张晓
- 作品数：20 被引量：314H指数：10
- 供职机构：西安电子科技大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金创新研究群体项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学医药卫生文化科学更多>>
- 一种基于前景理论的风险型区间多属性决策方法被引量：21
- 2012年
- 针对带有决策者期望且概率和属性值均为区间数的风险型多属性决策问题,提出一种基于前景理论的决策方法。在本文中,考虑了决策者的心理行为因素,首先以决策者对各属性的期望作为参照点,然后计算在每种自然状态下,每个方案针对各属性的属性值相对于参照点的收益和损失;进一步地,依据前景理论的思想,通过计算每个方案针对各属性的前景值建立前景决策矩阵;在此基础上,运用简单加权原则计算每个方案的综合前景值,并通过建立综合前景值两两比较的可能度矩阵对所有方案进行排序。最后,通过一个算例说明了该方法的可行性和有效性。
- 张晓樊治平
- 关键词：管理科学
- 一种基于前景随机占优准则的随机多属性决策方法被引量：21
- 2010年
- 针对属性值为随机变量的随机多属性决策问题,提出一种决策分析方法.该方法将决策者的行为因素引入随机多属性决策,将具有随机变量的决策矩阵转化为关于参考点的收益和损失矩阵,依据前景随机占优准则判断并确定两两方案之间比较所具有的占优关系,并构建相应的前景随机占优关系矩阵.在此基础上,运用PROMETHEEII方法得到了方案的排序结果.通过一个算例验证了所提出方法的可行性和有效性.
- 张晓樊治平
- 关键词：参考点
- 考虑决策者心理行为的区间数多属性决策方法被引量：18
- 2011年
- 针对考虑决策者心理行为的区间数多属性决策问题,提出一种决策分析方法.首先,针对决策者参照依赖的心理行为特征,依据前景理论计算每个方案在各属性下的评价值相对于参照点的益损值,并构建益损决策矩阵;然后,考虑决策者损失规避的心理行为特征,基于TODIM方法的基本思想,计算决策者对每个方案的益损值的总体感知价值,并依据总体感知价值的大小对所有方案进行排序.最后,通过一个算例说明了该方法的可行性和有效性.
- 樊治平陈发动张晓
- 关键词：多属性决策区间数心理行为参照点
- 一种基于随机占优准则的多指标多标度大群体决策方法被引量：10
- 2010年
- 针对多指标多标度大群体决策问题,提出一种基于随机占优准则的决策方法。将参与决策人针对各指标给出的方案评价信息转化为关于指标评价标度的概率分布,然后依据随机占优准则判断并确定两两方案之间比较所具有的随机占优关系,并构建相应的随机占优关系矩阵。在此基础上,运用PROMETHEE Ⅱ方法得到方案的排序结果。实例分析表明,所提出的方法具有可行性和有效性。
- 张晓樊治平
- 关键词：概率分布PROMETHEE
- 保鲜成本分担下考虑零售商公平关切的生鲜品双渠道供应链协调被引量：16
- 2021年
- 研究了由一个供应商和一个零售商组成的两级生鲜品供应链协调问题,零售商通过线上和线下相结合的方式销售生鲜品,供应链成员共担保鲜成本。考虑零售商的公平关切行为,构建了保鲜成本分担下的生鲜品双渠道供应链模型,在批发价契约的基础上提出了收益共享契约。研究结果表明:收益共享契约可以实现供应链的协调,且零售商的公平关切行为对供应链具有协调作用;当公平关切系数和收益共享比例在一定范围内,调整保鲜成本分担比例可以在一定程度上提高供应链成员的利润。
- 张晓安世阳
- 考虑心理期望与感知的多属性匹配决策方法被引量：31
- 2014年
- 针对考虑匹配主体心理期望与感知的双边匹配决策问题,提出多属性匹配决策方法.首先,描述匹配主体对另一方匹配主体进行满意度评价时存在心理期望的情形;然后,在此基础上,以匹配主体对各属性的期望作为参考点,获得一方匹配主体对另一方相对于参考点的损益决策矩阵,依据前景理论分别计算出匹配主体之间满意度的综合前景值,并进一步构建双目标优化模型;最后,通过实例分析表明了所提出方法的可行性和有效性.
- 陈希韩菁张晓
- 关键词：感知多目标优化
- 基于IPA的服务质量测评被引量：9
- 2011年
- 针对服务质量测评问题,构建了服务质量测评指标体系,并基于重要性-绩效分析(IPA)的方法与思想进行了服务质量测评.在测评过程中,首先,采用问卷调查的方式获取顾客的相关评价信息,并通过对评价信息的处理来计算各指标的绩效,然后,考虑到服务质量测评中指标重要性与指标绩效之间具有的因果关系,通过构建BP神经网络来计算指标的重要性,在此基础上,对测评结果进行IPA分析.最后,通过一个实例说明了所提方法的可行性和有效性.
- 张晓樊治平方放郑文
- 关键词：服务质量测评IPABP神经网络
- 新工科背景下基于IPA的工程管理人才核心素养现状评价与提升
- 2023年
- 通过对新工科背景下工程管理人才的核心素养进行研究,有助于制定客观的培养标准并提升培养质量。首先,构建了新工科背景下的工程管理人才核心素养体系;然后,通过问卷调查的方式获取评价信息并对评价信息进行处理,运用重要性-绩效分析(IPA)对工程管理人才核心素养培育体系进行评价与分析;最后,基于评价结果提出有针对性的提升策略与建议。
- 张晓王焜阳陈希冉朝阳郭宁
- 关键词：工程管理IPA
- 混合型多属性决策的HB-SIR方法被引量：9
- 2015年
- 针对权重已知且属性值为精确数、区间数、三角模糊数和梯形模糊数的混合型多属性决策问题,提出了一种新的混合型级别高于方法(hybrid superiority and inferiority ranking,HB-SIR)。该方法依据混合型多属性决策矩阵构建正负理想方案,将混合型多属性决策矩阵转化成标准优势和劣势差异信息矩阵,进而通过高斯准则计算各个方案的优势指数和劣势指数,构建优势矩阵和劣势矩阵,并使用简单加权(simple additive weighting,SAW)方法计算出方案的优势流和劣势流,据此获得方案的部分或完全排序。最后,通过一个算例验证了该方法的有效性。
- 王方李华张晓
- 关键词：混合型多属性决策排序
- 基于累积前景理论的混合型多属性决策方法被引量：60
- 2012年
- 针对带有决策者期望的混合型多属性决策问题,提出一种基于累积前景理论的决策分析方法.首先考虑了决策者的心理行为因素,以决策者对各属性的期望作为参照点,然后将具有清晰数、区间数和语言短语三种信息形式的决策矩阵转化为相对于参照点的益损决策矩阵,在此基础上,考虑决策者对待收益和损失的不同风险态度,依据累积前景理论计算每个方案的综合前景值,并依据综合前景值的大小对所有方案进行排序.最后,通过一个算例说明了该方法的可行性和有效性.
- 樊治平陈发动张晓
- 关键词：多属性决策参照点
