张玉韬
- 作品数：19 被引量：53H指数：4
- 供职机构：南京理工大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金江苏省“六大人才高峰”高层次人才项目更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理文化科学交通运输工程更多>>
- 医院博士后科研资源整合信息系统设计被引量：1
- 2013年
- 医院博士后工作对推动转化型医院建设具有重要意义。为解决目前医院博士后工作中存在的科研资源整合程度不高问题,提出构建医院博士后科研资源整合信息系统的初步设想,为医学博士后、博士后导师、博士后管理者、医院设站单位、用人单位及成果需求单位等搭建有效的沟通交流平台,促进博士后人岗匹配,医学基础科研成果快速向临床转化,从而提高医院博士后的培养使用质量。
- 王修来张玉韬
- 关键词：科研资源资源整合信息系统
- 江苏省技工人才队伍建设问题及成因探析被引量：2
- 2007年
- 江苏省制造业基地建设需要大量的技工人才作为人力支撑,但是技工短缺构成江苏人才队伍建设的薄弱一环。本文旨在发现江苏省技工人才队伍建设的问题并提出相关建议。首先在对江苏人才队伍建设现状分析的基础上,提出技工短缺问题;其次,从政府人力资源管理、职业教育、人才流动三个方面分析技工短缺的原因;最后提出相应的对策建议,明确政府在技工队伍建设中的作用,提出其克服技工短缺问题的工作方向。
- 王修来张玉韬金洁
- 关键词：职业教育
- 应急单科研任务模式下科技人才调度
- 2008年
- 针对应急状态下单项科研任务对科技人才的调度问题进行了研究,建立了在应急时间最短的前提下,调度的科技干部数量最少的二层优化数学模型,并对模型的求解方法进行了探讨。算例计算结果证明,该方法是可行的。
- 王修来张玉韬饶伟张丽丽
- 关键词：科研管理
- 江苏省船闸优化调度模型研究
- 加强对船闸运行调度的管理，提高船闸的运行效率是解决船闸拥挤状况的集约型的途径。
本文在对江苏省省属航道部门管理的54座船闸进行统计分析的基础上，指出了船闸运行在硬件、软件方面存在的问题。并将地域分布比较广泛的单...
- 张玉韬
- 关键词：单线船闸运行调度动态模型静态模型
- 文献传递
- 基于模糊神经网络的抑郁症智能诊断研究被引量：3
- 2014年
- 本文将模糊技术和神经网络技术有机结合,针对抑郁症构建了智能诊断模型,构造出一种可"自动"处理模糊信息的神经网络,该方法可模拟医师临床诊断时运用直觉和模糊推断的功能自动生成诊断结论。通过实例检验,该模型具有一定有效性。该方法可以实现辅助诊断的功能,同时也可推广为在患者不能及时到达医院时的自诊方法。
- 张玉韬田军王修来
- 关键词：模糊神经网络抑郁症
- 医生道德风险的羊群效应及其防范被引量：1
- 2013年
- 本文从医生道德风险的成因入手,并构建动态博弈模型,运用信息经济学有关理论分析其机理和表现形式,并从第三方角度,提出相应的规避策略,首先就医生道德风险的羊群效应的表现形式进行描述,然后基于动态博弈模型研究了单个医生道德风险的产生,进而推广到医生群体,研究了羊群效应的产生机理。在此基础上提出了规避不合规的羊群效应、诱导合规羊群效应的主要途径:1)降低医生的违规收益;2)加大对医生的违规惩罚;3)提高违规行为的发现概率;4)加强医生医德医风建设,形成良好的医院文化。
- 张玉韬吴美娟王修来
- 关键词：医生道德风险羊群效应
- 社会人力资源预警体系构建研究被引量：2
- 2008年
- 人力资源问题是关系国家事业发展的关键问题。在全球激烈人才竞争的新形势下,人力资源己成为最重要的战略资源,人力资源在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。本文通过对人力资源开发的指标体系研究,试图建立一套科学的预测预警系统,以对人力资源开发的各个阶段做出准确判断和科学评价,减少人力资源浪费,促进人力资源的整合。
- 王修来刁仁群张玉韬
- 关键词：人力资源预警指标体系
- 我国博士后教育的投入—产出关系分析被引量：4
- 2010年
- 运用因子分析法,将博士后教育投入产出变量归纳为具有经验意义的因子,对总产出与总投入进行回归分析,研究我国博士后教育投入与产出之间的关系。研究结果显示,我国博士后教育整体目前处于规模不经济状态,各投入因子与总产出的回归系数均小于0.5,尤其是经费资助对产出的影响不显著,经费资助利用效率有待提高。
- 张玉韬马宁玲王松青王修来
- 关键词：博士后投入-产出
- 多主体博弈视角下医疗联合体内中心医院与基层医疗机构合作的推进策略
- 为解决医院与基层医疗机构优质医疗资源分配不均,在一定程度上缓解大医院人满为患,小医院门可罗雀的问题,国家提出推行医疗联合体的医疗合作模式,以促进医疗的资源合理分配。但从现实情况看,由于政府政策导向不明显,激励机制乏力,中...
- 张玉韬
- 关键词：政府补贴多阶段博弈委托代理理论
- 护理单元按岗施薪方案的设计研究被引量：5
- 2009年
- 为了充分发挥优秀护士的引领作用，建立一支稳定的护理队伍，本文通过对护理单元管理模式改革、岗位设置，进一步探讨按岗施薪的方案，建立了工作岗位导向型与绩效考核相结合的薪酬体系，使岗位薪酬能够有效匹配。该方案的实施将不仅有利于护理工作水平的提升，而且有利于建立合理的护理人员职业生涯规划。
- 刘云孙琳张爱琴王修来张玉韬胡新勇易学明
- 关键词：医院管理薪酬体系护理绩效
