李嘉
- 作品数：25 被引量：201H指数：9
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自动化与计算机技术理学更多>>
- 领导亲社会倾向对员工组织公民行为影响的跨层次研究被引量：10
- 2020年
- 从领导特质视角出发,以53名团队领导和191名员工为考察对象,通过对两阶段领导-员工配对调研所获取的问卷数据进行跨层次分析,对领导者人格特质与员工组织公民行为的关系进行考察,并基于社会认同理论,着重分析并检验了领导者亲社会倾向影响员工组织公民行为的作用机制及边界条件。研究结果表明:领导亲社会倾向有利于加强员工的内部人身份认知,而内部人身份认知促进了员工的组织公民行为,员工的内部人身份认知在领导亲社会倾向影响员工组织公民行为的过程中发挥中介作用,并且员工的传统性价值观念会强化这个中介过程。
- 吴琴张骁李嘉贺凤娟
- 关键词：亲社会倾向组织公民行为
- 吸收能力对产品创新性的影响研究被引量：22
- 2014年
- 由于对现有产品的微小改进已无法保证竞争优势,企业要开发具有创新性的产品。产品创新性与新产品开发过程中投入的知识密切相关。吸收能力能将新知识引入到新产品开发过程中,对产品创新性有重要影响。本文分析了吸收能力与产品创新性的关系以及知识创造能力在该关系中的中介作用。通过对212家企业调研数据的实证检验,本文发现吸收能力和产品创新性及知识创造能力都呈倒U形关系,知识创造能力对产品创新性有正向影响,知识创造能力在吸收能力与产品创新性关系中有中介作用。
- 苏中锋李嘉
- 关键词：知识创造能力
- 建言习惯的双刃剑效应机制及边界条件的概念模型
- 2021年
- 在阐述建言习惯的概念及特征的基础上,从前提假设、主要特征方面将最新无意识过程产生的建言行为与传统深思熟虑过程产生的建言行为进行了比较。尔后,基于发出者-信息-渠道-接收者沟通模型和建言文献,从感知尽责性和主动性的积极中介,以及负面情绪和领导排斥的消极中介作用等方面,剖析了建言习惯的双重效应机制;进而,从建言类型、被建言者和建言环境方面,探讨了建言习惯效应的边界条件,提出若干命题,构建起针对建言习惯的双刃剑效应机制及边界条件的概念模型;最后,对未来的有关研究方向进行了展望。
- 李嘉李野郑倩姝
- 关键词：员工建言
- 任务互依性对员工建言行为的影响研究:人格特质的调节作用被引量：3
- 2019年
- 全球经济转型给工作特征带来的重大改变之一就是任务互依性大大增强,在这一新工作情境下,组织如何更好地激发员工建言行为是本文关注的研究问题。根据工作要求—资源模型的观点,任务互依性对工作者带来的影响作用并不显而易见,不同特质的员工对于任务互依性的认知评价和行为反应有所不同,因此需要加入对工作者人格特质的考虑。基于两个时间点收集的435份领导员工匹配样本数据的实证分析,研究结果表明:对于尽责性低或情绪稳定性低的员工而言,任务互依性对建言行为有显著正向影响作用。研究结论不仅丰富了建言行为前因变量的现有研究,而且也有助于鼓励管理实践者更好地从任务互依性等工作特征出发,思考如何调动不同特质的员工为组织发展建言献策的积极性。
- 李嘉
- 关键词：建言行为情绪稳定性
- EVA在JLT公司价值管理中的应用探讨
- EVA(Economic Value Added)即经济价值增加值,是营业利润减去资本成本后企业经营所产生的剩余价值,反映了考虑机会成本情况下企业给股东带来的真正价值,也就是企业给股东创造高于行业平均回报水平的剩余价值。...
