崔相宝
- 作品数：10 被引量：60H指数：4
- 供职机构：河海大学远程与继续教育学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 提高管理绩效 消除沟通“瓶颈”被引量：8
- 2004年
- 企业管理绩效与有效沟通是一种正相关关系。企业人力资源管理中的有效沟通,既依赖于有效沟通的再造,又依赖于管理艺术。因此在我国人力资源管理中,由于管理模式和国情的特殊性,如何消除管理者与被管理者之间的沟通“瓶颈”,在有效沟通中实现创新,进而提高管理绩效,就成为一个值得理论界和企业家着力探讨的问题。
- 崔相宝苗建军
- 关键词：企业管理管理绩效人力资源管理员工沟通
- 论伪技术创新的成因及其纠正机制被引量：1
- 2008年
- 文章提出了伪技术创新的概念,并且分析了伪技术创新的成因,通过对其成因的分析,探讨了目前我国企业中伪技术创新的纠正机制,为我国企业更好地进行创新活动提供参考。
- 崔相宝程樊启
- 中日企业家经营失败比较之研究
- 2005年
- 在第二次世界大战结束后的短短几十年内,日本企业由于其在管理模式、经营方式等方面取得了很显著的成绩,在世界上得到了各国的共识。所以,其成功的经验也成为中国企业效仿的对象。本文主要从企业经营、企业创新、企业接班人三个角度比较分析了中日企业家失败的原因,通过对比研究,旨在为我国企业家更好的经营管理企业提供依据。
- 崔相宝苗建军
- 关键词：中日企业家接班人
- 条件价值评估:一种非市场的价值评估技术被引量：28
- 2005年
- 条件价值评估法是目前生态(环境)经济学中最重要的和应用最为广泛的公共所有物价值的一种评估方法。它可用于评估环境物品的利用价值和非利用价值,并被认为是可用于环境物品和服务的非利用价值评估的唯一方法。条件价值评估法通过问卷调查反映环境影响下的价值问题,是一种理论化极强的评价方法。但是由于该方法在我国起步较晚,还没有被大多数学者和专家所注意。
- 崔相宝苗建军
- 关键词：价值评估技术
- 行业特色型高校继续教育培训SWOT分析及发展策略被引量：2
- 2013年
- 本文以河海大学为例,尝试运用管理学的SWOT分析法,对行业特色型高校(以下简称为"行业高校")推进行业教育培训进行分析,正确认识其面临的优势与劣势、机遇与挑战,从而为其更好地做强继续教育培训提供自己的思考。
- 程樊启崔相宝
- 关键词：行业高校SWOT分析
- 知识型员工管理创新的模式研究被引量：12
- 2007年
- 知识型企业是知识经济实现的一种主要形式。知识型企业以知识经济为依托,以知识创新为导向,强调通过知识创新来获得生存和发展。在知识型企业中由于知识创新者即知识型员工将成为主体,因而企业治理结构将要发生深刻变化。本文在分析了知识型员工特质的基础上,引入了心理契约理论,通过对心理契约理论的经济学分析,指出了心理契约对知识型员工管理的影响,进而对知识型员工的管理进行了相应的模式分析。
- 崔相宝程樊启
- 关键词：知识型员工管理创新
- 行业特色高校继续教育模式研究
- 2016年
- 本文以河海大学为例,从分析当前行业特色高校(以下简称行业高校)开展行业教育的发展机遇和挑战入手,对行业高校继续教育发展原则进行阐述,在此基础上,探讨新时期行业高校继续教育发展模式。
- 程樊启崔相宝
- 关键词：高校继续教育特色高校基层水利民办培训机构教育队伍建设乡镇水利
- 论知识型企业人力资源管理创新
- 人力资源对一般企业的发展就很重要，对知识型企业尤其重要。知识型企业作为一种在知识经济时代出现的新型组织形式，学术界对其研究方兴未艾。但由于目前对知识型企业人力资源管理的研究和实践还处于争鸣阶段，所以研究和探索知识型企业的...
- 崔相宝
- 关键词：人力资源管理员工绩效管理知识型员工管理激励机制
- 文献传递
- 浅析新时期理工科研究生德育工作被引量：1
- 2008年
- 德育是研究生教育的重要组成部分,在研究生培养中具有重要的作用,然而,当前的研究生德育工作特别是理工科背景的研究生德育工作正在面临着边缘化的困境。本文首先阐述了理工科研究生群体的特点,接下来着重分析了理工科研究生德育工作的困境及其产生原因,最后,在此基础上,就新时期如何切实提高研究生德育工作的实效性进行了分析。
- 崔相宝程樊启
- 关键词：理工科德育工作
- 对创新理论的再认识被引量：6
- 2005年
- 创新概念正随着时代的变化而发生改变 ,创新有多种可能解释 ,对大多数人来说是一个很难把握的概念。本文试图从不同的角度来重新审视创新 ,使人们更好地了解创新的内涵 。
- 崔相宝苗建军
- 关键词：创意
