夏利民
- 作品数：20 被引量：145H指数：7
- 供职机构：北京师范大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理文化科学更多>>
- 我国弹性退休制度的法律规制探讨被引量：10
- 2012年
- 弹性退休的法律规制应该以人权理念导向的强制与自愿结合为目标,以公平基础上的分类设置、利益衡平下的可操作性为基本原则,选择最相适宜的立法模式,保障男女平等的劳动权与退休权,规定男女平等的退休年龄,合理确定最低及最高法定退休年龄,以及相应的法律救济方式。同时,要求公正、稳妥的法律规制程序,并有配套的制度与措施的跟进。
- 夏利民
- 关键词：弹性退休法定退休年龄法律规制
- 事业单位法人治理的理论逻辑与路径选择——兼评《民法总则》第89条被引量：1
- 2017年
- 在《民法通则》时代,事业单位法人只存在于法人分类的列举中,法律层面对于事业单位如何组织运作的规制长期缺位。《民法总则》第89条第一次在法律层面对于事业单位的内部组织进行了规制,由此事业单位法人治理上升为一项具有法律依据的制度。《民法总则》对事业单位法人非营利法人的定性,使得事业单位法人治理与公司法人治理在目标定位上有本质的区别,这种区别会不会导致法人治理理论在事业单位法人治理的情形下的失效,事业单位法人治理在理论上有何特殊之处,制度建构上又将何去何从,我们有必要在《民法总则》的语境下思考事业单位法人治理的理论逻辑与路径选择。
- 夏利民王运鹏
- 关键词：事业单位法人三权分离理论逻辑
- 法学实践课程体系建设探索——以北京师范大学法学院的改革为例被引量：25
- 2010年
- 实践课程对法学本科学生养成法律人的素质，提升职业技能，培养创新能力至关重要。在建设实践课程体系过程中要正确处理实践课程与传统的理论知识性课程的关系，科学合理地构建实践课程结构与内容；建立多样性、开放性和多功能的专业实习基地；创建以司法实习为中心，以“模拟法庭实验”和“法律诊所”为主干，以其他实践课程和实践教学活动为辅助的多层次的实践课程体系，以期不断优化人才培养模式，适应社会发展的需要。
- 夏利民
- 关键词：法学教育实践课程体系化
- 论知识产权领域反垄断中行业协会的作用被引量：1
- 2006年
- 夏利民
- 关键词：知识产权纠纷行业协会反垄断经济赔偿世贸组织
- 论网约车平台的侵权责任被引量：20
- 2017年
- 网约车本身的特殊性增加了肇事责任认定、责任分担上的困难。在网约车交通肇事的侵权关系中,可能有司机、乘客、网约车平台、第三人等四方主体,按照运行支配与运行利益相结合的"二元"道路交通事故赔偿理论,网约车平台和网约车司机都是交通事故损害赔偿的主体,至于二者承担的责任比例,既决于运行支配和运行利益的分析,还要考虑网约车司机与网约车平台的法律关系。实际运营中,这种法律关系包括自有车辆直接雇佣、租赁车代驾以及社会车辆加盟等三种模式,对这三种模式进行区分,同时对责任期间进行界定,是解决这中复杂难题的出路。
- 夏利民王运鹏
- 关键词：交通肇事侵权责任
- 美国法上的经营判断规则对完善我国董事义务体系的启示
- 2013年
- 现代公司治理中,美国公司制度充分体现了经营管理上的董事会中心主义。公司董事享有在法律和公司章程规定范围内广泛的经营管理权。但由于美国公司不设监事会这一独立的监督机关,削弱了股东对董事的监督和控制,因此,其公司法越来越明确规范董事职责以控制董事权力过度膨胀。
- 夏利民
- 关键词：董事义务经营判断规则美国法董事会中心主义现代公司治理监督机关
- 规范与惩戒:案件分配的不当干预防范机制研究被引量：2
- 2017年
- 防范案件分配中的不当干预,是贯彻落实领导干部及司法机关内部人员干预司法活动责任追究的重要环节。文章认为,案件分配应注重当事人、法院、法官与媒体的"四元力量制衡",坚持"分案随机、公开公示、兼顾效率、当事人参与"四原则,建立"党组领导下法官治院"、建立法官轻微失范行为信用档案制、简化流程明确归口部门等程序。
- 夏利民林文彪
- 模拟法庭课程教学模式与方法改革之探索被引量：12
- 2015年
- 适应依法治国和司法改革对法律人才的实际需要,深化模拟法庭课程改革,构建复合型的教学模式,适用多样化的教学方法,注重多变的学生主体,跟进全方位的教师指导,建设开放性的师资队伍和多重性的成绩评价体系,对有效提升模拟法庭课程效果具有重要意义。
- 夏利民
- 关键词：模拟法庭教学模式教学方法
- 行业协会反垄断法规制的法律思考被引量：23
- 2006年
- 行业协会是一些为达到共同目标而自愿组织起来的同行或商人的团体,是非营利的中介组织。其具有自治性、利益性和非营利性的中介组织。其对市场竞争和经济发展有促进作用,但同时又可能被利用来作为限制或排除竞争的工具,因此必须在《反垄断法》禁止其限制竞争行为。
- 夏利民
- 关键词：行业协会反垄断法
- 职场性骚扰雇主替代责任说质疑被引量：17
- 2012年
- 雇主对职场中发生的性骚扰行为承担责任的性质,存在着替代责任说和自己责任说两种相对立的观点。解决职场性骚扰情况下雇主责任的承担有两种路径:侵权责任法和劳动法。通过侵权责任法解决职场性骚扰的责任,雇主承担对自己安全保障义务违反的不作为责任,属于过错责任,自己责任。在劳动社会保障法领域,雇主承担对劳动者保护的法定义务,应该提供给劳动者较好的工作环境,如果雇员违反法定义务致使雇员受到损害,雇主应该承担赔偿责任,是违反劳动法规定的法定义务承担的后果,其实质仍然是一种自己责任。
- 夏利民郭辉
- 关键词：职场性骚扰
