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王国良

作品数：4 被引量：146H指数：3
供职机构：中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 4篇绩效
  • 2篇平衡计分卡
  • 2篇企业
  • 2篇绩效管理
  • 2篇管理工具
  • 1篇业绩
  • 1篇战略管理
  • 1篇战略性
  • 1篇战略性绩效
  • 1篇战略性绩效管...
  • 1篇指标体系
  • 1篇企业绩效
  • 1篇企业绩效管理
  • 1篇系统设计
  • 1篇可行性
  • 1篇基本形
  • 1篇绩效评价
  • 1篇绩效评价体系
  • 1篇绩效指标
  • 1篇绩效指标体系

机构

  • 4篇中国人民大学

作者

  • 4篇王国良
  • 3篇方振邦
  • 1篇余小亚

传媒

  • 2篇中国人力资源...
  • 1篇中国行政管理

年份

  • 3篇2005
  • 1篇2004
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
基于平衡计分卡的绩效评价体系——以某合资制造类企业为例被引量：12
2005年
平衡计分卡作为一种先进的管理工具,不仅包含了战略管理的思想,同时还融合了目标管理的精髓。本文针对案例公司在绩效评价中的突出问题,基于平衡计分卡的特点,构建了包括企业、部门及个人三个层次的平衡计分卡绩效评价体系,为案例公司持续、全面、健康发展及战略目标的实现提供支持。
方振邦王国良
关键词：平衡计分卡绩效评价体系管理工具战略管理
企业战略性绩效管理系统设计
王国良
关键绩效指标与平衡计分卡的比较研究被引量：62
2005年
目前我国企业和公共部门对关键绩效指标与平衡计分卡这两种绩效管理工具的特点和功能缺乏清晰的认识。本文通过一家企业的案例对二者进行了分析对比,指出各自的特点及差异,提出了建立基于平衡计分卡的关键绩效指标体系的主张,并探讨了在公共部门实行平衡计分卡的可行性。
方振邦王国良余小亚
关键词：平衡计分卡关键绩效指标体系公共部门管理工具可行性
以KPI为核心的企业绩效管理体系设计被引量：77
2005年
G公司是一家由日本三家世界500强企业和国内两家大型国有企业合作创办的中日合资企业，成立于九十年代中期，生产销售勘探和开采石油用的石油钻杆。企业依靠自身的技术优势和创业者们的不懈努力，经过短短8年就获得了快速发展，目前在国内石油钻杆市场上与另外三家国内企业基本形成了四分天下的局面。
方振邦王国良
关键词：企业绩效管理KPI创业者基本形
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