张苏串
- 作品数：29 被引量：66H指数：5
- 供职机构：山西大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金山西省回国留学人员科研经费资助项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 职场灵性对员工亲组织非伦理行为的影响
- 2024年
- 员工实施亲组织非伦理行为,并非是出于利己或者报复动机,而是为了实现组织利益。通过在北京和山西等地开展问卷调查,探讨职场灵性对员工亲组织非伦理行为的作用机制。在两个不同的时间节点收集到427份有效问卷,实证结果表明:职场灵性正向影响员工亲组织非伦理行为,工作满意度起着完全中介作用;职场排斥正向调节工作满意度对亲组织非伦理行为的影响,还正向调节工作满意度在职场灵性与员工亲组织非伦理行为之间的中介作用。
- 张苏串陈立新
- 关键词：工作满意度
- 构筑21世纪企业人力资源竞争优势被引量：3
- 2001年
- 随着全球经济一体化和信息时代的到来 ,企业发展将主要依靠知识和人才 ,而不是简单地依靠资金和物质资源 ,企业要获取整体竞争能力就必须构筑其人力资源的竞争优势。人力资源竞争优势要从静态结构和动态功能两方面加以考虑 ,人力资源的静态结构随着企业环境超系统的变化而变化 ,人力资源的动态功能的有效发挥是形成企业人力资源竞争优势的前提条件 ,因为动态功能决定着人力资源投入——转换——产出系统。企业人力资源竞争优势影响着企业核心能力、支持企业各种经营战略的实现。人力资源竞争优势的构筑 ,需要企业转变观念 ,变传统的人事管理为人力资源管理 ,合理设计人力资源组织体系 ,通过建立学习型组织 ,充分激发企业人力资源的自主性。
- 张苏串
- 关键词：人力资源竞争优势学习型组织企业核心能力人事管理
- 公有股上市流通的途径探析
- 1994年
- 公有股上市流通的途径探析文田袤，张苏串公有股上市流通已成为股份改革的一个议论焦点，目前理论界有四种看法，一是为了确保社会主义公有制的主导地位，主张为公有股另开辟一个市场，与个人股交易市场割开来，井水不犯河水。二是主张建立“双轨联体”的股市机制，即原则...
- 田袤张苏串
- 关键词：公有股证券市场个人股社会主义公有制市场交易股市
- 浅谈企业员工培训投资风险的规避被引量：14
- 2005年
- 企业员工培训作为一种人力资本投资,既可为企业带来利润,同时也隐含着风险。因为人不仅具有自然属性,而且具有社会属性,而人的社会性等特性更加大了企业员工培训投资的不确定性,从而提高了培训投资的风险。为了最大限度地规避风险,企业必须建立有效的培训系统,采用不同的激励手段,培养优秀的企业文化,构建良好的学习型组织。
- 张苏串梁嘉骅
- 关键词：企业
- 对国有大中型企业领导体制改革的思考
- ＜正＞ 国有企业体制改革目前正处在关键阶段,而国有大中型企业的领导体制改革是其重中之重。近年来,国有大中型企业在领导体制上虽然也进行了一些改革,但很不完善,一些深层次矛盾没有得到解决。邓小平同志在1990年曾指出:要有准...
- 张苏串
- 文献传递
- 包容型氛围对员工创新行为的影响——基于山西和内蒙古的数据调查
- 2022年
- 基于主动动机模型,探讨包容型氛围对员工创新行为的作用机制,并检验工作繁荣在此过程中的中介作用以及工作自主性的调节作用。通过在2个时间点收集问卷,共得到472份在山西和内蒙古等地工作的有效员工样本。研究表明:(1)包容型氛围正向影响员工创新行为;(2)工作繁荣起着部分中介作用;(3)工作自主性正向调节工作繁荣与员工创新行为之间的关系,并且正向调节工作繁荣的中介效应。
- 张苏串陈立新
- 关键词：工作自主性员工创新行为
- 企业社会责任动力机制探析被引量：3
- 2008年
- 阐述了企业社会责任的理论基础,并从内在驱动力和外在约束两方面分析了企业社会责任的动因。最后对如何构建有效的企业社会责任动力机制提出了自己的看法,即内外兼顾,在澄清企业社会责任内涵的基础上,对内培养企业家的社会责任意识,对外引导消费者的消费意识以及加强政府的导向功能。
- 郑晓霞张苏串
- 关键词：企业社会责任动力机制利益相关者契约理论
- 福莱特的融合统一原则及其对人力资源管理理论的贡献被引量：4
- 2007年
- 玛丽·帕克·福莱特在科学管理和行为科学管理之间建起了桥梁,为管理学发展做出了杰出的贡献。她在100多年前提出的理论对今天的理论和现实研究都仍然有着重要的意义,本文从贯穿福莱特理论始终的融和统一原则出发,阐述了这一原则的提出背景、心理学基础与本质,并探讨了它对解决人力资源管理理论中的几点问题的贡献。
- 郑晓霞张苏串
- 关键词：人力资源管理
- 外控制点与员工亲组织非伦理行为:一个跨层的被调节中介
- 2023年
- 与一般的利己性非伦理行为不同,亲组织非伦理行为是由员工实施的旨在使组织获利的非伦理行为。本研究基于三元交互决定理论,探讨外控制点对亲组织非伦理行为的影响机理和边界条件。使用多层线性模型(HLM)对66个团队共402位员工的自我报告数据进行分析。研究结果表明:(1)外控制点正向影响员工的亲组织非伦理行为。(2)护面子倾向中介外控制点与亲组织非伦理行为之间的关系。(3)内外部薪酬耦合负向调节上述中介模型的第一阶段。(4)内、外部薪酬耦合负向调节外控制点与亲组织非伦理行为之间经由护面子倾向的间接效应。被调节的中介模型揭示了个体特征对自身行为的影响机理和边界条件,为组织有效发现和抑制员工的亲组织非伦理行为提供了理论依据。
- 张苏串贺慧颖
- 重组人力资源管理功能 构筑21世纪企业竞争优势
- 2002年
- 21世纪企业发展将主要依靠知识和人才 ,企业要获取整体竞争能力就必须构筑其人力资源的竞争优势 。
- 张苏串
- 关键词：人力资源管理竞争优势企业
