张红梅
- 作品数：4 被引量：28H指数：3
- 供职机构：南海广播电视大学更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 以KPI为核心的部门绩效考核设计——以广东某新材料制造企业为例被引量：12
- 2006年
- 本文通过以广东某新材料制造企业生产技术部门以 KPI 为核心的绩效考核设计为例,较为详细地说明企业如何实现部门目标与企业战略的贯通、如何自上而下地层层分解目标,以及如何确定指标权重等问题。
- 张红梅刘磊
- 关键词：绩效指标计时工资绩效考核KPI
- 企业绩效管理中存在的问题和改进设想被引量：8
- 2004年
- 文以某企业实施“员工绩效考核制度”为个案 ,认为实现考核结果与薪酬挂钩 ,很大程度调动了部门的工作积极性 ,但在实际执行过程中 ,仍然存在公司战略目标不明确、对考核的目的理解不够全面、对研发等部门考核缺乏科学性等问题 ,使得目前考核结果的效用有限 ,考核容易流于形式。鉴此 。
- 张红梅
- 关键词：人力资源绩效考核
- 国际保理业务在出口企业中的应用被引量：1
- 2006年
- 顺应国际贸易的发展趋势90年代以来,随着国际贸易项下生产经营的专业化和集约化程度的不断加深,国际贸易已由卖方市场转变为买方市场,使得结算方式的选择比较迁就于买方。传统的信用证结算方式由于手续繁琐。
- 张红梅方锦文
- 关键词：国际保理保理业务保理商企业企业管理
- 论民营企业管理人员培训管理创新——以佛山市民营企业培训管理为例被引量：7
- 2006年
- 佛山民营企业发展初期由于卖方市场的良好环境、优惠政策的扶持等因素让其完成了初期的原始积累,经历了快速增长期,但随着市场规则日渐完善,同行竞争更加激烈,消费者变的更加理智,民营企业进一步发展遇到更大的瓶颈和障碍。有关调查显示,
- 张红梅
- 关键词：企业培训管理民营企业管理人员培训管理
