曾款
- 作品数：3 被引量：9H指数：2
- 供职机构：武汉理工大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金武汉市科技计划项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 基于系统动力学的团队内部知识粘滞因素研究
- 2013年
- 团队是成员间相互交流与合作的主要组织形式,减小团队内部的知识粘滞性对发挥知识价值、提高团队整体效率有重要作用。分析了团队内部的基本运行模式,总结了团队内部的主要粘滞性因素和使团队运行与发展的动力源,结合系统动力学的基本理论与方法建立了模型,实现了模拟与仿真,根据仿真结果提出了相关建议。研究结果表明,系统动力学是研究团队内部知识粘滞因素的有效手段,知识粘滞在团队内部呈现出周期性变化,建立团队内部共享激励机制有利于减小团队内部的知识粘滞。
- 刘国新曾款
- 关键词：系统动力模型知识管理
- 科研团队内部粘滞知识的产生与转移机理研究
- 随着信息技术的蓬勃发展，信息的传播方式及传播速度都发生着巨大的转变。在这个过程中，信息传播的快慢决定了一个企业的竞争力。作为一种特殊的信息资源，知识的价值不容小觑，加快知识传播有利于整个科学水平的提高。当今时代，科学迅猛...
- 曾款
- 关键词：科研团队粘滞知识信息传播
- 文献传递
- 科研团队内部粘滞知识的形成机理与转移模型研究被引量：8
- 2013年
- 从科研任务、团队成员、团队环境及团队氛围四个方面分析了科研团队内部粘滞知识的形成,建立了知识转移模型,模型描述了团队内部的知识转移随成员间交流次数的变化情况,并利用MATLAB对矩阵模型进行了仿真。仿真结果表明:团队成员的稳定性是实现团队内部高效知识转移的前提;成员间的知识交流需要达到一定的次数才能实现高效的知识转移;将专家引进团队有利于团队内部知识转移;扁平化的组织结构有利于团队内部知识转移。
- 曾款刘国新
- 关键词：科研团队粘滞知识知识转移
