吴庆功
- 作品数：5 被引量：6H指数：1
- 供职机构：辽宁大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家教育部“211”工程更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 从漂流主题检索看旅游文献的归类
- 文章以"漂流"为主题对旅游文献进行检索,分析中国学术期刊网络出版总库中旅游文献的分布情况,论述《中图分类法》（第四版）"F59旅游经济"类目录存在的问题。
- 于锦华吴庆功
- 关键词：旅游经济漂流旅游文献
- 文献传递
- 组织学习、知识转移与技术创业企业的新产品开发被引量：1
- 2014年
- 基于组织学习和知识转移的双重视角,利用由128家技术创业企业高层管理者填写的调查问卷,考察了组织学习和知识转移及其动态匹配机制对技术创业企业新产品开发绩效的驱动效应。采用因子分析法、路径分析法和结构方程模型对理论假设进行检验。实证结果显示:组织学习和知识转移同时提升了技术创业企业的过程创新绩效和产品创新绩效,组织学习对知识转移也有促进作用;过程创新对产品创新之间存在正向作用关系。最后,讨论了理论贡献、对技术创业企业新产品开发的实践价值、对创业政策制定的借鉴意义,以及今后的研究方向。
- 吴庆功秦剑
- 关键词：技术创业组织学习知识转移创新绩效
- 组织承诺研究的逻辑演进与未来趋势被引量：1
- 2012年
- 组织承诺一直是组织行为学研究的热点问题之一。高组织承诺能增加员工创造力,增强企业凝聚力,同时也是其他企业所无法模仿的杀手锏,是企业致胜的法宝。本文对不同时期组织承诺的概念、结构维度以及测量方法进行了新的梳理,揭示了组织承诺研究的逻辑演进过程,并在此基础上,提出了组织承诺研究的未来趋势。
- 吴庆功王鉴忠张雷
- 关键词：组织承诺逻辑演进
- 人力资源管理赢得企业竞争优势的最终源泉:成长型心智模式构建被引量：4
- 2011年
- 创意经济时代的到来对企业竞争提出了新的挑战。人力资源管理是企业竞争优势的重要来源。人力资源管理赢得企业竞争优势的最终源泉是如何变革个体、团队和组织的心智模式。企业只有构建员工、团队和组织的成长型共享心智模式才能为企业赢得竞争优势奠定基础。
- 吴庆功王鉴忠
- 关键词：竞争优势人力资源管理
