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刘珍

作品数：3 被引量：7H指数：1
供职机构：鞍山师范学院财经系更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源会计
  • 2篇会计
  • 1篇以人为本
  • 1篇人力资源成本
  • 1篇人力资源成本...
  • 1篇人力资源会计...
  • 1篇人为本
  • 1篇企业
  • 1篇资源成本
  • 1篇现代人力资源
  • 1篇会计模式
  • 1篇会计要素
  • 1篇成本会计
  • 1篇传统会计

机构

  • 2篇鞍山师范学院

作者

  • 2篇刘珍

传媒

  • 1篇理论界
  • 1篇温州职业技术...

年份

  • 1篇2004
  • 1篇2002
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
我国推行人力资源会计的必要性与可能性探讨被引量：6
2004年
人力资源会计主要研究组织中人力资源成本与价值的确认、计量、记录和报告等问题,为人们提供人力资源会计信息。它是会计学科中一个正在发展的新分支,人力资源会计的建立与应用,将会对人才的价值予以货币量化,人才的投入与产出将会具体而现实,这就将使得人才的重要性和人才培养的必要性摆脱了过去那种乏味的空洞说教,从而必然在全社会中形成重视人才与人才培养、重视人才利用的良好环境。本文将对人力资源会计在我国推行的必要性与可能性加以探讨。
刘珍
关键词：人力资源会计企业以人为本
全面资本观及其对传统会计的影响——兼谈现代人力资源会计模式
2002年
本文阐明了包括人力资本在内的全面资本观对传统会计理论、会计要素、会计核算体系所产生的影响,并着重介绍了人力资源会计模式下的人力资源成本会计与人力资源价值会计方法。通过分析,作者还揭示了人力资源会计与传统财务会计的差异及现有人力资源会计模式的局限性。
刘珍
关键词：传统会计人力资源会计模式会计要素人力资源成本会计
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