辑及当代价值
- 2023年
- 伟大建党精神是中国共产党百年奋斗的精神底蕴和源头活水,为立党兴党强党提供了丰厚滋养。党在大庆石油会战时期锻造形成的大庆精神铁人精神,赓续传承了伟大建党精神的思想信仰、宗旨情怀、鲜明品格和实践要求,生动诠释和创造性体现了伟大建党精神的政治本色和精神特质。新时代新征程,传承伟大建党精神,弘扬大庆精神铁人精神,能够为全面建设社会主义现代化国家提供有力支撑,为加强党的建设提供重要政治资源,为全面推进中华民族伟大复兴汇聚磅礴力量。
- 郝玥刘孝成张彦
- 关键词：中国共产党大庆精神铁人精神逻辑演进
- 对人力资源和人力资本的再认识--一个判别准则被引量：1
- 2006年
- 一、人力资源
人力资源的概念在学术上还没有形成一致的意见。一般来说，人力资源在人口经济学中指的是全体人口或社会劳动者的人数；在劳动经济学中指的是劳动人口和劳动力：在管理学中指企业劳动人事关系。从上面的表述我们可以看出学者对人力资源的概念总是侧重描述人力的实体形态或数量方面的规定性，强调其稀缺性和有用性以及人力作为一种既存的或外生的资源应该如何开发利用。由此，笔者认为人力资源可以表述为一定时期内．一个国家或地区所拥有的可以作为生产要素的人力之和。即人力资源由所有有劳动能力的人口组成的．包括具有现实劳动能力（即就业人口）和潜在劳动能力（含劳动年龄内的就学人口、正在求职的人口和其他有劳动能力的人口等）的所有人口。对这一概念应从以下几个方面理解。
- 曹慧徐枞魏刘孝成
- 关键词：人力资本人口经济学劳动人事关系劳动经济学劳动人口
- 旅游企业并购动机的经济学分析被引量：3
- 2005年
- 旅游产业被誉为朝阳产业。入世后,随着旅游市场的逐步开放,我国旅游企业面对国外大型 旅游集团的冲击,逐渐意识到通过企业间的并购,做大做强才能使自己在竞争中处于优势地位。本文在列 举了现阶段我国旅游企业横向、纵向和混合并购三种代表模式的基础上,运用规模经济、交易费用等经济 理论分析了三者不同的并购功机,以期对我国旅游企业并购模式的选择有所裨益。
- 刘孝成
- 关键词：并购动机规模经济交易费用
