李渝萍
- 作品数：23 被引量：164H指数：7
- 供职机构：广东金融学院更多>>
- 发文基金：广州市哲学社会科学规划项目国家社会科学基金广州市哲学社会科学发展“十五”规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 校企合作构建ERP沙盘实验教学及实习体系被引量：5
- 2007年
- ERP沙盘模拟实验教学不仅是教学手段的创新,而且突破教学瓶颈,成为一种值得借鉴的人才培养模式,为经管类高校打造各专业毕业实习平台奠定良好基础。在网络时代企业管理信息化的背景下,经管院校应顺应趋势,从课程设计、教学内容、考核形式各方面构建ERP沙盘实验教学及实习体系,为学生突破就业之阻,搭建一座从学校到企业的桥梁。
- 卢燕李渝萍
- 关键词：企业资源计划沙盘模拟实验教学管理信息化
- 中韩两国清洁能源产业化模式比较及其启示被引量：1
- 2012年
- 随着清洁能源产业成为欧美等发达国家带动经济增长的新引擎,其已成为许多国家的战略性新兴产业。我国作为世界第二大能源消费国、二氧化碳排放国,面临的环境压力越来越大。韩国也是如此,并较早地开始了清洁能源产业化。通过对中韩两国清洁能源产业化模式的比较分析可以发现,中韩清洁能源领域存在一定程度的互补,今后两国合作前景广阔。
- 马鹏李渝萍
- 关键词：清洁能源
- 农业产业集群自构的演化机理及其政策效应被引量：36
- 2007年
- 农业产业集群具有旺盛的自我繁衍、自我生长的内源生命力。其自生成演化的内在机理与奥秘,与先天禀赋、产业"根植性"和"衍生性"、外部市场条件等因素存在显著相关性。通过制度创新、提供公共物品服务、延伸产业链、构建良好的外部环境等政策对发展农业产业集群有促进效应。
- 李渝萍
- 关键词：产业集群
- 基于演化计算的证券投资组合研究被引量：3
- 2007年
- 演化算法作为一种高效并行的全局优化算法,已经广泛应用于各个领域。演化算法的有效性同样也在投资组合优化中得到验证。郭涛算法是一种新的演化算法。基于对Markowitz模型的投资组合优化问题进行求解的结果表明,郭涛算法要比传统的演化算法能够求得更好的结果。
- 李渝萍
- 关键词：投资组合MARKOWITZ模型演化算法郭涛算法
- 基于生态创新演化视角的中小企业集群发展分析被引量：7
- 2009年
- 中小企业集群的创新活力,取决于它的衍生繁殖能力。相关企业的空间规模聚集会形成集群生态化系统,在中小企业集群生态化系统中,普遍存在反馈现象。创新活动与市场需求、政府经济目标、自然禀赋等环境因素相互吻合,就会得到来自环境的正反馈强化和激励,从而使创新者拥有更多的资源来扩大产业创新活动。但集群给中小企业创新带来活力的同时,也存在集群中的污染、生态负外部效应等问题。
- 李渝萍
- 关键词：生态位中小企业集群生态创新
- 广东中小企业集群发展的模式与经验启示被引量：7
- 2006年
- 广东中小企业集群引人注目,但人们对广东中小企业集群的演化机理缺乏完整的研究和理解。本文从广东省中小企业产业集群发展现状出发,根据集群形成的不同特点探索了“外生型”、“原生型”不同模式形成的机理,认为广东虽然引入外资产生了“外生型”集群,但仍然是根植于本土的“原生型”占多数。本文还探讨了广东中小企业集群演化发展的经验及启示。
- 李渝萍
- 关键词：中小企业集群根植性
- 非经营性国有资产委托监管模式探讨被引量：4
- 2007年
- 随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,探索一条适合当前我国行政事业单位国有资产改革的有效途径,愈来愈紧迫和必要。本文对现有几种模式进行比较分析,并结合非经营性国有资产的不同类型,结合实际情况,借鉴国内外国有资产管理的经验,提出构建适宜行政事业单位国有资产的分级授权管理体系。
- 万静芳李渝萍
- 关键词：非经营性国有资产
- 证券市场的“新宠儿”:高管股权激励
- 2007年
- 2006年是证券市场辉煌的一年，伴随着不断上扬的股指，出台了股权激励的两办法。撬动了A股上市公司高管以及投资者最敏感的神经，激发了市场对股权激励的强烈预期，许多上市公司开始了紧锣密鼓地探索实践，并有先行实施激励的公司高管，在当前的大牛市中，已开始分享到“金手铐”的“盛宴”。
- 李渝萍
- 关键词：股权激励证券市场高管宠儿股指
- 中小企业集群理论研究评述被引量：6
- 2007年
- 中小企业集群理论研究引起了广泛关注,相关研究理论很多,但是较杂乱。本文在大量文献研究的基础上,对中小企业集群理论研究进行了回顾与梳理,尽可能多地将国内外研究文献进行有代表性的评述。希望有利于研究者更系统地认识集群演化发展理论,也希望能为集群经济理论的演进深化提供一些契机。
- 李渝萍甘寿国
- 关键词：集群中小企业集群
- 论国企高管人员薪酬激励机制的创新被引量：13
- 2007年
- 以制度方式体现国企高管人员的市场价值,体现经营者的努力程度,达到经济学上所谓的"帕累托"最优状态,必须构建薪酬激励机制。本文从实际出发,探讨了基薪的确定,包括经营风险、经营难度及责任等基本要素,即考虑到企业高管与一般员工的边际产出差别,同时也注意到兼顾公平,论述了合理的绩效年薪与中长期激励相结合的薪酬激励机制。
- 李渝萍
- 关键词：薪酬激励基薪