- 李嘉
- 初次创业和再创业关键影响因素和作用机制差异研究:机会、资源与能力的匹配被引量：19
- 2012年
- 按照时间维度可以将创业分为初次创业和再创业.创业决策初始环境、初始资源和初始能力的不同导致了不同的创业活动在创业风险承担、成果收获、创业成长等方面表现出巨大差异.本文通过分析海威机械的3次创业过程,发现初次创业和再创业过程受到不同关键因素的影响,作用机制也存在着差别.初次创业更多地受到企业家个体因素的影响,而再创业更多地受到群体和组织因素的影响.
- 张骁李嘉
- 关键词：创业
- 威权领导对团队建言氛围的影响机制研究被引量：8
- 2018年
- 团队建言氛围会对员工及团队产生积极影响,虽然近年来越来越受到关注,但对其产生原因及形成机制的探讨却相对较少。西方学者认为,领导者在团队建言氛围形成过程中发挥着至关重要的作用。由于文化背景的不同,中国人的领导风格、思想观念及互动方式都与西方有所不同。本研究扎根中国文化情境,聚焦于威权领导这一体现中国传统文化深层次特质的领导方式,分析了威权领导对团队建言氛围影响的作用机制及边界条件。通过对58个团队的58位领导和435位员工的两阶段配对数据调研,研究发现,威权领导是通过破坏下属对领导的信任水平,从而抑制了团队建言氛围的形成,并且领导工作投入会调节下属对领导信任在威权领导与团队建言氛围关系中的中介作用。
- 李嘉杨忠
- 性别对创业行业进入的影响研究被引量：8
- 2010年
- 伴随着女性创业的繁荣,越来越多的学者开始关注女性创业问题,然而传统的创业理论无法很好地解释为何男女企业家在创业时的行业进入方面会存在着明显的差异。将分析时点锁定在企业初创期,此时企业家对整个创业活动会产生重要影响。通过结合企业家理论以及社会网络理论,研究发现了企业家背景、企业家特质、企业家网络以及企业家的创业资本在影响男女企业家初创期行业进入决策过程中的重要作用。
- 李嘉张骁杨忠
- 关键词：企业家特质企业家网络创业资本
- 基于资源禀赋视角的创业者行业选择差异研究——以女性创业者为例的跨案例分析被引量：9
- 2011年
- 本研究从创业者拥有的资源禀赋视角入手对行业选择问题进行研究,通过跨案例分析法研究创业者初创期行业选择的决策过程.研究结果表明,创业者创业前拥有的资源禀赋会对创业活动产生十分重要的影响,创业者拥有的经济资本是导致创业动机是生存型还是机会型的关键影响因素.社会资本和人力资本都能为创业者带来创业机会,也会影响到创业机会的识别、评价和利用过程,但由于受到经济资本的制约作用,大部分生存型创业者只能在进入门槛低、创业风险小的服务业开展创业活动;与之相比,经济资本宽裕的机会型创业者的行业选择余地就大了许多.
- 李嘉杨忠张骁张侃
- 关键词：创业动机资源禀赋女性创业者
- 创新链研究:内涵、效应及方向被引量：41
- 2019年
- 在开放式创新时代,企业已经难以单独依靠自身力量实现创新,需要构建有效的创新链或积极参与到现有创新链中,整合多方的创新要素实现协同创新,从而提高自身的市场竞争力。本文先梳理管理学与经济学界定创新链概念的大量文献,将创新链核心内涵总结为以市场需求为导向,强调价值创造和价值增值,存在多个创新主体,目的在于整合创新资源这四个方面;其结构演变体现出网络化、阶段化、平台化、线性化与非线性化共存的特征。本文还简要梳理创新链形成动因的四类理论解释,并分别从区域、产业和企业三个层面总结创新链形成后产生的效应。基于对国内外文献的系统梳理,本文提出创新链研究是具有高成长性的交叉学科研究问题,迫切需要以数据为基础,展开科学实证研究;未来创新链研究应更加关注创新链参与主体之间关系与具体架构、以利益分配为核心的协调方式、创新链的动态演变等三方面的主题。
- 杨忠李嘉巫强
- 关键词：创新链开放式创新协同创新
