杜巧
- 作品数：20 被引量：90H指数：6
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- 尿液标本采集纳入专科护理质量评价的实践
- 2013年
- [目的]探讨尿液标本采集纳入专科护理质量评价的实践与效果。[方法]对2013年3月(改进前)在肾内科住院病人尿液标本采集情况进行调查,针对存在的问题进行分析讨论,采取相应的改进措施,2013年6月(改进后)再次对尿液标本采集情况进行调查。[结果]改进措施后尿液标本正确采集率高于改进前、因护士和病人因素造成的标本采集错误率低于改进前,经比较差异均有统计学意义(P<0.05)。[结论]尿液标本采集纳入护理质量评价,通过质量监测,减少了尿液标本采集的错误发生。
- 马玉叶韦如仙杜巧
- 三级甲等综合医院护士缺岗原因分析被引量：5
- 2014年
- 目的分析某三级甲等综合医院近3年护士缺岗原因，为进一步科学实施岗位管理提供依据。方法总结2010-2012年护士缺岗原因，将不同年龄、工龄、职称、职务护士的缺岗原因进行统计分析。结果因各种原因缺岗相当于年均缺少56．8名护士工作，其中产假缺岗占53．3％；年龄段为26～30岁、工龄在4～8年的护士缺岗天数比例最大，分别占68．1％和62．8％。结论医院管理者应重视护士的隐性流失，拟定解决对策，以保障护理质量，提供满意服务。
- 王芸芸石贞仙李亚兰杜巧
- 关键词：护士岗位管理人力资源管理
- 护理人员综合素质量化管理在绩效管理中的应用被引量：8
- 2013年
- 目的 探讨护理人员综合素质量化管理的绩效管理模式.方法 制定绩效考核标准,计算护理工作负荷,采用多层面、多角度及网络化评价的考评方法,合作研究管理软件,考核结果用于护理人员职务晋级、职称晋升、薪酬分配以及培养.结果 2006-2010年护士的流失率分别为2.38％、2.47％、0.45％、0.95％、0.59％,低于卫生部2007年对全国696所三级医院护士流失率5.8％的统计结果.结论 护理人员综合素质量化管理的绩效管理模式为管理者客观、公平地评价护理人员奠定了基础,提高护士自律性,提高工作效率,提高护理质量.
- 杜巧李亚兰石贞仙
- 关键词：护理管理护理人员绩效管理
- 不同挂号模式在口腔内科门诊应用的效果被引量：5
- 2012年
- 目的探讨口腔内科门诊不同挂号模式的优劣。方法抽取2011年5月以来我院3种挂号模式的患者208例，其中现场挂号患者84例，预约复诊患者84例，预约初诊患者40例。比较现行3种挂号模式的候诊时间。结果现场挂号、预约复诊、预约初诊3种挂号模式的候诊时间分别为（48．36±50．18），（10．12±8．68），（24．00±19．04）min，差异有统计学意义（F=27．83，P〈0．01）。3种挂号模式两两比较，预约复诊和预约初诊挂号患者的候诊时间短于现场挂号的患者（t值分别为7．41，3．78；P均〈0．01），预约复诊患者的候诊时间短于预约初诊的患者（t=2．16，P〈0．05）。结论预约挂号与现场挂号模式相比，患者的候诊时间明显缩短。预约挂号是解决门诊患者“挂号时间长、交费时间长、候诊时间长、诊疗时间短”问题的有效措施。
- 雷建华杜巧郝梅
- 关键词：预约挂号初诊复诊
- 临床护理工作量化管理评价体系的研究被引量：1
- 2013年
