李民昌
- 作品数：31 被引量：52H指数：3
- 供职机构：河南行政学院更多>>
- 发文基金：河南省政府决策研究招标课题更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理社会学文化科学更多>>
- 干部选任方法应提高科技含量被引量：2
- 2003年
- 李民昌
- 关键词：《干部任用条例》干部选任工作人事制度干部素质中国共产党
- 在加快城镇化进程中应注重发挥政府的职能被引量：3
- 2005年
- 城镇化是人类文明进步的必然结果。城镇化的推进需要各级政府发挥正确的职能作用。政府要为城镇化确立发展理念,提供战略保障;科学引导产业发展,提供动力支撑;加强政府监管,提供基础设施支持;改革投融资体制,加强区域资源整合,用市场化推动城镇化;不断进行制度创新,着力营造和优化城镇化环境。政府要通过发挥决策作用、服务作用、法治规范作用、宣传教育作用等实现对城镇化的推进。
- 林涵碧李民昌
- 关键词：城镇化进程政府
- 论农村小康建设中的人才开发被引量：2
- 2003年
- 人才兴农、人才强农是解决“三农”问题 ,实现农村小康的现实要求。要正确认识农村人才的特点 ,搞好农村人才培训 ,发挥农村人才市场的作用 ,逐步建立和完善农村人才管理机制。
- 李民昌
- 关键词：小康
- 提高领导干部竞争性选拔公信度的路径探析被引量：1
- 2010年
- 近年来,公开选拔、竞争上岗、公推公选、双推双考(推荐报名和自荐提名、面试考评和组织考察)作为竞争性选拔领导干部的方式,其科学化和公信度问题备受领导干部和社会公众关注。在党的十七届四中全会要求"完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式,突出岗位特点,注重能力实绩"的新形势下,各级党委、政府必须回应人们对竞争性选拔领导干部的质疑,继续推动公开选拔、竞争上岗的科学化和规范化,切实提高以公开选拔、竞争上岗为主要形式的领导干部竞争性选拔的公信度。
- 李民昌
- 关键词：领导干部公推公选领导职位选拔过程选拔程序
- 论建立爱国主义教育机制
- 2005年
- 爱国主义教育机制是对人民群众特别是广大青少年进行广泛、深入、持久的爱国主义教育所建立的组织机构、工作制度和运行方式。只有建立爱国主义教育的长效机制,才能深入持久地搞好爱国主义教育,使爱国主义的优良传统发扬光大。
- 李民昌
- 关键词：爱国主义教育机制
- “选项归类”在无领导小组讨论中的运用
- 2008年
- 《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》规定，在面试环节，可使用结构化面试方法，也可使用无领导小组讨论等其他测评方法。无领导小组讨论是把5-7人作为一组，不指定组长，大家围绕给定的问题进行讨论，考官则从旁观察，根据应试者在讨论中的言语陈述、行为表现，对其领导能力和个性特征作出相应评价。
- 李民昌
- 关键词：无领导小组讨论《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》选项面试方法测评方法
- 选拔大学生村干部面试真题(二)
- 2012年
- 一、大学生村干部的待遇不高，前途也不确定，但报考的人数不算少。你认为有哪些原因？
答题要点：1．从政策层面分析原因。选拔大学生村干部是国家解决“三农”问题、加快农村发展的重要举措；是通过制度安排引导大学生到农村基层，解决农村人才短缺问题的政策导向。大学生报考大学生村干部，是积极响应国家号召的应有之举。
- 李民昌
- 关键词：村干部选拔真题面试答题要点
- 加强新农村建设中的人力资源开发被引量：4
- 2006年
- 建设社会主义新农村的主体是农民,因此,结合农村实际,加大农村人力资源开发力度,培育大批新型农民,才能有效地实施人才兴农、人才强农战略,从而不断推动新农村建设向纵深发展。
- 李民昌
- 关键词：新农村建设人力资源
- 建立突发公共危机应急机制的思考被引量：31
- 2003年
- 建立突发公共危机应急机制,是实践“三个代表”重要思想的客观要求,是责任政府维护公共利益和国家形象的必然选择。要遵循无则常备、未雨绸缪,有则应急、快速制胜的方针;坚持统一指挥、分级负责,反应快捷、处置有力,依靠科学、加强合作,社会动员、群策群力的原则;逐步建立起符合中国国情的,包括应急法律制度、应急预警机制、应急指挥中枢、应急处理队伍和应急物资保障等内容的突发公共危机应急机制。
- 李民昌
- 关键词：突发公共危机应急机制责任政府公共利益国家形象
- 公开选拔副职领导干部面试模拟题
- 2011年
- 一、认识副职的特点才能当好副职。你认为副职领导有什么特点？
参考答案要点：任何组织的领导班子里都要有一个或几个副职。认识副职的特点，了解副职和正职的区别，是走上副职领导岗位后，履行好副职职责，成为优秀副职的前提。第一，副职具有执行性。副职没有正职那样的拍板定夺决策权，相对来说，副职要接受正职的领导，服从在正职主导下做出的决定，或执行正职的指令，完成正职布置的任务。
- 李民昌
- 关键词：副职领导干部公开选拔模拟题面试领导岗位执行性
