王宏波
- 作品数：8 被引量：3H指数：1
- 供职机构：国网重庆市电力公司更多>>
- 相关领域：经济管理电气工程政治法律更多>>
- “双限”如何走向“两化”——刍议国企领导人员激励机制的转型与重构
- 2014年
- 近年来,关于国企领导人员的薪酬,各方议论可谓"人声鼎沸",其争论的焦点是国企领导人员的薪酬与员工、公务员收入的差距。笔者赞同一些较为客观理性的观点,即国企领导人员的薪酬水平高低并非问题要害,究其实质,是国企领导人员激励机制建设的滞后。如果没有与时俱进地对激励机制进行规范和完善,简单地看薪酬绝对值或差异倍数,往往会陷入徒劳的争议,难以促进国有企业的改革与发展。鉴于此。
- 王宏波杨怡
- 关键词：国企领导薪酬水平职业经理人职级工作倦怠
- 关于国企干部全视野考核评价的探索与实践
- 2013年
- 近年来．重庆市电力公司基于领导力开发，坚持做实日常考核，做优业绩考核，做深年度考核，构建起“多层面、多角度、全方位、全时段、成闭环”的干部全视野考核评价体系，有力地促进了领导班子和干部队伍建设，支撑了公司发展和电网发展。
- 王宏波
- 关键词：考核评价体系干部队伍建设业绩考核电网发展多层面
- 紧紧职低权实人员廉政风险这根弦
- 2011年
- “权力使人腐败，绝对的权力绝对使人腐败”。有鉴于此，目前的通识是，廉政风险广泛存在于权力运用和资源配置之中。而权力运用和资源配置又是以职务活动为核心的。所以，所有的职务都有廉政风险，所有有职务的人员都应该是廉政风险防控的对象。供电企业因其所属行业的属性和占有资源的特性，各级领导干部是廉政风险防控的对象自不待言，但在实际工作中，职低权实人员岗位廉政风险决不能小觑。
- 王宏波张华庆
- 关键词：廉政领导干部权力腐败
- 工科书籍的另类解读
- 2011年
- “一千个人眼中有一千个哈姆雷特”。这句话说的是人们从政治、文学等不同角度，阅读莎士比亚的《哈姆雷特》会有不同的感受。
- 王宏波
- 关键词：《哈姆雷特》书籍工科莎士比亚文学
- 国有企业领导干部全职业生涯管理探析——以重庆市电力公司为例被引量：3
- 2012年
- 加强国有企业领导班子建设是搞好国有企业的关键,也是各级党委政府、学术界乃至全社会都普遍关注的一个焦点。经过多年探索,国有企业改革已经进入"深水区",当前,人事制度改革已经成为深化国企改革的重点难点所在,如何选准人、用好人、激励人,成为国企干部人事制度改革的关键环节。针对领导干部单一的任职期间管理模式存在的诸多不足,重庆市电力公司积极创新,提出了领导干部全职业生涯的管理模式,通过对干部成长全过程、全周期、全方位、全动态的考察和分析,立足最大化发挥干部人才资源价值,为解决当前公司干部管理中比较突出的"天花板效应"、"59现象"、"能力衰减"等问题,奠定了坚实基础。为推动公司深化改革、跨越发展提供理论支撑,具有重大的理论创新价值。
- 王宏波张建杨怡
- 关键词：国有企业领导干部
- 国有企业领导干部全职业生涯管理探析--以重庆市电力公司为例
- 领导干部全职业生涯管理是重庆市电力公司在领导干部管理体系上的创新实践和重要探索。加强国有企业领导班子建设是搞好国有企业人事制度改革的关键环节,也是各级党委政府、学术界乃至全社会都普遍关注的一个焦点。经过多年探索,国有企业...
- 王宏波张建杨怡
- 关键词：国有企业领导干部职业生涯
- 文献传递
- 基于领导力开发的国企干部预警管理
- 2013年
- 打造企业核心竞争力,人力资源管理将发挥不可替代的主导作用。当前,我国电力工业正处于绿色转型的关键时期,外部环境的变化对电力企业人力资源管理提出了许多新的课题。本期特选编了4篇电力企业人力资源管理方面的文章,既有来自电网公司总部和网省公司层面的管理指导类文章,也有来自基层县供电企业的管理实践体会,希望这组文章能给电力企业人力资源管理工作带来些许有益的参考。
- 王宏波
- 关键词：预警管理领导力开发企业人力资源管理人力资源管理工作干部国企
