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杨东涛: 作品数：171 被引量：1,684H指数：19; 供职机构：南京大学商学院更多>>; 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>; 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>

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产业转型升级背景下的新生代农民工失业和离职——基于就业能力的分析框架被引量：23: 2014年; 当前,新生代农民工与城市各个产业尤其是制造业有机相连,成为城市社会生活不可或缺的一部分。然而,随着国内产业转型升级的不断推进,许多企业和众多新生代农民工都面临用工与就业的严峻考验。对于新生代农民工而言,就业能力是决定其就业的核心与本质问题。文章采用Fugate(2004)对就业能力的划分,从职业认同、个人适应性、人力和社会资本分析新生代农民工就业能力的现状。在此基础上,提出新生代农民工失业和离职问题的分析框架:就业能力无法满足市场和用人单位的需求导致新生代农民工失业;就业能力虽满足市场和用人单位的需求,但由于企业无法满足其基本诉求,导致新生代农民工离职频繁。基于此,提出对未实现就业的新生代农民工,应通过政府政策支持和新民工自我管理,提升其就业能力,进而实现就业;对已实现就业的新民工,应建立组织支持契合,积极开展指导关系项目,降低其离职倾向,在实现稳定就业的基础上实现优质就业。; 李群杨东涛陈郁炜; 关键词：新生代农民工就业能力失业离职

最佳人力资源管理实践的研究被引量：19: 2005年; 最佳人力资源管理实践是指能对组织绩效产生正面影响的人力资源管理实践。这些最佳实践能够给组织带来高绩效。本文通过对人力资源管理实践和绩效的界定,利用对广东、上海和江苏三地制造业的调查资料,探究人力资源管理实践对绩效的影响,并对一些学者的研究结果进行验证。; 杨东涛刘杰; 关键词：公司绩效人力资源管理实践制造业

生态价值观、政策感知与绿色创业意向关系被引量：26: 2015年; 本研究采取问卷调查的方法,验证生态价值观、政策感知对绿色创业意向的影响。研究结果表明:生态价值观、政策感知部分通过绿色创业效能的中介作用对绿色创业意向产生影响;政策感知比生态价值观对绿色创业意识的积极作用略大;绿色创业效能的三维度中,绿色创业风险感知对绿色创业意识的积极作用最大。; 崔祥民杨东涛; 关键词：生态价值观

产学研协同创新的界面管理研究被引量：10: 2015年; 本文首先分析企业、高校、科研院所、政府主管机构以及中介机构等产学研协同创新主体的界面冲突及其表现,提出解决产学研协同创新主体间界面障碍的优势互补、动态性、兼容性、主体竞争性等原则,进而通过建立产学研协同创新界面管理平台,构建基于协同创新主体间(内)的关系联结、互动行为以及制度保障等内容的联结机制,建立协同创新主体之间的共识性,促进协同创新组织平台的开放性,达成协同创新主体之间的约束性,构建协同创新主体之间的约定性,从而有效地解决界面管理问题,进而提高产学研协同创新的绩效。; 王帮俊杨东涛; 关键词：界面管理

虚拟团队社会网络结构对团队绩效作用机制研究:团队信任的中介作用被引量：7: 2009年; 文章探讨虚拟团队中的社会网络结构特性对团队绩效的影响。文章的分析结果表明社会网络结构是虚拟团队的重要资源,要充分利用团队内部的社会网络关系,增强团队成员之间的信任,促进整个团队的协调与合作,从而提升团队的整体绩效。; 马硕杨东涛; 关键词：虚拟团队社会网络团队信任团队绩效

幸福的人更认同组织——主观幸福感对组织认同的影响及其作用机制被引量：2: 2014年; 组织认同研究需要关注认同主体因素。主观幸福感是一种主观的、相对稳定的、整体性的认知评价和情感体验,影响着员工对组织的认同。工作嵌入提供了主观幸福感的作用情境。本研究以长三角制造企业的296名新生代农民工为研究对象,开展了问卷调查,并通过结构方程建模的方法验证了主观幸福感对组织认同的作用机制。结果显示:(1)主观幸福感正向影响组织认同;(2)这一影响是通过工作嵌入的完全中介作用实现的。最后,讨论了本研究的理论与实践意义,并指出未来研究方向。; 吴杲杨东涛秦伟平褚庆鑫; 关键词：组织认同主观幸福感新生代农民工

领导幽默对员工创新行为的影响--有调节的双中介模型被引量：5: 2020年; 基于210份多时点配对数据,整合社会交换理论和积极情绪拓展建构理论,探讨了领导幽默对员工创新行为的影响机制。结果表明:领导幽默正向影响员工创新行为;领导-下属交换关系和积极情绪发挥中介作用;员工传统性在领导幽默与领导-下属交换关系的关系中存在调节作用。; 刘云刘云杨东涛; 关键词：积极情绪

组织文化类型对员工创新行为的作用机理研究被引量：40: 2012年; 员工创新行为的实现需要环境的支持与个体的努力,文章根据计划行动理论,以个体创新信念为中介,研究组织文化与员工创新行为的关系。首先借助内部整合和外部适应两个维度,将组织文化分为高聚合型、市场导向型、中庸型和层级型等四种不同类型,并在此基础上探讨和分析不同类型的组织文化,通过员工创新自我效能感为中介,对员工创新行为的影响机理。以企业为调查样本,取得有效问卷497套,采用回归与方差分析方法对假设进行验证。研究结果显示:组织文化与员工创新行为存在正向相关关系,员工创造力自我效能感在两者关系中起中介效应;且不同类型的组织文化对员工的创新行为和创造力自我效能感的影响存在显著差异。; 杨晶照杨东涛孙倩景; 关键词：员工创新行为

我国民营企业创业初期家族式管理模式优势研究被引量：7: 2007年; 对世界范围内较为普遍存在的家族式管理模式,文章分析了家族式管理模式的概念;通过案例深入研究了我国民营企业创业初期家族式管理模式的五个方面的优势。这对现阶段我国大多采用家族式管理模式的民营企业即将进行的改制有重要的意义。; 王林杨东涛; 关键词：民营企业家族式管理模式