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洪建玲

作品数:15 被引量:59H指数:4
供职机构:盐城工学院更多>>
发文基金:江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学语言文字更多>>

文献类型

  • 14篇中文期刊文章

领域

  • 11篇经济管理
  • 3篇文化科学
  • 1篇语言文字

主题

  • 7篇企业
  • 4篇人力资源
  • 2篇大学生
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇人力资源能力
  • 2篇人力资源能力...
  • 2篇欠发达
  • 2篇欠发达地区
  • 2篇情报
  • 2篇中小企业
  • 2篇资金管理
  • 2篇资源管理
  • 2篇资源能力
  • 2篇资源能力建设
  • 2篇金管
  • 2篇竞争情报
  • 2篇加入WTO
  • 2篇管理理念
  • 2篇法律
  • 2篇高校

机构

  • 14篇盐城工学院
  • 1篇内江师范学院
  • 1篇四川理工学院
  • 1篇扬州大学

作者

  • 14篇洪建玲
  • 2篇潘松华
  • 2篇陈素琴
  • 1篇夏金海
  • 1篇谢莹
  • 1篇吕玉兰
  • 1篇刘鹏展
  • 1篇杨宇
  • 1篇蔡月祥
  • 1篇王铁
  • 1篇卓进
  • 1篇肖兴政
  • 1篇沈晓梅
  • 1篇陈根

传媒

  • 2篇华东经济管理
  • 2篇集团经济研究
  • 2篇人力资源管理
  • 1篇河北财会
  • 1篇经济师
  • 1篇图书情报工作
  • 1篇企业活力
  • 1篇四川会计
  • 1篇盐城工学院学...
  • 1篇淮海工学院学...
  • 1篇管理观察

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2010
  • 2篇2009
  • 2篇2008
  • 1篇2007
  • 2篇2006
  • 1篇2004
  • 1篇2003
  • 3篇2001
15 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
科技型中小企业成长外部环境研究被引量:2
2009年
科技型中小企业的界定,各个国家有不同的方法。按照我国科技部、财政部科技型中小企业的界定:主要从事高新技术产品的研制、开发。
蔡月祥杨宇洪建玲吕玉兰
关键词:风险基金创业基金外部环境
江动公司竞争环境与竞争能力分析
2007年
一、内燃机行业总体发展环境 (1)影响内燃机行业发展的宏观经济环境 2005-2006年,中国经济在世界经济全面增长的大环境下保持快速增长。从改革进展来看,中央酝酿十几年的投资体制改革方案正在逐步出台;从宏观调控制的措施来看,中央政府灵活地运用政策组合进行调节,除使用传统的货币与财政政策,还充分借助土地政策和产业政策来抑制部分行业的过热;从市场化程度来看,中国经济市场化程度已达到一定水平,而且随着改革的不断进展,市场化水平将会得到进一步提高。上述这些因素,虽然使得作为市场竞争中主体的内燃机行业的企业,在多方面仍然受到政府的制约,但企业在面临市场竞争时决策的自由度也在提高,这更意味着企业要越来越独立地面对市场竞争和市场风险。
洪建玲潘松华王正虎
关键词:竞争环境经济市场化程度内燃机行业中央政府
加入WTO对中小企业资金管理的影响及对策被引量:1
2001年
陈素琴洪建玲
关键词:WTO资金管理融资渠道法律企业孵化器
我国欠发达地区人力资源能力建设的重点目标和策略被引量:4
2004年
加强人力资源能力建设是我国欠发达地区培育和发展自身的核心竞争力,实现赶超和跨越式发展目标的第一位的基础工作。本文在分析了制约我国欠发达地区人力资源能力建设主要因素的基础上,着重阐述了加强我国欠发达地区人力资源能力建设的重点目标和主要策略。
王铁洪建玲
关键词:欠发达地区人力资源能力建设
关于企业项目投资决策的竞争情报支持研究被引量:1
2008年
针对企业战略管理中项目投资决策评估的现状,从分析"竞争力评估、建设条件可行性评估和投资效益评估"等三个核心问题的竞争情报需求入手,论述对应的竞争情报的搜集、分析和竞争情报产品形成的方法、途径与措施,得出竞争情报的支持利于企业项目投资决策的科学性、规范性和有效性的结论,以期达到为企业项目投资战略决策提供指参考、为其它相关战略决策的竞争情报支持研究提供启示之目的。
洪建玲
关键词:竞争情报项目投资决策战略管理企业管理
加入WTO对中小企业资金管理的影响及对策
2001年
陈素琴洪建玲
关键词:WTO资金管理法律
绩效考核确保企业持续经营
2010年
人力资源是企业的第一资源,是企业实现可持续经营的关键要素,所以人们提出依靠人力资源管理来实现企业目标和提高生产力,现企业可持续经营,很大而绩效管理是人力资源管理的核心,人力资源经理是绩效管理系统的组织者和设计师,能否实程度上依靠人力资源经理能否运用现代人力资源管理理念,结合企业经营特点和目标,实施绩效管理。而绩效考核是绩效管理过程中的重要环节,通过绩效考核才能衡量管理效果。
洪建玲
关键词:企业持续经营绩效考核人力资源管理理念绩效管理系统人力资源经理
大学生就业心理障碍的成因与对策分析被引量:25
2006年
在严峻的就业形势面前,部分毕业生心理压力过大,产生了就业心理障碍,影响了他们的顺利就业。通过对大学生就业心理的研究,分析产生障碍的原因,探索克服障碍的对策措施,对促进大学生顺利就业,具有十分重要的现实意义。
洪建玲陈根夏金海
关键词:大学生就业心理障碍
基于机制创新的ECIS成功运行关键因素分析--以“江动公司ECIS”为例被引量:2
2008年
结合"江动公司"企业竞争情报系统建设的研究与实践,指出企业竞争情报系统是一个复杂的动力系统,它的成功运行涉及到一些关键因素。通过对"战略决策机制、组织结构机制、合作协同机制、情报服务机制、反馈评估机制"等机制创新的内容、方法与措施的深入分析,得出"只有对上述几个机制进行全面创新,才能保证系统的成功运行,尤其在竞争情报系统的运行初期更为重要"的结论,以期达到"为其它企业构建与运行竞争情报系统提供参考依据"的目的。
潘松华洪建玲
关键词:竞争情报企业竞争情报系统
欠发达地区人力资源能力建设指标体系研究被引量:1
2006年
一,各类从业人员就业前的主要教育指标 1、基础教育指标 经济欠发达地区基础教育工作中存在的问题,一是发展不平衡。二是“以县为主”的体制还不完善。三是教师队伍结构性矛盾突出。
洪建玲
关键词:经济欠发达地区人力资源能力建设基础教育工作教育指标结构性矛盾
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