- 目的初步探索临床实用、量化的护理操作技术难度系数，进一步完善临床护理工作量化管理评价体系。方法以5所三级甲等综合性医院和1所三级甲等专科性医院90名护理专家或骨干为咨询对象，以“护理操作技术难度评价指标体系”为研究工具，对27项基础护理项目、12项专科护理项目进行难度评价。结果发放调查问卷90份，回收82份，剔除无效问卷8份，有效回收率91．1％。39项临床护理操作技术的难度系数专家咨询结果在0．67—1．98。综合医院与专科医院护理专家或骨干对27项基础护理操作项目评分分别为（1．21±0．22），（1．22±0．19）分，差异无统计学意义（f=0．495，P〉0．05）；对12项专科护理操作项目评分分别为（3．4±0．38），（2．9±0．31）分，差异有统计学意义（t=5．169，P〈0．05）。结论“临床护理操作技术难度评价指标体系”可系统、全面地评价临床护理操作项目技术难度；27项基础护理项目难度系数表在不同医院具有可推广性；本研究方法为其他医院制定专科护理操作技术难度提供参考。
- 刘莉燕石贞仙吴晓娟杜巧杨琴张晶王海芳
- 关键词：护理操作技术
- 三级综合性医院手术室护士专业技术职称晋升考核体系的质性研究被引量：4
- 2016年
- 目的：初步探索三级综合性医院手术室护士专业技术职称晋升考核体系。方法采用质性研究的方法，对17名手术室工作的护士进行深度访谈。结果得出三大主题内容：有必要建立与手术室工作相吻合的职称晋升考评体系；手术室护士职称晋升应该考评的内容；通过知识水平、工作能力、管理能力及科研能力来体现中级和高级职称的差异。结论本研究结果涵盖“德、能、勤、绩”4个维度，能全面评价手术室护士的临床实践能力，可以为下一步专家函询提供参考。
- 杨振宙石贞仙杜巧
- 关键词：护士手术室专业技术职称
- 三级综合医院手术室护士专业技术职称晋升考核指标的研究被引量：3
- 2016年
- 目的:探索三级综合性医院手术室护士专业技术职称晋升考核指标。方法:采用Delphi法对31名护理管理者就手术室护士专业技术职称晋升考核指标体系进行咨询。结果:经过二轮专家函询,专家意见趋于一致,共从5个方面筛选出53项指标作为手术室护士晋升不同专业技术职称的考核指标。结论:该考核指标与手术室护理实践吻合,能够全面评价手术室护士,可以为人事考评提供参考依据。
- 杜巧杨振宙吴春梅石贞仙
- 关键词：手术室护士职称晋升专业技术职称
- 临床护理工作量化管理的研究进展被引量：2
- 2013年
- 2006年世界卫生组织统计结果显示，全世界面临着卫生系统人力资源短缺。人力缺乏直接导致护理工作量难以保证，降低护理服务质量，增加住院患者安全事件的发生率”。因此，促进临床护理工作量化管理，进一步完善绩效管理体系，为护理人力资源最优配置提供科学依据，使有限的护理资源最大化地满足日益增多的卫生服务需求，同时，
- 刘莉燕石贞仙杜巧张凯伦
- 关键词：护理工作
- 某三级甲等综合医院2008-2014年护理消毒隔离质控考核结果的回顾性分析
- 2016年
- 目的：分析某三级甲等综合医院近7年护理消毒隔离组质控考核结果,为进一步规范医院消毒隔离管理工作提供依据。方法：通过总结近7年护理消毒隔离组质控结果,分析扣分原因和扣分护士的个人特征。结果：无菌技术扣分人数最多占41.5%;不同年龄、工龄、职称护士扣分人数比较差异有统计学意义（P〈0.05）,其中年龄在26~30岁、工龄〈10年、职称为护师的护士扣分最多。结论：管理者要重点加强对低年资、初级职称护士消毒隔离知识的培训与考核,以提高护理消毒隔离质量。
- 赵文颖石贞仙杜巧
- 关键词：消毒隔离护理
- 我国护士专业技术职称晋级及应用现状被引量：9
- 2012年
- 护士职业发展是通过专业技术和管理发展两个渠道实现的，在我国，前者是由护士、护师、主管护师、副主任护师发展到主任护师，护士的职称系列为护理管理和提高护士社会地位起到了积极的作用。但目前，对护士专业技术水平的唯一认证标准是卫生系统普遍使用的专业技术职称晋升考评，由于其评价标准较为宏观，指向不够明确，对专业水平的可测性还存在不足，
- 杜巧石贞仙
- 关键词：护士专业技术职称
