杨涛
- 作品数：19 被引量：202H指数：8
- 供职机构：江西财经大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部科学技术研究重点项目湖南省哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理自动化与计算机技术政治法律自然科学总论更多>>
- 基于AHP算法和SPC的软件过程度量方法的研究被引量：7
- 2006年
- 目前,软件过程度量理论和方法还不够完善,而高效准确的过程定量管理是成功进行软件过程改进的保障,为此提出了一种结合层次分析(AHP)算法和统计过程控制(SPC)的软件过程度量新方法。方法遵循集成能力成熟度模型(CMMI)构架,从软件过程角度对软件项目进行度量。最后以实例证明本方法能有效支持软件过程的度量与改进。
- 杨涛黄健柏
- 关键词：集成能力成熟度模型统计过程控制
- 心理契约视角下知识型员工激励系统的优化被引量：17
- 2009年
- 心理契约是联系员工和组织的心理纽带,是正式劳务合约的有益补充。它改变了传统经济学从"自私自利"的角度研究雇员,把经济契约和心理契约有机结合,有利于提高雇员的积极性,促进组织的高效率。以知识型员工作为研究对象,结合知识型员工及其心理契约的特点,提出优化知识型员工心理契约激励系统的路径。
- 朱学红杨涛黄健柏胡艳
- 关键词：心理契约知识型员工
- 麓华集团企校合作人才培养模式设计与实施
- 本文以麓华集团的企校合作为背景,分析了目前国内企校合作的几种常见模式以及存在的问题。结合集成电路发展的需求与学校教学改革的方向,重点论证了企校合作模式的设计的原则、运行机制,构建了以企业为本位的企校合作新模式。
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- 杨涛
- 关键词：企校合作课程研发公共实训
- 文献传递
- AHP算法和三角模糊数在虚拟企业的盟员选择中的应用被引量：34
- 2003年
- 虚拟企业的盟员选择是一个复杂的问题 ,为此本文提出了一个比较新颖的算法。此算法是基于AHP算法和模糊数学理论的。它整合了企业管理者的主观意愿和企业的客观情况 ,是一种比较全面的算法。最后以实例表明本算法能有效的支持伙伴选择。
- 韩庆兰杨涛
- 关键词：盟员选择虚拟企业AHP算法三角模糊数层次分析法
- 基于不同股权结构的我国上市公司再融资绩效研究
- 企业的生存和发展都与融资活动密切相关。不同股权结构上市公司的再融资行为会对公司的治理结构、经营业绩及发展战略产生重大的影响;根据优序融资理论的论述，企业的融资顺序应该是内部融资优先，债务融资次之，最后才是股权融资，这一理...
- 杨涛
- 关键词：再融资方式股权结构公司治理经营绩效
- 文献传递
- 基于心理契约的虚拟团队成员激励研究被引量：4
- 2008年
- 虚拟团队是全球经济一体化和信息时代的产物,这种工作模式正广泛地应用于政府部门、非盈利性组织以及大中小型企业中,成为企业充分优化整合各种资源、敏捷应对激烈竞争、谋求生存和发展的常用组织形式。以往从心理契约角度研究虚拟团队成员激励问题较为欠缺,文章在激励理论和心理契约理论的基础上分析了虚拟团队心理契约的形成过程及类型,提出基于心理契约的虚拟团队五阶段过程激励模型,并根据虚拟团队中心理契约的类型阐述了团队管理中的成员激励策略。
- 黄健柏伍如昕杨涛
- 关键词：心理契约虚拟团队
- 我国群体性事件警务处置研究
- 在我国跨越“中等收入陷阱”的进程中,随着改革的逐步深化,社会上的各种矛盾积累聚集起来,容易引发群体性事件,影响我国稳定发展的良好社会局面。警务处置作为政府解决群体性事件的重要部门,其主要职责就是维护社会治安秩序,保护公民...
- 杨涛
- 关键词：群体性事件应急管理社会安全
- 文献传递
- 基于过度自信的股权激励模型被引量：10
- 2007年
- 股权激励是众多上市企业建立激励制度的首选模式。传统的股权激励模型依据传统的委托代理模型而来,没有充分考虑到现实中委托人和代理人的某些非理性行为和心理因素对模型的影响,导致激励效率低下。过度自信是人们的一种经常性的心理表现,过度自信对委托代理关系的影响等研究已成为目前的热点。本文研究了信息对称和不对称情形下基于过度自信的股权激励合同的设计,通过数理推导分析了过度自信对股权激励合同设计的影响机制,包括对激励系数、努力水平、固定报酬、代理成本、委托人次优期望效用的影响,并对代理人风险中性做了扩展研究,研究结论对设计股权激励契约、提高激励效率、雇佣代理人等方面有重要应用价值。最后,文章指出了对过度自信进一步研究的方向。
- 杨涛黄健柏
- 关键词：股权激励过度自信
- 非对称过度自信条件下委托代理模型被引量：39
- 2009年
- 针对不同过度自信水平的委托人和代理人的委托代理关系研究缺乏的问题,通过数理推导研究分析了次优和最优情形下委托人和代理人非对称的过度自信水平对努力水平、激励系数的影响,并应用实验研究有效地验证了模型推导的结论.与委托人和代理人都是理性时的研究结论不同的是,当委托人和代理人过度自信水平不同时,设计最优报酬契约时仍需要向代理人实施激励.研究结果对设计报酬契约、提高激励效率等方面有重要应用价值.
- 黄健柏杨涛伍如昕
- 关键词：过度自信委托代理
- 基于代理人过度自信的报酬契约设计研究被引量：3
- 2009年
- 研究了信息对称和不对称情形下过度自信的代理人的报酬契约设计问题,通过数理推导分析了过度自信对报酬契约设计的影响机制,包括对激励系数、努力水平、工资水平、代理成本、委托人次优期望效用的影响,并通过实验研究有效地验证了模型推导的结论。研究表明:代理人过度自信水平越高,要求的工资水平越高,风险分担系数越高,并且愿意付出更多的努力。委托人雇佣过度自信的代理人时不仅能增大委托人的次优期望效用,而且代理人本身得到的工资效用水平也是增加的,从而使代理成本有下降的趋势。
- 黄健柏伍如昕杨涛
- 关键词：代理人过度自信报酬契约
