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周惠林

作品数：2 被引量：7H指数：1
供职机构：中山大学更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇银行
  • 1篇指标体系
  • 1篇商业银行
  • 1篇社会网
  • 1篇社会网络
  • 1篇实证
  • 1篇实证分析
  • 1篇先验
  • 1篇先验知识
  • 1篇岗位
  • 1篇岗位评估
  • 1篇层次分析
  • 1篇层次分析法
  • 1篇创业
  • 1篇创业机会
  • 1篇创业机会识别

机构

  • 2篇中山大学
  • 1篇广东技术师范...
  • 1篇中国银行

作者

  • 2篇周惠林
  • 1篇朱宏伟
  • 1篇刘劲
  • 1篇张志强

传媒

  • 1篇广州大学学报...

年份

  • 1篇2010
  • 1篇2009
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
基于层次分析法的商业银行岗位评估指标体系设计被引量：7
2009年
商业银行岗位评估是商业银行薪酬制度改革的基础性工作,如何做到岗位评估工作的科学合理,是其中的重点和难点.文章提出运用基于层次分析法的要素评分法来对商业银行进行岗位评估.采用此方法,需要做好岗位评估体系的设计工作,做好评估指标的选取、指标权重的设置和因素分级.
朱宏伟刘劲张志强周惠林
关键词：层次分析法商业银行岗位评估指标体系
社会网络、先验知识与创业机会识别的关系——基于中国背景的实证分析
创业机会是创业研究的核心要素。创业就是对机会进行识别和利用,并将其转化成市场价值的过程。在创业过程中,机会的识别是创业的起点,是价值创造过程中的一个重要环节。因此,能够识别创业机会,对于一名成功的创业者来说至关重要。然而...
周惠林
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