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洪夏璇

作品数：3 被引量：11H指数：2
供职机构：华南师范大学经济与管理学院更多>>
发文基金：国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇行为经济
  • 2篇行为经济学
  • 2篇经济学
  • 2篇劳动经济
  • 2篇劳动经济学
  • 2篇工资
  • 2篇工资理论
  • 1篇团队
  • 1篇经济人
  • 1篇激励机制
  • 1篇公平
  • 1篇合约
  • 1篇不完全合约

机构

  • 3篇华南师范大学
  • 2篇华南市场经济...

作者

  • 3篇洪夏璇
  • 2篇董志强

传媒

  • 1篇经济评论
  • 1篇经济学动态

年份

  • 2篇2010
  • 1篇2008
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
行为劳动经济学研究进展被引量：6
2008年
近年来在劳动经济领域的研究也开始引入了心理与行为视角和实验方法,逐渐形成了行为劳动经济学分支。行为劳动经济理论对主流劳动经济理论进行了补充和修正,并为其提供了更为现实和坚实的基础。本文介绍了激励的心理学基础、行为劳动供给理论、行为工资理论、非自愿失业等行为劳动经济学领域的成就。
董志强洪夏璇
关键词：行为经济学劳动经济学工资理论激励机制
寻找公平的经济人：一个团队生产实验
团队生产作为内部劳动力分工合作的现代生产方式,近几年被广泛应用于各个工作场所。这一新型的生产方式同样面临委托代理理论中的逆向选择和道德风险问题,团队生产的困境来自于团队“公共品”提供中的信息不对称和集体激励问题。这使得团...
洪夏璇
行为劳动经济学：行为经济学对劳动经济学的贡献被引量：6
2010年
对比主流的新古典劳动经济学,行为劳动经济学主要引入心理和行为视角来研究劳动力市场当事人的心理活动特征对其决策模式的影响。它起源于行为经济学与劳动经济学研究的结合;在偏好假设上承认个体具有对等、公平等社会性偏好;在动机上承认个体不仅受物质利益驱动,也受心理和情感等非物质因素驱动;认为员工努力水平不仅受绝对工资率影响,也受相对工资率及其他非工资率因素影响;坚持劳动力是异质的个体;在研究方法上更注重行为和演化范式的理论建模以及受控实验研究。这不仅在理论假设及方法论方面对新古典理论进行了极大的修正和扩展,也在劳动合约、劳动力供给和工资等问题上取得了显著的新的理论成就。这些理论成就对于制定劳动经济政策亦有一定启示。
董志强洪夏璇
关键词：行为经济学劳动经济学不完全合约工资理论
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