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张亚南

作品数：4 被引量：10H指数：2
供职机构：西安电子科技大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 4篇薪酬
  • 3篇上市公司
  • 3篇上市公司高管
  • 3篇薪酬结构
  • 3篇绩效
  • 3篇公司高管
  • 3篇公司绩效
  • 3篇高管
  • 3篇创业
  • 3篇创业板
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型团队
  • 1篇团队
  • 1篇团队薪酬
  • 1篇经营绩效
  • 1篇激励薪酬

机构

  • 4篇西安电子科技...

作者

  • 4篇张亚南
  • 2篇马鸣萧

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇企业活力

年份

  • 2篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2011
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
我国创业板上市公司高管薪酬结构对公司绩效的影响研究被引量：4
2012年
如何设计一套具有激励性的薪酬方案对于现代公司发展至关重要,以我国2010年创业板上市公司为样本,对以净利润衡量的公司绩效与高管薪酬结构间的关系的研究发现:公司绩效与高管层平均薪酬显著正相关,与CEO薪酬无显著相关性;与CEO持股比例负相关性较显著,但与高管层平均持股比例无显著相关性;与CEO和高管层的薪酬差距、持股比例差距均显著负相关;与公司规模、公司董事、监事和高级管理人员总数显著正相关。
张亚南马鸣萧
关键词：创业板公司绩效
我国创业板上市公司高管薪酬结构对公司绩效的影响研究
现代公司制的发展导致了所有权和控制权的分离，高管和所有者之间的目标、利益的不一致以及信息不对称引发了所谓的激励兼容问题。从机制设计角度看，如何设计一套具有激励性的薪酬方案就成为所有者和理论界关心的重大问题。　　促动我们关...
张亚南
关键词：薪酬结构经营绩效
文献传递
知识型团队激励薪酬“三次”分配模型研究被引量：6
2011年
本文设计了知识型团队薪酬"三次分配"理论模型,即基于组织、团队和个人三个绩效层次的分配,力求充分考虑各个层次目标与利益的平衡。"三次分配"在理论上有利于解决团队内部"搭便车"问题,能够充分发挥知识型团队运作方式的优势,最终达到个人、团队和组织的"三赢"目标。
张亚南马鸣萧
关键词：知识型团队团队薪酬
我国创业板上市公司高管薪酬结构对公司绩效的影响研
现代公司制的发展导致了所有权和控制权的分离，高管和所有者之间的目标、利益的不一致以及信息不对称引发了所谓的激励兼容问题。从机制设计角度看，如何设计一套具有激励性的薪酬方案就成为所有者和理论界关心的重大问题。 促动我们...
张亚南
关键词：创业板公司绩效
文献传递
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