吴志樵
- 作品数：5 被引量：9H指数：2
- 供职机构：沈阳大学更多>>
- 发文基金：辽宁省社会科学规划基金更多>>
- 相关领域：文化科学理学经济管理更多>>
- 高校教师绩效考评改革探析被引量：3
- 2007年
- 在当前推行教师专业技术职务聘任制背景下,作为评聘工作重要依据的高校教师绩效考评改革过程中出现的实际问题,文章对其在评价模式选择、评价指标体系建立及评价标准制定这三方面遇到的实际问题进行理论剖析。并尝试通过引入一些数据处理方法,对以上三个问题给出具体的数量方法,对目前较为普遍的百分制和专家打分制绩效评价模型进行改进,将绩效管理理念运用数学方式体现在具体的、可操作的综合评判模型中,力求做到对教师工作绩效的客观、合理反映,提高高校教师绩效评价的有效性。
- 杨敏李鹏吴志樵
- 关键词：高校教师绩效评价人事改革
- 基于相差值的多元对象聚类评价法被引量：1
- 2007年
- 运筹学中所指的相差值表示相应决策变量的目标系数需要改进的数量，使得该决策变量取正数值，当决策变量已取正数值时相差值为零；对于求目标函数最小值的线性规划问题，所谓的改进就是其对应的决策变量的系数减少其相差值。简言之，相差值的概念是以某一对象相对于最优解向量中各指标值的最小差距为量度，推算出其指标值与依据其能力可以实现的最佳水平的差距向量。相差值概念的明确提出，为表现多元对象与其理想结局之间的差距提供了一个有效的途径，使得在评价的过程中给出参评对象的改进方向和改善程度有了理论上的依据。
- 李彦平吴志樵杨敏
- 关键词：聚类线性规划问题目标函数运筹学
- 基于相差值聚类的高校教师绩效评价法被引量：2
- 2007年
- 运用基于相差值的聚类评价法进行绩效评价,探索打破绩效评价中只"重科研"或只"重教学"的单一模式,体现了对教师多元化发展方式的尊重,拓宽了高校教师绩效综合评价的思路,对我国高等教育事业的发展有着重要的意义.
- 杨敏李鹏吴志樵
- 关键词：聚类高校管理教师绩效综合评价
- 金融市场收益波动率建模的非线性研究
- 2007年
- 本文通过对金融市场不同的收益波动率模型进行研究,提出了更能适应结构复杂、信息繁多的更能真实描述市场的基于非线性的波动率模型,为现代企业进行金融资产风险及其衍生品风险管理拓宽了思路,提供了更加有效的估算方法,进一步提升了企业对金融风险的抗御能力。
- 吴志樵杨敏李桃
- 高校教师绩效评价模式的单一性问题及对策研究被引量：3
- 2007年
- 伴随着我国高校人事制度改革的逐步深化,作为对教师行为具有鉴定、引导、激励作用的教师绩效评价结果成为高校教师聘任、考评、晋升或任免的根本依据,因此研究如何建立客观公正的高校教师绩效评价机制、使用科学合理的评价方法对我国高等教育事业的发展具有重要意义。本文针对目前我国高校教师绩效评价研究中广泛存在的以科研型或教学型的单一模式考评所有教师的片面性做法进行深入剖析,并通过研究给出相应的对策,进一步拓宽了高校教师绩效评价的思路,为树立人本型绩效评价制度提供了有效的方法。
- 杨敏李鹏吴志樵
- 关键词：高校教师绩效评价人事改革
